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HR眼中的求职信要求

求职信作为应聘的敲门砖，是给hr的第一印象，某个程度上比简历更重要，因此一定要细心斟酌，如何才能够吸引hr，如何才能拿个好的印象分。

要写一封好的求职信，首先要理解hr的工作情况。像我如此长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找本人关怀的关键词，其他内容那么一概当成隐形。因此我会对应聘者的求职信有一定的要求，假设不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。

下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：

　　1.尽量按照应聘职位的要求写相应的求职信内容。

在看过大量各种各样的求职信后，我如今只要看两行求职信内容，根本就能够推断这封求职信是百搭的，仍然针对我们招聘的职位而写的，甚至能够推断出是否只是在百搭求职信的根底上改了少许内容（呵呵，这是hr的特别本领～）。假设是百搭求职信，忙的时候我根本就不会接着往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会特别好。由于毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，因此针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感受。

　　2.求职信里面要写一些本质性强的东西。

什么是本质性强的东西？例如：明白什么技术、做过什么工程、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经历等等，这些客观的东西才会吸引人。

写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么详细才能可写。对我来说，这些还不如我明白java“几个字来得有用。

　　3.求职信不要写得太长。

你不会认为我们hr会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有时机面试的时候再吹吧。

　　4.用词要简练。

写求职信并不是写散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十几秒，假设你不是应聘作家，那么就请收起你华美的词藻吧，写得简练易明白一点，hr不会帮你修正作文，更不会去欣赏你的文采。

　　5.用词要实在，不要夸大。

我看过一封求职信范例上写过如此一句话：互联网促进了整个世界的开展，我愿为中国互联网和贵公司的开展做出本人的奉献。“好伟大。。。惋惜hr是特别现实的，我们不会关怀互联网是否促进了世界的开展“，也不会关怀你是否会为中国互联网的开展“做出奉献，我们关怀的只是你是否符合职位的要求，用词太夸大了，看着就不爽。

以上5点是最根本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该能够让hr看多几十秒了。

这里有个简单的求职信模板能够参考一下：

第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；

第二段：第二段是重点，要按照职位的要求来写你的才能和经历，写详细一些，职位没有要求的就不要写；

第三段：简单写写你对应聘公司的理解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。