奖惩制度[003].doc
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1、精选资料 深圳维可达精密科技有限公司奖惩制度 文件编号:VKDXZ-1-001文件版次:1.0页次:拟订部门:人力资源部发行部门:人力资源部适用范围:有限公司拟订日期:2011年06月10日生效日期:2011 年06月 10日编制审核核准日期日期日期1.0目的 为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,营造良好的企业制度文化、行为文化、执行文化,导人向善,进而促进公司全体员工奋发上进,不断超越,特制订本制度。2.0适用范围 深制维可达精密科技有限公司全体员工(含职员,下同)。3.0原则3.1根据国家相关法律法规及地方行政法规
2、制订本制度(主要参照劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例、深圳经济特区劳动合同条例、深圳经济特区劳务工条例)。3.2坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主;处罚上坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。4.0职责4.1人力资源部:负责制定、监督制度的贯彻执行情况,不断调整制度内容,使之符合国家法律法规及公司业务发展,指导公司管理水平的提升。4.2各部门:负责制本度的日常执行,确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突,努力提升管理水平,将制度细化到员工的日常行为之中,及时处理违反制度的行为及个人。4.3所有员工严格按制度
3、之规定要求自己,努力做到:用心工作、严于律己、宽以待人、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等;所有管理人员还需做到:办事公道、服务员工、公平公正等。4.4工会委员会、员工代表委员会:监督本制度的执行情况,对制度的制定、执行提出合理化建议,并协助人力资源部处理各类员工纠纷。5.0内容 5.1奖励类别:分为五种:(1)表扬:给予书面表扬,并给予人民币20元之现金奖励;(2)嘉奖:给予书面嘉奖,并给予人民币50元现金或奖品奖励;(3)记小功:给予书面奖励,并给予人民币100元之现金奖励;(4)记大功:给予书面奖励并公告于公告栏,同时给予人民币200元之现金奖励;(5)其它经常性非经常性奖励。5.2有下列表
4、现之一者予以书面表扬,并给予人民币20元之现金奖励: (1)热心公司事务、社会公益事业,操守廉洁、品行优良,有具体突出事例足以表扬者。 (2)改善工作方法,明显提高工作效率或效能者。 (3)拾金(物)不昧(价值在100元以上)者。 (4)其它事例足堪表扬者。5.3有下列表现之一者予以书面嘉奖,并给予人民币50元之现金奖励: (1)顾全公司大局,积极配合公司通过验证、审查以维护公司利益、名誉者。 (2)节约物料或对呆滞废料处理、利用有显著成效者。 (3)抢修机器故障或解决产品技术问题,使生产不致中断者。 (4)检举违章舞弊或损害公司利益等行为,经查属实者。 (5)其它事例足堪嘉奖者。 5.4有下
5、列表现之一者予以记小功,并给予人民币100元之现金奖励: (1)对生产技术或管理制度,提出具体改善方案,经采纳施行确有成效者。 (2)遇有突发事件,勇于负责,处置得宜,使公司免受损害者。 (3)对本职工作有重要革新与建树者。 5.5有下列表现之一者予以记大功,并给予人民币200元之现金奖励: (1)研究发明成果对公司流程、产品等优化工作有重大贡献、创造较大经济效益者。 (2)对业务有重大改进或革新,使团队绩效显著提升者。 (3)对危害公司权益的人、事能预先举报或设法防范,使公司免于遭受重大损失者。 (4)遇非常事故,冒险奋勇救护,维护员工生命、公司财产安全确有功劳者。 (5)其他重大功绩足为全
6、体员工模范者。 5.6其它经常性非经常性奖励:如颁发奖状、流动红旗,采用奖惩呈报表提报的其他奖励等。5.7惩处类别:分为七种:(1)口头警告;(2)警告(3)申戒:;(4)记小过;(5)记大过;(6)开除;(7)其他:视情节轻重议处。如通报批评、写检讨报告、作公开检讨、抄写资料、参加义务劳动(利用下班休息时间为公司做清洁、搬运等福利工作,且无需支付任何薪酬)、降级、降薪、调岗等。 5.8如有违反宿舍管理规定、厂牌管理规定、食堂用餐规定、门禁管理规定、工厂管理规定、车间安全管理规定、电脑软件管理规定等公司规章制度,但情节轻微且为初犯,未造成影响者,予以口头警告或警告之处分;如违反上述管理规定,情
7、节严重或屡犯者,视情节轻重由人力资源部协同工会委员会管理人员议处。 5.9有下列情形之一经查证属实者,予以行政记警告一次之处分: (1)不按规定佩戴厂证,或仪表、仪态不整进入厂区、生活区者。 (2)穿拖鞋、高跟鞋(根部高度超过5厘米)、吊带背心等进入厂区者。 (3)乱丢垃圾、随地吐痰、随地大小便或不冲厕所者。 (4)迟到故意不刷卡或以其他方式逃避处罚者。 (5)一个月累计迟到3次(含)以上者。 (6)上班时间未经批准擅自离岗,情节轻微者。 (7)临近下班时间(3分钟以内)不再工作,提前等候下班者。 (8)违反安全操作规程,不戴防护眼镜、耳塞、口罩、手套、工帽等劳保用品的或佩戴、使用方法不正确者
8、。 (9)不按公司规定排队刷卡,推搡、乱跑乱窜、无故起哄等扰乱正常上、下班及就餐秩序者。 (10)忽视消防安全规定,擅自将手机、蓄电池等带往生产车间充电的。 (11)上班时间做与工作无关的事情者,如闲聊、玩手机、听MP3等。 (12)参加公司组织的各项考试、考核,弄虚作假、徇私舞弊且为初犯者。 (13)未经资讯部核准,擅自在公司电脑上安装各类软件者或使用USB等,情节轻微,且未造成损失者。 (14)上班时间看电子小说、浏览与工作无关的影音文件、电子文档等。 (15)违反公司规定擅自冒领、取用公司资源者,如瓶装矿泉水、复印纸、非处方外用药物、打印纸等。(16)不爱惜公司物料、产品,乱丢乱扔者。如
9、有损坏,另需照价赔偿。 (17)未按作业指导书之要求或管理人员的安排擅自作业,造成坏货堆积,影响生产,且情节较轻者。 (18)伪造、污损、损坏公司厂证,工作中无特殊要求但不佩戴厂证,经查属实者。 (19)管理人员违反公司用人制度,将直系亲属安排、调动至同一部门者。 (20)不爱惜公司资源,浪费公司水、电、气等,经查属实者。 (21)未经批准,携带违反公司规定之食物进入厂区、宿舍区者。 5.10有下列情形之一经查证属实者,予以行政记申戒一次之处分: (1)将厂证、住宿证等公司证件借给他人使用,混入公司或宿舍者。 (2)已过就寝时间晚归或夜不归宿者。(就寝时间:旺季0:30,淡季:12:00) (
10、3)上班时间打瞌睡者。 (4)无视考勤纪律,未办理任何手续无故离开工作岗位早退者。(5)不遵守公司管理规定,携带物品出入厂区或宿舍,且又拒绝保安人员或行政管理人员合理检查者。 (6)不按正常工作流程操作、擅自更改作业流程且未通知相关部门或人员,对工作绩效及产品品质造成影响较轻,且事后能主动补救者。 (7)工作不负责任,态度不端正,经常产生废品,浪费原材料、能源等,造成经济损失或工时浪费者。 (8)刻意打听、传播、造谣他人薪酬情况,未造成恶劣影响者。 (9)非操作人员擅自使用生产器械、电力设施(开关、线路等)、实验室仪器、化学用品、特种设备等,未造成伤亡者。 (10)当事人违反公司规定后,且无正
11、当理由拒绝在奖/惩呈报表上签名者。 (11)故意破坏公物,损坏公司生产设备工具等,情节较轻者。 (12)未经相关领导批准,故意涂改、删除、撕毁、伪造公司公文或电子文档、各类记录等,情节较轻者。 (13)破坏安全生产警告标识、消防安全标识或公司张贴的其它警示标识者。 (14)未经管理部门允许,私自拆卸生产设备安全保险装置,或不按标准作业流程操作各类设备等,且未造成人员伤亡者。(15)违反公司管理规定,擅自将公司资源挪作私用,如使用公司电话拨打私人电话, 使用公司打印机、复印机打印、复印私人资料等,情节较轻者。 (16)工作推诿,敷衍塞责,态度消极,效率低下,且未及时跟进并完成本职工作,经教育培训
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