陕西省素质教育督导评估职业高中指标体系-Microsoft-Word.doc
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1、_陕西省素质教育督导评估316工程中等职业学校指标体系一级指标二级指标分值评分标准得分 一、办学方向 (90分) 一、办学方向 (90分)1全面贯彻党的教育方针。坚持社会主义办学方向,坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务;以科学发展观为指导,认真执行教育法律、法规,依法办学,规范办学,诚信办学。18在学校管理决策层面、发展规划、管理制度、文化建设以及主要宣传场所等方面充分体现正确的办学方向和党的教育方针,得18分。2把立德树人作为教育工作的根本任务。树立正确的教育观、人才观、质量观,并体现在学校的发展规划和各种管理制度中;坚持德育为先,培养学生立志为国家强盛和人民富裕做贡献的理想,发展
2、学生综合素质,努力办好人民满意的教育;按照“以服务为宗旨,以就业为导向”的原则,制定了学校中长期发展规划和年度实施计划,办学目标明确,保障措施得力,可操作性和可检测性强,执行情况良好。18共3项,每项6分。3落实素质教育战略主题。坚持以人为本,深化素质教育,制定有创新、有特色的素质教育行动方案;面向每一个学生,促进学生全面发展,注重培养学生社会责任感、创新精神和实践能力,形成了全方位的素质教育正确导向;促进教师专业发展和学校可持续发展。18共3项,每项6分。4联合办学。建立学校联合、行业指导、企业参与、资源共享的集团化办学模式;推进校企合作、工学结合、顶岗实习,促进教育与产业、学校与企业、专业
3、设置与职业岗位、教材内容与职业标准的深度对接;学校与行业、企业联合办学,有协议,有“订单式”培养计划,有从企业长期聘请的实践经验丰富的教师,成效显著。18共3项,每项6分。5评价制度。以国家职业学校课程标准和教师专业标准等规定为评价内容;建立导向正确的教师、学生评价机制,注重学生实践能力和技能提升;高度重视过程性督导评价,每学期对学生综合素质评价1次,并将结果作为对教师、班主任和学生考核的主要依据。18共3项,每项6分。二、领导班子(80分) 二、领导班子(80分)6校长素质。实行校长负责制(民办学校实行董事会领导下的校长任期制和负责制,董事会与校长职责明确,校长有教育教学工作管理自主权);校
4、长经过岗位培训并取得合格证书,具有良好的道德修养,热爱职教事业;能认真贯彻党的教育方针,树立了素质教育新理念;熟悉教育法律法规和政策,认真履行职责,廉洁自律,作风民主,改革创新,协调能力强;校长每学期随机听课、评课不少于20次,带头开展校本科研,每学年承担1个校本科研课题;教职工、学生家长以及社会各方面评价满意度达到90%以上。30共6项,前5项每项4分,第7项10分。7领导班子。领导班子年龄、学科等方面结构合理,实干兴校,团结和谐,奋发有为,凝聚力强;针对学校发展中的重大问题,及时提出对策,限期解决,能运用现代管理模式和手段进行管理;主管教学的副校长每学期听课、评课40节以上,听课记录详实,
5、指导意见针对性强,符合高效课堂要求;领导班子成员能带头开展校本科研,每人每年承担1个校本科研课题,每学年领导班子至少有2篇论文在省级以上会议交流或刊物发表;领导班子成员经常深入餐厅、宿舍、教室、厕所、门卫等部位,认真检查安全及条件保障等方面的问题,及时整改。25共5项,每项5分。8建设现代学校制度。实现校长负责制(民办学校实行董事会领导下的校长任期制和负责制,董事会与校长职责明确,校长有教育教学工作管理自主权);坚持以人为本,建立了民主、规范、健全、高效的管理制度,制定了学校章程;管理机构健全,职责分工明确,执行有力,高效运转;充分发挥党组织的政治核心作用,建立健全了教职工代表大会和家长委员会
6、制度,学校重大决策经教代会讨论通过,发挥学校工会民主管理与监督作用,实行校务公开。25共3项,第1、2项每项8分,第3项9分。三、教师队伍(90分)三、教师队伍(90分)9师德建设。教师具有良好的道德修养,自尊自律;教师尊重学生,关爱学生,以平和的态度对待学生,不得体罚和变相体罚学生;学校将师德表现作为教师资格认定、绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要条件,实行“一票否决”;学校每学期至少开展1次全面的师德师风自查和检查活动,每位教职工必须提供师德自查报告,学校主要通过学生问卷方式进行师德检查,有检查通报;学校通过随机抽样的方式,经常检查师德师风;每学年表彰奖励1次优秀教师和先进教育工作者;教师
7、无违法犯罪现象;学生对各学科教师满意度达到90%以上。24共8项,每项3分。出现教师体罚或变相体罚学生、师德师风问题的,本条款不得分。10教师编制与结构。按编制配备获得教师资格证等证书的教职工,教职工与在校生比例为1:20;建立了教师聘任制和绩效工资制;专业课教师数量不低于本校专任教师的50%,专业课教师中“双师型”教师达到50%,按标准配置专业对口的体育(每6-7个班配备1名)、音乐、美术学科专职教师;理论课教师均达到本科学历,其中研究生学历达到10%;中级职称达到45%,高级职称达到20%,省级示范(骨干)专业应配备中级以上职务的专任教师2人以上;实习指导教师均达专科学历;聘任(聘用)一批
8、有实践经验和技能的专兼职教师。14共7项,每项2分。11教师技能。学校定期开展教师专业课和文化课基本功培训和比赛活动;教师每人配备1台计算机,根据教学需要能运用现代教育技术开展教学活动;教师熟悉本专业知识和相关知识,能担任所教专业的实训实习指导工作,并能正确完成技能操作规范,专业课教师95%以上能使用多媒体教学,80%以上能设计多媒体课件,50%能制作多媒体课件。16共3项,第2项6分,第1、3项各5分。12教师培训。制定“教师素质提升工程”实施方案,建立5年一轮的教师培训计划和校本培训计划;建立教师继续教育激励机制,鼓励教师积极参加学历提升和国培、省培等继续教育,形成骨干教师梯队;加强“双师
9、型”教师的培养培训;建立了教师表彰奖励机制和惩处问责机制;制定了专业教师轮流到企业实践的方案,积极组织和鼓励教师参加各类实地考察、现场观摩、实地操作等活动,切实提高教师技术实践能力,建立了教师业务培训档案;学校公用经费用于教师培训应高于5%的规定标准。18共6项,每项3分。13班主任工作。建立了班主任全员培训制度,培训合格率100%;建立了班主任工作评价机制和奖惩制度,重点是关爱学生,平等对待学生等方面;按照特色发展和全面发展的要求,建立学生操行档案,真实记录学生成长过程;班主任队伍整体素质高,学生及家长对班主任工作满意度达到90%以上。18共4项,第1、2项各4分,第3、4项各5分。四、规范
10、办学(150分)14学校名称。严格规范学校名称,中等职业学校不得冠以“学院”名称。4名称不规范不得分。15.专业设置。学校应根据当地经济社会发展的实际需要设置专业,开设的专业应按照教育部颁发的中等职业学校专业目录使用规范名称;加强涉农专业建设,扩大城乡、区域合作,增强中等职业教育服务现代农业发展、新农村建设和农民技能培训的能力;专业建设达到省教育厅规定的标准并通过认定,形成了2个以上省级骨干专业。9 共3项,每项3分。16.培育新专业。学校设置新专业应进行科学论证,有适应经济发展方式转变和结构调整以及劳动力市场变化的可行性论证报告,并按照有关程序报批,不得随意开设专业;制定新专业实施教学计划,
11、培养目标明确;新专业所需的教师、经费、设施等配备到位,与学生规模相适应。9 共3项,每项3分。17.课程开设。严格执行中等职业学校教学计划,开足开齐课程,公共基础课和专业技能课设置科学;每学年要保证40周的教学时间(含复习考试),每周为28-30学时,顶岗实习一般按每周30小时(1小时折1学时)安排,三年总计约为3000-3300学时;必修课应占总课时的90%,选修课为10%;实行学分制的学校一般16-18学时为1个学分,三年总计不得少于170学分。9 共3项,每项3分。18招生工作。学校要按照县(区)政府及其教育行政部门下达的招生计划,制定本校招生计划、招生政策和实施办法;严格规范学校招生简
12、章和招生广告内容,严禁有偿招生、违规招生、利用中介机构招生,维护招生秩序和学生的合法权益;“人人技能工程”招生培训任务全面完成。9共3项,每项3分。19教材使用。使用国家规划新教材,文化基础课必须在中等职业教育课程改革国家规划新教材德育课、文化基础课立项教材目录中选用,专业课在使用国家规划新教材的同时,结合学校专业教学需要,组织编写校本教材;严格执行教材选用程序,规范教学用书征订工作,不得通过非法渠道订购教材和教辅材料,严禁学校、教师向学生推销或变相推销教辅材料及其它学习用品。10共2项,每项5分。20实习管理。建立学生实习管理制度,包括校内教学实训和校外(企业等用人单位)教学实习、顶岗实习制
13、度,严格执行教育部、财政部制定的中等职业学校学生实习管理办法,设立专门的实习管理机构,配备工作人员,制定学生到企业等用人单位实习的具体计划或方案;学校应切实履行学生实习的组织和管理职责,承担相应的法律责任,不得通过中介机构代理或个人组织安排和管理学生实习;严禁安排学生到营业性娱乐场所和具有安全隐患的岗位实习,不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习;不得在新生报到前组织学生参加实习劳动,三年级学生在企业顶岗实习期间,其学生身份不得变更。12共4项,每项3分。21.就业安置。建立学生职业指导和就业服务机构;设置就业与创业指导必修课,定期举办就业指导与创业教育讲座,加强对学生进行职业理想、就业观、创
14、业意识教育;学校积极与用人单位联系,及时提供就业信息、咨询服务,采取多种形式实施推荐就业;对毕业生实施跟踪服务和调查,每年至少1次。9共3项,每项3分。22德育工作。德育工作领导机构健全,队伍、基地、经费、措施、途径落实到位;德育工作贯穿于学校教育教学和生活的全过程,体现职业道德教育特色;建立了学校、实习单位、家庭、社会等方面的相结合的德育工作网络;认真组织升国旗活动,发挥国旗下讲话活动的导向作用,汇编国旗下讲话材料。12 共4项,每项3分。23校园体育活动。体育课每周安排2课时,实施全国中小学生系列广播体操,落实“两课两操”和每天上午30分钟的大课间活动,确保全体学生每天1小时的校园体育活动
15、,不得在上操和大课间活动期间让学生背诵课文、做作业;不得让学生“胸贴背式”跑操,确保学生安全和身心健康;县(区)每年对学生体检1次,学校每年进行1次国家学生体质健康标准测试,班主任每月调整1次学生座位;学校每年召开春、秋季运动会,因地制宜经常开展以班级为单位的学生体育活动和竞赛,做到人人有体育项目、班班有体育活动、本校有体育特色;将体育作为学生综合素质考核与评价的重要内容。12 共4项,每项3分。24卫生与心理健康教育。卫生心理健康对一个人的生命安全、身体健康、学习状态等方面至关重要。学校应设计师生心理健康状况自查表,通过自查、随机抽样方式调查了解,统计分析,常态监控教职工和学生心理健康状况;
16、通过团体引导,个体辅导、情境设计等形式,对全体教职工和学生心理健康的正确引导,对存在心理问题和心理障碍的教师及学生进行耐心、科学地心理健康辅导,帮助解除心理障碍;严格遵守保密原则,谨慎使用心理测试量表或其他测试手段,不得强迫学生接受心理测试,禁止使用影响学生心理健康的仪器,如测谎仪、CT脑电仪等;定期对学生进行体质监测和传染病预防工作,开展疾病防控、科学营养、卫生安全和禁毒禁烟等健康教育活动;将卫生与心理健康教育作为综合评价学生综合素质评价与考核的重要内容。10 共5项,每项2分。25音乐教育。非艺术专业和幼教专业音乐必修课总课时完成36个课时;设有艺术、幼教等专业的学校要建立音乐科研基地,定
17、期组织音乐科研活动;成立学生音乐社团,开展小型、灵活、多样的音乐活动,每学年举办一届形式多样的校园音乐节;将音乐教育作为学生综合素质评价与考核的重要内容。12 共4项,每项3分。26美术教育。非艺术专业和幼教专业美术必修课总课时完成36个课时,在语文课程中设置书法教育课程,设有艺术、幼教等专业的学校要建立美术科研基地,定期组织美术科研活动;成立学生美术社团,开展小型、灵活、多样的美术、书法活动,每学年举办一届形式多样的校园美术书法节;将美术教育作为学生综合素质评价与考核的重要内容。12 共3项,每项4分。27后勤管理。学校用地、校舍、教学设施以及教育经费等管理规范,专人负责,专账管理;后勤人员
18、能树立为教育教学和师生生活服务的思想,廉洁奉公,勤俭节约。6 共2项,每项3分。28培训工程。学校应积极承担“人人技能工程”教育和培训任务,根据科目设置和教学需要,自主选择国家统编教材、部颁教材或行业培训教材;以学生技能训练为重点,不断创新教育培训模式,提高教育培训质量,在各级各类技能竞赛中,获奖率高;涉农专业积极实施“一网两工程”,努力增强为“三农”服务的能力。9 共,3项,每项3分。29档案管理。真实记录学生、教师的成长过程以及学校各项管理工作过程;档案分类科学,管理规范;严格按照有关规定,做好学生学籍管理和成绩考核信息化管理工作,认真统计上报学生人数,不得出现“重复统计、重复上报、双重学
19、籍”现象,全面、及时、准确反映招生数据和工作信息。6共2项,各3分。五、教育科研(60分)30科研机构。确定一位校级领导分管教育科研工作;学校设立教育科研机构,建立学科研究组织,定期开展科研工作,做到规划、制度、人员、经费、时间“五落实”,并有活动的详细记载;建立学科、年龄结构合理的专家型科研队伍。12 共3项,每项4分。31科研制度。制定学校科研工作实施方案,明确奖惩措施,建立激励机制;建立科研项目年度申报、中期评估和结题报告制度;与普通高校和教育科研单位建立了合作关系,聘请专家指导;定期组织科研成果报告会以及成果展示活动。17 共4项,第1项5分,后3项各4分。32校本科研。针对学校专业课
20、程教学、实习(实训)和后勤工作遇到的难点和突出问题,设立校本科研项目,由校务会议确定校本科研题目、参加人员和完成时限,按照微型课题对待,报送上级科研部门,结题后作为职称评定的重要依据;教职工全员参与校本科研活动,学校每学年的校本科研项目个数不低于教职工总数三分之一,校本科研课题汇编成册。16 共2项,每项8分。33科研成果。近三年内完成或正在进行的省、市、县级科研课题1项;每年有20%教师的论文在市级以上专业期刊发表;科研成果作为教职工职称晋升、年度考核、绩效考核的重要依据。15 共3项,每项5分。六、高效课堂(130分)34制定方案。高效课堂是帮助学生专业成长、实习实训和技能提升的主要途径。
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