幼师职业规划第八章.pptx

第八章 风雨职场 法律护航,【,本章提要,】,幼儿教师作为普通公民，除享有我国公民应有的基本权利和应履行的基本义务外，还有几项专门的权利和义务。幼儿教师享有劳动保护和社会保险权，在面对劳动争议时，要敢于拿起法律武器，维护自身合法权益。,第八章 风雨职场 法律护航,第一节 幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,1,、教育教学权,教师法,第七条规定：教师享有“进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验”的权利。,教育教学内容包括课程、教材教法、对幼儿的评价、思想教育、家园共建等一系列内容，幼儿教师应充分履行教育教学权，全身心投入到幼儿教育工作中，为幼儿的健康成长作出贡献。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,2,、科学研究和学术活动权,教师法,第七条规定：教师有“从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见”的权利。,幼儿园工作规程,规定：教师有权“参加业务学习和幼儿教育研究活动”。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,3,、管理幼儿权,幼儿园工作规程,规定：“保育员在教师的指导下，管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动。”,幼儿教师在履行教育教学权时，还要对幼儿生活加以管理，因为幼儿生活自理能力及自我保护能力还非常有限。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,4,、指导和评定幼儿的权利,教师法,规定：教师有权“指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩”。,幼师在评定幼儿的品行和学业时，必须做到客观、公正，一视同仁。幼儿教师要根据幼儿的个体差异，研究有效的活动形式和方法，因材施教，使每个幼儿的个性和能力得到最大限度的发挥。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,5,、按时获取报酬的权利,民办幼儿教师,公办幼儿教师,工资,（福州市）,1400,3000,多,养老保险,按企业参保,按事业单位参保,职称评定,大多无职称评定,参照小学的评聘标准,教师法,规定：教师有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇，以及寒暑假期的带薪休假”的权利。学前教育是学校教育的一部分，不管民办幼师还是公办幼师，都应该,同等享受,国家规定的福利待遇。,民办幼师,VS,公办幼师,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,6,、参加进修、培训的权利,教师法,规定：教师应“参加进修或者其他方式的培训”。,教师进修的目的：提高学历层次；继续教育,我国目前幼教师资质量，整体上城市好于农村，公办幼儿园好于民办幼儿园。学前教育的重点和难点在农村，,对农村幼儿教师的培训迫在眉睫,。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的权利,7,、参与幼儿园民主管理权,教师参与幼儿园管理方式，主要是通过教职工代表大会。,园方应保障教师参与民主管理这一权利的行使，通过教职工代表大会向幼儿园提出自己的意见和建议，对幼儿园的管理者实行监督，以推进幼儿园的民主建设，提高幼儿园管理的效率和水平。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的义务,1,、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。,教师法,规定：教师应“遵守宪法、法律和职业道德，为人师表”。,幼儿教师担负着培养下一代的任务，而幼儿的思想十分清纯、单一，教师的职业道德对幼儿的思想品质、道德、法律意识等方面的形成有着非常重要的影响。,教师应为人师表，自身的行为习惯要符合社会规范化的要求，这样才能对社会起着净化、表率的作用，对幼儿的成长发挥潜移默化的影响，对国家的精神文明建设产生不可估量的作用。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的义务,2,、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行幼儿园的保教计划，履行教师聘约，完成教育教学任务。,某幼儿园教师李某，两年前来园工作。工作一年后，与阴暗青年恋爱并迅速确定关系。之后她常常无故缺课、迟到、早退，并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格、不称职。园方组织考核不合格的老师参加培训，但培训后李某仍然无法胜任工作。今年,3,月园方将其解聘。李某不服，认为自己并没有在工作中出现重大过错，园方不应对她进行如此处理。,对于不履行法定义务，业务考核不合格的教职工，幼儿园能否作出解聘的处理？,解析：,本案中，李某在其任职期间的表现，没有遵守园方的规章制度，没有恪守教师职业道德，没能履行一名幼儿教师应尽的义务和职责，经过培训仍不能完成正常的教育教学任务，根据,教师法,、,劳动法,及,|,劳动合同法,的相关规定，园方可以作出解聘的处理。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的义务,3,、对幼儿进行思想文化教育和组织幼儿开展有益的社会活动。,（,1,）培养幼儿良好的生活习惯、卫生习惯和参加体育活动的兴趣，促进幼儿身体正常发育和机能的协调发展，增强幼儿体质；,（,2,）激发幼儿有益的兴趣和求知欲望，培养幼儿运用感官和语言交往的基本能力、动手能力；,（,3,）培养幼儿爱家乡、爱祖国、爱集体、爱劳动、爱科学的情感，培养幼儿良好的品德、行为习惯；,（,4,）培养幼儿初步感受美和表现美的情趣和能力。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的义务,4,、关心、爱护全体幼儿，尊重幼儿人格，促进幼儿全面发展。,教师应以博大的胸怀，呵护每个幼儿，让孩子们体会到母亲般的师爱。即使是对待违反纪律、犯了错误的孩子，也不能简单、粗暴地训斥，应以爱心为本，以诱导、体贴、关心为重，更不能侮辱、歧视他们，不能嘲讽、挖苦他们，而应该更多地关怀他们。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的义务,5,、制止有害于幼儿健康成长的行为和现象。,李老师是某幼儿园的一名幼儿教师，在上班时，偶尔会到别的班聊天，教师和园领导对她的这种行为十分不满，给她提建议和批评她，可她都当耳边风，置之不理，并以各种理由和借口仍旧串班。,有一次，在李老师当班时，她又去串班。班里的几个“调皮大王”趁着老师走开就大闹，结果明明把文文的脸抓破了，还淌了血。在放学时，明明和文文的妈妈同时来接孩子。李老师对文文的妈妈说：“你孩子的脸是明明抓破的。”又对明明的妈妈说：“你的孩子任性、淘气，看把文文的脸抓成这样，这是你们家长的失职，要好好管教孩子。”明明不服气地说：“是文文先打我的。”明明的妈妈听后很生气地说：“我们把孩子交给幼儿园，是对你们的信任，孩子出了事是老师的责任。我要找你们的园长。”,解析：,从案例中可以看到，李老师责任心不强，对孩子照料、关怀和爱护不够，这是导致孩子受伤害的根本原因。在孩子事发打架后，不是妥善而有效地处理问题，而是在家长间挑拨离间，使事态扩大，是其工作失职、不到位的表现。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师的义务,6,、提高思想觉悟和业务水平。,现代教育，对教师素质的提高有了新的要求，对于幼儿教师来说，主要侧重以下几个方面：,（,1,）有高尚的生活目标和道德品质；,（,2,）热爱幼教事业，热爱幼儿，且有教学机智；,（,3,）有一定的教育理论素养，懂得和掌握幼儿教育教学的基本规律；,（,4,）了解幼儿教育发展的最新成就和动态；,（,5,）有组织教学活动和社会活动的能力以及探索、开拓的创新能力；,（,6,）有健全的体魄和文明的举止。,幼儿教师的权利和义务,幼儿教师应当为自己肩负的光荣而艰巨的任务感到骄傲和自豪，应当珍惜和保护自己的权利；同时，认真地履行自己的义务，自觉主动地为幼教事业奋斗，不辜负党和人民的爱护和期望。,第八章 风雨职场 法律护航,第二节 劳动保护与社会保险,劳动保护与社会保险,劳动保护,1,、劳动保护,劳动保护是指为了改善劳动条件、保护劳动者在生产过程中的,安全和健康,而采取的各项,保护措施,。,劳动保护与社会保险,劳动保护,（,1,）工作时间,劳动法,对职工的休息、休假、加班制度以及危险岗位的劳动保护制度作出了规定，以保护劳动者的合法权益。,目前我国幼师工作和休息时间与中小学教师基本同步。,劳动保护与社会保险,劳动保护,（,2,）工资报酬,幼师实行的基本上是按职称分月领取工资制度。,工资保障制度,最低工资保障,工资支付保障,2011,年,7,月,1,日至,2012,年,6,月,30,日，湖南省最低工资标准（适应于全日制劳动者）档次调整为：,1020,元,/,月、,930,元,/,月、,770,元,/,月。经调整后，一类地区月最低工资标准按照最高档每月,1020,元执行。长沙市芙蓉区德才火星幼儿园有,30,多名教师，月工资最低为,1300,元，大多在,2000,元左右，园长有,3000-4000,元；深圳市幼师月工资,1500-1800,元；一般县市民办幼儿园教师工资相对较低，每月,1000-1200,元左右。有美术、舞蹈、英语等特长的教师每月可多,300-500,元。,劳动保护与社会保险,劳动保护,（,3,）劳动安全卫生知识,劳动安全卫生是指对劳动者在劳动过程中的安全健康权利的保护。,据新闻媒体报道，,2011,年,6,月,21,日,9,时许，某县幼儿园女教师齐某某被一幼儿家长许某殴打，起因是该家长怀疑老师逼迫自己的孩子吃吐出来的饭菜。接警民警立即赶到案发地点，并将违法行为人许某传唤到分局进行询问，随后受害人齐老师也赶到。民警通过受害人了解了简要案情后，让齐老师先到医院进行检查治疗。经侦查，事实清楚，证据充分，公安机关依法对违法行为人许某予以行政拘留。,劳动保护与社会保险,劳动保护,（,4,）女职工特殊劳动保护,女职工特殊劳动保护是指根据女职工的,生理特点和抚育子女,的需要，在劳动安全卫生方面采取不同于男子的特殊保护。,筱林在鑫豆幼儿园连续工作,5,年，结婚怀孕后，妊娠反应厉害，又没能很好地休息，不慎流产。她向园长请假时，园长以她的班级暂时无人代管为由不予准假。筱林因身体虚弱不能坚持上课，在未经园长准许请假的情况下，回家休息了一个月。之后园方通知她解除聘用合同。筱林不同意但又不知如何处理，特向湖南人和律师事务所律师咨询，企求帮助。,请问：该幼儿园园长的做法是否合法？为什么？,劳动保护与社会保险,劳动保护,女职工劳动保护,根据,劳动合同法,第,42,条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。国务院颁发的,女职工劳动保护规定,（国发,【1988】9,号）第,8,条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当凭医务部门的证明给予一定时间的产假。因此，筱林意外流产理应享受产期待遇，金豆幼儿园解除与筱林的劳动合同属于违法。,劳动保护与社会保险,社会保险,（,1,）职工福利,职工福利是指用人单位和有关社会服务机构为保证劳动者一定生活水平和尽可能提高生活质量而向劳动者提供的一种社会保障制度，包括,职工集体福利,和,职工个人福利,两种。,职工集体福利,用人单位通过社会服务机构举办的为职工提供物质生活和精神生活的福利性设施和服务。,（教职工体检）,职工个人福利,为解决职工生活困难和提高生活水平，从职工福利基金中以货币形式交付给职工的福利待遇。,（防暑防寒补贴）,劳动保护与社会保险,社会保险,（,2,）社会保险,社会保险是指劳动者因年老、患病、伤残、生育等原因丧失劳动力或失去劳动机会时，由国家和社会给予,物质帮助和补偿,的一种社会保障制度。,劳动保护与社会保险,社会保险,劳动者离、退休后定期领取生活费用及养老金的一种社会保险制度。,保障职工因工致伤、致残和死亡时获得的经济赔偿和物质帮助的一种生活保险制度。,劳动者非因工患病、负伤时，由国家和社会提供必要的医疗服务和物质帮助的一种保险制度。,劳动者由于非本人原因暂时失去工作，工资收入中断，重新寻找就业机会时从国家和社会获得物质帮助。,保障女职工因生育而获得物质帮助的一种社会保险制度。,养老保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,生育保险,劳动保护与社会保险,幼儿教师作业一名普通的劳动者，同样依法享有各项劳动保护和社会保险的权利。希望同学们能学以致用，在未来职场生活中遇到问题，及时维权！,第八章 风雨职场 法律护航,第三节 劳动争议的处理,劳动争议的处理,1,、劳动争议的主要内容,（,1,）劳动争议的含义,劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间在实现劳动过程中，就,劳动权利和义务,发生的,纠纷,。,（,2,）劳动争议的主要内容,因开除、除名、辞退和劳动者辞职、自动离职而发生的争议。,因执行国家规定有关工作时间、休假时间、工资、社会保险和福利以及劳动安全卫生制度方面而发生的争议。,因职工调动、职业技术培训等而发生的争议。,1,2,3,劳动争议的处理,2,、劳动争议的处理,（,1,）调解,调解委员会对劳动争议双方当事人进行调解,劳动争议的处理,调解,幼儿教师刘某在课堂上个别辅导一名幼儿简笔画时，有个小孩突然从教室后边跑到讲桌上拿了一支粉笔，在跑回座位途中，不小心跌倒，额头碰在凳子角上，去医院缝了四针。事后园长以“教师严重失职、试用期间、未签正式合同”为由，扣发一个月工资，并辞退了刘老师。,解析：,课堂上突发意外，无法预料，也难以避免。刘老师在教学过程中出现纰漏，导致小孩碰伤，理应负一定的责任，赔偿医疗费用。但根据,劳动合同法,的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。,园方的做法完全违法，刘老师可先行向园方申述理由，要求补发工资，再向劳动局申请调解、仲裁，或者向法院提起诉讼。,劳动争议的处理,（,2,）仲裁,劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议依法作出的公正判断和裁决的行为。,劳动争议的处理,（,3,）诉讼,劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理的处理劳动争议的方式。,阅读,P158,的劳动争议案例，你认为陈老师应该怎么办？,劳动争议的处理,幼儿教师在工作中应明确自己的权利和义务，在履行义务的过程中一旦自己的权利受到侵害，就要勇于维权；当与用人单位发生劳动争议时，调解、仲裁和诉讼是三种有效处理劳动争议的方式。,