【培训】公司新员工入职培训ppt精美模板(即下即用!).ppt
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1、 新员工入职培训20162016年度年度XXXXXXXX公司公司公司Logo主讲人:主讲人:联系方式:联系方式:邮箱:邮箱:年年 月月 日日 请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范本次培训三个工作日后进行考试,此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。本次培训三个工作日后进行考试,此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。l 培训须知l 请参加培训的员工在培训记录表上签字l 请将随身携带的通讯设备调至成静音模式,以免影响大家学习l 请参加培训的员工认真听讲,做好笔记,如有疑问,举手示意l 互动时间,踊跃发言,提出自己
2、的见解注注下面开始我们的培训下面开始我们的培训 自自我我介介绍绍 培训流程1 1公司介绍公司介绍2 2组织架构组织架构3 3人事管理制度人事管理制度4 4行政管理制度行政管理制度5 5财务管理制度财务管理制度 公司介绍公司介绍 组织机构组织机构董事会总经办业务部办公室行政部人事部财务部技术部运营部客服部调度部l部门职责概述部门职责概述保证公司内部管理体系的完整和平稳运行,进行公司形象推广、公司文化建设,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行,进行公司形象推广、公司文化建设,负责公司各项后勤工作;负责公司所需物资的采购;负责公司人力资源工作。负责公司各项后勤工作;负责公司所需物资的采购;负责公司人
3、力资源工作。公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融管理部门,负责建立公司公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融管理部门,负责建立公司财务制度,管理公司各项财政收支。财务制度,管理公司各项财政收支。办公室根据公司战略发展要求,负责公司业务拓展,促成订单率;市场调查及根据公司战略发展要求,负责公司业务拓展,促成订单率;市场调查及研究、广告宣传推广、客户服务管理等工作。研究、广告宣传推广、客户服务管理等工作。财务部业务部监督公司所有客户车辆的行驶状态及轨迹,监督公司所有客户车辆的行驶状态及轨迹,处理及反馈异常信息。处理及反馈异常信息。服务流程的制定及培训,不断提高客服人员的专业技能;维护客户资源
4、,提供优质服务流程的制定及培训,不断提高客服人员的专业技能;维护客户资源,提供优质服务;熟记公司业务知识,为客户提供专业技能知识;与业务部、调度部协调工作。服务;熟记公司业务知识,为客户提供专业技能知识;与业务部、调度部协调工作。调度部公司办公设备及公司电子设备的维护及维修,保证公司内网络的正常运行,公司网公司办公设备及公司电子设备的维护及维修,保证公司内网络的正常运行,公司网站的建设、维护及管理。站的建设、维护及管理。客服部技术部l员工风采员工风采l团队介绍团队介绍l人事管理制度人事管理制度人事人事管理管理聘用、入职聘用、入职试用转正试用转正考勤考勤员工福利员工福利离职离职请假请假 向公司提
5、交的所有资料必须真实有效,如有隐瞒或虚报者,即视为严向公司提交的所有资料必须真实有效,如有隐瞒或虚报者,即视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同,并不给于任何补偿和重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同,并不给于任何补偿和赔偿。赔偿。入职手入职手续续1如实填写入职登记表2提交以下资料提交以下资料:、1张1寸近期彩色免冠照片、两张身份证复印件、毕业证书、学历证书复印件、社保卡复印件各一份d、加盖上一家单位公章的离职材料e、该职位相关的职业资格证书及复印件f、近一年的健康体检报告注注 试用期:试用期:1-31-3个月个月l有下列情形的,公司将立即停止试用且不做任何补偿:有下列情形的,
6、公司将立即停止试用且不做任何补偿:l 经培训后不能胜任工作的;l 提交和填写的入职资料被查出造假的;l 无正当理由不服从工作安排的;l 试用期间未按要求提供必备证件和资料的;与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的。试用试用转正转正 约定试用期结束前三个工作日时,员工主动填写转正申请(相应的转正申请表去人事赵美丽处领取),并附上一份试用期工作总结,员工所在部门主管于员工转正前一周主动跟人事部沟通员工工作情况。工作中的建议工作开展规划工作中的不足工作时间:工作时间:夏季上下班时间从5月1日执行(8:30-17:30)冬季上下班时间从1月1日执行(8:30-17:00)打卡:打卡:考勤采取每日2次指纹
7、打卡制。如因公迟到、早退或不可抗拒原因造成旷工,员工应于次日填写未打卡事由条经部门主管审核确认后报人事部门备案。考考勤勤注:公司实行指纹打卡制度,考勤记录时间以公司考勤机时间为准,公司行政人事部负责 监督管理;员工上下班时间必须指纹打卡并确认打卡是否成功,如多次打卡失败,及 时去人事赵美丽处登记重新录入指纹。若没有打卡记录又无未打卡事由的,视为缺勤(含忘记打卡)。迟到:按公司规定上班时间(以考勤机考勤时间为准)晚到10分钟以上者即为迟到;早退:员工未按规定时间下班,提前1分钟以上离开,视为早退事假:因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。病假:员工患病或非因工负伤,需要看病就医,根据公司
8、规定获得的假休假:按照国家或公司规定员工休息的时间。旷工:员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。脱岗:上班期间未经批准,私自外出离开工作岗位,脱岗一次视为请假一天。缺勤:员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。迟到、早退、事假、病假、旷工、脱 岗都视为缺勤。考考勤勤员工连续旷工超过2天(含2天),月度累计旷工达3天或年度累计旷工达10天者,属于严重违法劳动纪律,公司可不经公告,做辞退处理。上班迟到或早退10分钟以上20分钟以下者,每次罚款30元;上班迟到或早退20分钟以上,两小时以下这,每次罚款50元;上班迟到或早退超过2小时的,按旷工一天处理;员工上班期间脱岗一次视为事假一
9、天,每月脱岗2次按旷工一天处理。每月迟到、早退每月迟到、早退2-32-3次者以旷工半天处理;次者以旷工半天处理;迟到、早退迟到、早退3-43-4次者以旷工次者以旷工1 1天处理;迟到、天处理;迟到、早退早退5-65-6次者以旷工次者以旷工2 2天处理;天处理;7 7次(含)以上者按旷工次(含)以上者按旷工3 3天论处并视情况天论处并视情况 给予停职处分。给予停职处分。考勤相关考勤相关规定规定请请假假请假规定:请假规定:员工因生病、私事需请假者,必须提前填写请假条,完善请假流程,审批同意后方可请假。临时请假,特指发生临时紧急事件(交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾需看护就医)的情况下,可以
10、电话或短信请假。上班后当日补齐书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假,否则视为旷工。请假以天为单位,不够一天的按一天计算;请假1天经部门主管同意方可;请假2天以上部门主管批准后报总经理批准方可;各部门主管请假需经总经理批准。批准后的请假条都交人事处。加班可以调休,但加班可以调休,但联系调休的时间不联系调休的时间不得超过得超过3 3天,公司每天,公司每天调休人数原则上天调休人数原则上不超过不超过3 3人人。薪酬与薪酬与福利福利 如何使我们手中的蛋糕更大?月度/季度小食品团队活动经费薪酬与薪酬与福利福利基本基本工资工资岗位岗位工资工资补补贴贴奖奖 金金薪薪酬酬工作工作补贴补贴午餐补贴午餐补贴话费
11、补贴话费补贴交通补贴交通补贴节日节日礼品礼品春节春节端午节端午节中秋节中秋节妇女节妇女节礼礼金金结婚结婚生育生育生日生日其其他他工资实行背靠背,不工资实行背靠背,不得透漏自己的工资,得透漏自己的工资,也不得以任何形式打也不得以任何形式打听别人的工资听别人的工资当月实际工资当月实际工资=(基本工资(基本工资+岗位工资岗位工资+绩效绩效+补贴)补贴)-(事假、病假、旷工缺勤扣款)(事假、病假、旷工缺勤扣款)-(代扣代缴社保)(代扣代缴社保)-(个人所得税个人所得税)当月日工资当月日工资=(基本工资(基本工资+岗位工资)岗位工资)/月正常出勤天数月正常出勤天数当月小时工资当月小时工资=当月日工资当月
12、日工资/8/8工资发放时间:工资发放时间:公司发薪日为每月X日,发放上月工资,若工资发放日为节假日或提前或顺延,具体发放时间以财务通知为准。员工工资卡办理:员工工资卡办理:新入职员工需在发薪日前三天自行在当地XX银行办理一张银行卡,并将银行卡复印件及签名送至财务处。工资卡办理及工工资卡办理及工资发放资发放 社会保险社会保险缴纳缴纳应缴个税应缴个税=(当月实发工资(当月实发工资-3500元)元)*适用适用税率税率-速算扣除数速算扣除数个人所个人所得税得税 l 试用期内的员工应提前试用期内的员工应提前3个工作日提交个工作日提交辞职申请辞职申请;正式员工须正式员工须l提前提前30个工作日提交书面个工
13、作日提交书面辞职申请辞职申请。经公司同意后方可办理。经公司同意后方可办理l离职手续。在离职未获得批准前,应继续履行自己本职工作,不离职手续。在离职未获得批准前,应继续履行自己本职工作,不l得擅自离岗,否则公司有权追求相关责任。被辞退的人员不受以上得擅自离岗,否则公司有权追求相关责任。被辞退的人员不受以上l时间的约束。时间的约束。离离职职在合同期内,员工有下列情形之一的,公司可随时解除劳动合同:在合同期内,员工有下列情形之一的,公司可随时解除劳动合同:试用期员工经试用证明不符合试用条件的;试用期员工经试用证明不符合试用条件的;员工严重违法公司规章制度的;员工严重违法公司规章制度的;提供虚假信息,
14、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的;提供虚假信息,以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的;假借职权、营私舞弊,给公造成重大损害的;假借职权、营私舞弊,给公造成重大损害的;依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。离离职职员工严重违法公司规章制度有如下行为之一的:员工严重违法公司规章制度有如下行为之一的:月度内累计10次违反公司规章制度的行为;不服从部门主管及公司领导工作安排的;泄露公司商业秘密的(含客户商业秘密的);未经公司安排,擅自使用公司资源承揽公司外业务的;未经公司批准,擅自将公司钱、财、物占为己有或非法使用的
15、;涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证及重要文件;或伪造盗用公司印章的;发生与职务有关的受贿,收受回扣或以不正当的手段获得利益的;连续旷工二天以上(含二天)者或月累计旷工三天(含三天)以上的,年度累计旷工10天(含10天)以上的;其他行为给公司带来1000元以上经济损失的;根据公司各项管理规定,被公司处以严重警告处分的。l行政管理制度行政管理制度行政行政管理管理员工行为员工行为规范规范环境卫生环境卫生规范规范电脑使用电脑使用规定规定办公用品管办公用品管理规定理规定用电、用水用电、用水用纸使用用纸使用规定规定员工行为规范员工行为规范员工入职一周后,必须着工服或正装上班。员工入职一周后,必须着工
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