人力资源及社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1-N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》.doc

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
全国1+N复合型人才职业培训认证
《企业社保管理师》

[证书背景]
2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：WWW.CETTIC.CN”查询，证书全国通用，网上可查。证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

[证书前景]
1、 证书价值
《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,CETTIC.CN”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。
2、 普及趋势
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条。该法的实施使中国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。《中华人民共和国社会保险法》规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身保洁权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。
3、 前景分析
（1） 由于国家系列社保改革制度的实施及社保工作的落地，社保管理工作将是未来十年炙手可热的工种；
（2） 因社保实操有一定的技术含量，却没有专业要求，因此社保管理工作也将成为广大应届生步入职场的一块敲门砖；
（3） 随着各行各业从业者自我保护意识的觉醒，将会有更多的人群关注并学习社保相关知识。

[考试相关]
1、 报考对象
（1） 企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；
（2） 有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；
（3） 已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；
（4） 希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。
2、 报考条件
初级：1、年满18周岁以上的中国公民；
2、高中以上学历。
中级：1、大专以上学历；
2、1年以上工作经验（或取得初级“社保管理师”证书）。
高级：1、大本以上学历；
2、3年以上工作经验（或取得中级“社保管理师”证书）
3、 报考资料
（1）1寸蓝底照片一张、2寸蓝底同底版照片3张；
（2）身份证复印件2份；
（3）学历证复印件1份；
（4）工作经验证明1份。
4、 考试形式
初级与中级：理论知识与技能操作两份试卷，共两科，每科满分100分，60分合格；
高级：理论、实操与论文答辩。共三科，每科满分100分，60分合格；
5、 考试时间
一年四次考试。每年的3、6、9、12月第二周的周日全国统考，上午8：30—10：00理论知识、10：30—12：30技能操作：下午14：00—17：00论文答辩

[课程相关]
1、 课程大纲
第一章 社会保险实务基础原理
介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。
第二章 社会保险实战精解
从《社会保险法》入手，介绍《社会保险法》的立法背景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。并关瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。
第三章 养老保险实务精解
从劳动者职业生命周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、辽宁地方政策四大重要节点；183号令养老计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程补血异地转移的退休办法、
第四章 失业保险实务精解
我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业与劳动者身份、档案的关联等。
第五章 医疗保险实务精解
医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。
第六章 生育保险实务精解
生育保险的覆盖范围，享受条件；３类生育保险待遇详细解读；辽宁生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。
第七章 工伤保险实务精解
工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的４附段处理经办实务；工伤保险１０级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的３大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。
2、 培训、考试费用
级别
费用（人民币：元）
课时（天）
初级社保管理师
980
2
中级社保管理师
1880
4
高级社保管理师
2380
6
[证书样本]

8