奖惩管理制度.doc
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1、精选资料 奖惩管理制度 一、总则建立合理明确的奖惩标准,奖优罚劣,及时纠为强化团体纪律,正、改善员工不当行为,增强员工的荣誉感及使命感,在公司范围内 创造积极向上的工作、学习氛围,特制定本规定。 二、适用范围集团、下属全资子公司、控股及管理的合XXX本制度适用于1. 资公司。其他关联公司参照执行。 本制度适用于所有员工。2. 职责与分工 三、 人力资源部: 负责员工奖惩制度的编制与监督执行。 、1组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理,提出员工奖惩建 、2 议。监督奖惩决定的执行情况。 、3 用人部门: 向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。 、1 参与调查,提供本部门员工奖惩相关事实、证据。 、
2、2 奖惩类型: 四、 奖励的类型包括:1. 1) 通报表扬; 物质奖励;2) 现金奖励。3) 处罚的类型包括:2. ;警告(口头或书面)1) 通报批评;2) 调岗降薪;3) 。辞退(解除劳动合同)4) 奖励规定: 五、 公司对下列情况予以奖励:1. 为公司的社会形象提升做出重大贡献者;1) 获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;2) 对公司业务推进有重大贡献者;3) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者;4) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;5) 遗留问题解决有重大突破者;6) 为公司取得显著效益者;成效明显,有重大发明和技术革新,7) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损
3、失者;8) 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件9) 者; 向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;10) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业11) 精神者; 具有高度的团队协作精神者;主动维护公司利益,顾全大局,12) 培养和举荐人才方面成绩显著者;13) 14) 在公司服务达到一定年限的优秀员工; 满足公司设立的其他奖励条件者。15) 主要奖励项目:2. 公司特别奖励:由公司提名或组织评选的年度最高奖项,授1) 予表现突出、贡献卓越的优秀员工;年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每2) 具体评选标准和体年由公司各职能部门组织在每个业务系统内
4、评选, 系由公司各职能部门拟订,经人力资源管理部门平衡后报总裁批准; 超目标奖:完成目标责任制后兑现的奖励;3) 长期服务奖:对在公司服务一定年限以上职员的奖励;4) 优秀团队、管理者、员工奖:授予各部门根据公司要求,自5) 行组织评选的优秀团队、管理者、员工; 即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励;6) 公司领导认定的其它奖励。7) 处罚规定 六、 1. 员工有以下行为者,公司将予以警告处理: 不服从合理工作分配,消极怠工者;1) 在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:串岗、聊2) 天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经批评拒不改正者; 工作中推诿、推脱、逃避责任者;
5、3) 次以内者;3早退达/月累计迟到4) 员工旷工5) 天(含)以内者;2天或一年内累计达1故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未6) 按规定关闭门窗等)者;元以下者,除警告外,另1000金额在,骗取或占有公司财产7) 倍以下行政处罚;3处以所涉金额因失职、渎职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额8) 元(含)以下者,除警告外,另处以所涉金额等值的行政处罚;2000、公司规章制度和岗位职责,经公司认其他违反员工手册9) 定为应予以警告处罚的行为。 员工有以下行为者,公司将予以通报批评处理:2. 在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:串岗、聊1) 天、吃零食、听音乐、玩游
6、戏或在办公室抽烟,经警告处理,仍拒不 改正者; 连续两个月,每月累计迟到三次(含)以上者;2) 天(含)者;3天或一年内旷工累计达2员工连续旷工3) 故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未4) ,经批评拒不改正者;按规定关闭门窗等)工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在5) 以内行政处罚;20%较大隐患者,除通报批评外,另处以月工资总额因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额6) 元(含)以下者,除通报批评外,另处以所涉金额等值的行政3000 处罚; ;次及以上者,2一个工作年度累计警告7) 、公司规章制度和岗位职责,经公司认其他违反员工手册8) 定为应
7、予以通报批评处罚的行为。 员工有以下行为者,公司将予以调岗调薪处理:3. 绩效管理制度中认定应调岗调薪的情况;1) 岗位聘用管理规定中认定为不胜任的情况;2) 一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者;3) 因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额4) 元(含)以下,或有损品牌和企业形象者(被各类型的媒体包5000,移动设备等曝光的或被起诉的)网络、杂志、报纸、含但不限于电视、可给予调岗降薪或待岗处理,待岗薪资标准为本地区最低工资标准,20%同时可给予月工资总额 内行政处罚;在工作时间干私活,或利用职务之便从事第二职业或从事触5) 内20%犯公司利益的第二职业者,除调岗降薪外,可
8、给予月工资总额 的行政处罚; 在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者;6) 、公司规章制度和岗位职责,达到须予其他违反员工手册7) 以调岗降薪处分者。员工有以下行为者,公司予以辞退(解除劳动关系)并不支4. : 付经济补偿涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报1) 表及有关表格,或人员信息表中信息与实际情况不符者;在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:串岗、聊2) 天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经两次以上警告或经 通报批评处理,仍拒不改正者;天(含)5天(含)以上或一年内旷工累计达3员工连续旷工3) 以上者;不服从合理工作分配,不履行工作职责,经指出
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