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员工福利管理办法
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本办法适用于隆阳建设系统员工福利管理的全过程，行政事业部、总裁办公室以下统称为行政管理部门。
三、员工福利项目
1、春节福利品
1.1适用对象：按当年度元月31日花名册，全体在职员工（不含次年2月1日后入职的员工）
1.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在次年的元月10日前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；
1.3常住外地，非无锡本地人员，可酌情以现金或其他形式发放，由行政管理部门事前与用人部门协商，由行政管理部门提报，呈总经理或总裁审批。
1.4原则上为春节放假前7天发放完毕，具体根据实际情况处理（离职人员不予发放）；
1.5发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案。
1.6预支、请款、报销按财务管理规定执行。
2、妇女节礼品
2.1适用对象：按2月28日花名册在编人员，不含3月1日后到岗的女员工；
2.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在3月1日前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；
2.3发放时间为：当天（发放前离职人员不发放）；
2.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案
2.5预支、请款、报销按财务管理规定执行。
3、夏令用品
3.1适用对象：按6月15日花名册在编人员，不含6月15日后入职人员；
3.2原则上发放物品，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在6月1日前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；
3.3发放时间为：7月1号之前（发放前离职人员不予发放）；
3.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案
3.5预支、请款、报销按财务管理规定执行。
4、端午节礼品
4.1适用对象：按节前15天花名册在编人员，不含节前15天内到岗的员工；
4.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在节前15天之前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批。
4.3发放时间为：原则上为放假前二天（发放前离职人员不发放）；
4.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案
4.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
5、中秋节礼品
5.1适用对象：按节前15天花名册在编人员，不含节前15天内到岗的员工；
5.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在节前15日，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批。
5.3发放时间为：原则上为放假前二天（发放前离职人员不发放）；
5.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；
5.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
6、生日蛋糕
6.1适用对象：隆阳建设系统所有在编员工
6.2发放生日蛋糕的形式，由人力资源管理部门每月30日出具下月生日人员名单，经行政管理部门负责人批准后公布于信息平台。
6.3当月生日蛋糕的购置由行政管理部门核准；
6.4发放时间：员工生日当天
6.5发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》含未发放出之剩余品处理意见由部门负责人审核后，并附《报销单》呈总经理或总裁核准；
6.6预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
7、员工活动
7.1适用对象：全体在册人员
7.2视公司经营效益情况，由行政管理部门于活动办理前30日，以活动方案的形式报总经理或总裁核准；
7.3若举办旅游，因公无法参与者，由用人部门提前1天上报行政管理部门核实。提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；
7.4活动结束后由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；
7.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
8、学习考察
8.1适用对象：中高层人员
8.2视公司经营效益情况，原则上每年举行一次，由行政管理部门于活动办理前30日，以活动方案的形式报总经理或总裁核准；
8.3因公无法参与者，由用人部门提前1天上报行政管理部门核实。提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；
8.4活动结束后由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；
8.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
9、健康检查
9.1 适用对象：全体在编人员
9.2视公司经营效益情况，中、高层人员原则上每年组织一次；基层人员每2年组织一次。由行政管理部门于活动办理前30日，以活动方案的形式报总经理或总裁核准；
9.3因公无法参与者，由用人部门提前1天上报行政事业部或者总裁办公室核实。提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；
9.4活动结束后由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；
9.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
10、员工结婚礼金
10.1 适用对象：司龄满1年的员工（全体在编人员）；
10.2发放参考等值金额（具体如下表）
级 别
金 额
高层人员
1000元
中层人员
500元
基层人员
300元
10.3采用现金发放，由行政管理部门根据员工的结婚证书请款，并报总经理或总裁审批；
10.4预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。
11、交通补贴：
11.1适用对象及补贴标准见下表（不含试用期人员）
级 别
标 准
总裁级
5000元/月
副总裁级
3000元/月
总经理级
2000元/月
副总经理级
1500元/月
经理级
800元/月
副经理级
600元/月
其他人员
600元/月
11.2 其他人员因工作需要，经本人申请，部门领导审核，总经理或总裁批准后参照以上标准执行。
12、通讯补贴：
12.1适用对象及补贴标准见下表（不含试用期人员）；
级 别
标 准
总裁级
实报实销
副总裁级
500元/月
总经理级
200元/月
副总经理级
150元/月
经理级
100元/月
副经理级
50元/月
其他人员
50元/月
12.2其他人员因工作需要，经本人申请，部门领导审核，总经理或总裁批准后参照以上标准执行；
13、沟通补贴（烟贴）：
13.1适用对象及补贴标准见下表（不含试用期人员）；
级 别
标 准
总裁级
实报实销
副总裁级
1条软苏烟、1条软中华
总经理级
1条软苏烟
13.2因工作需要，经部门领导申请，总经理或总裁批准后由行政管理部门发放；
14、五险一金
14.1适用对象：全体在册人员
14.2人力资源管理部门根据当月签订劳动合同人员名单，每月20日之前办理缴费事宜；
14.3社保五金：缴费基数根据国家相关规定办理；
14.4住房公积金
14.4.1员工试用结束转正时，依国家相关规定办理；
14.4.1缴纳的比例为8%，基数为无锡市最低工资标准；
四：附件
1、本制度由人力资源管理部门负责修订，增补及解释
2、表格汇总
2.1《福利品特殊发放名册》
2.2《福利品发放汇总记录表》
3、本办法自2012年12月1日起执行。

表格一：
《福利品特殊发放名册》
序号
部 门
姓 名
项 目
金额
领用人签字
日期

部门负责人： 发放人： 日 期：

表格二：
《福利品发放汇总表》
序号
项目名称
应发数量
实发数量
剩余数量
剩余物品去向

统计人： 日期： 负责人： 日期：