普定县人才引进暂行办法.doc

普定县人才引进暂行办法
普办发【2013】11号

　第一章 总 则
      　　第一条 为深入贯彻落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略 大力加强人才队伍建设的决定》(黔党发〔2012〕31号），牢固树立人才是加快发展的第一资源的科学人才观，进一步增强推动科教兴县、人才强县的自觉性坚定性，以更加开放的措施，更加灵活的机制，创造有利于人才引进发展的环境。制定本办法。
      　　第二条　人才引进工作在县委、县政府的领导下进行，由县人才工作领导小组负责指导。
      　　第三条　用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求计划、推荐拟引进人选、搭建工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。
      　　第四条 机关、事业单位引进人才实行控编补员制度。境内企业引进人才由企业自主决策，结果报县人才工作领导小组办公室（以下简称县人才办）、县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）备案，相关部门对人才进行跟踪管理。
      　　第二章 引进对象
      　　第五条　引进的人才应具有较高的政治素养和较好的思想品德，开拓进取、勇于创新，符合我县重点产业、重点领域、重点工程以及用人单位急需紧缺的实际，身体健康且年龄一般不超过35岁（特殊人才可适当放宽）。
      　　第六条　重点引进的人才对象：
      　　（一）具有学历学位的全日制硕士研究生或高级职务任职资格以上的人才；
      　　（二）围绕县内“四化”建设所急需紧缺的专业对口本科及以上毕业生或高技能、特殊技能人才；
      　　（三）其他有利于推进我县跨越发展的各类人才。
      　　第三章 引进人才的方式和程序
      　　第七条 引进方式可通过调动、聘用、挂职、兼职等进行。
      　　第八条 引进人才的程序如下：
      　　（一）用人单位根据岗位需求情况向主管部门申报，主管部门对申报的专业结构进行认定后，提出建议报县人社局审定，进入人才资源需求信息库；
      　　（二）县人社局根据人才资源需求情况，及时制定引进方案，经批准后组织实施。
      　　（三）相关部门及用人单位办理引进手续，兑现待遇。
      　　其中，引进高层次人才或具有高级职务任职资格的紧缺专业技术人才时，可启动“绿色通道”，简化引进程序。
      　　第四章 激励措施
      　　第九条 引进到我县长期工作的各类人才，分别享受如下待遇：
      　　1、符合第六条第一类条件的人员，一次性提供不低于人民币5万元的安家费，最低服务年限不低于10年。
      　　2、符合第六条第二、三类条件的人员，采取“一人一策”的方式进行待遇面谈，最高年薪不超过20万元，由县人才工作领导小组初审后报县委常委会决定。
      　　第十条 企业引进人才对本县经济或税收在原有基础上作出杰出贡献的，经县委、政府批准，可视情况给予一定经济奖励。
      　　第十一条 凡我县确需引进的，由于流动原因而辞职或被原单位辞退、除名或截留档案的人才，经确认其流动符合国家政策和法律规定的，可重新建档并接转所有关系，工龄连续计算，相关部门办理相应手续。
      　　第十二条 配偶工作及子女入学。引进的高层次人才，其配偶及未成年子女可随调随迁。配偶的工作由组织人社部门协调用人单位及其主管部门，参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。子女在我县中小学校入学或幼儿园入托的，按照本人需求安排。
      　　第五章　保障措施
      　　第十三条　建立人才资源开发专项资金。从2013年起，县财政每年预算200万元用于人才资源开发，并根据人才引进的实际需要和财政收入增长逐年提高。专项资金实行专户管理，主要用途包括：支付引进人才的各项补贴、奖励及落实有关待遇；支付各类人才招聘、培养、开发、管理、服务所需的工作经费。
      　　第十四条 建立以业绩为主要内容的人才考核评价体系，对各类人才的工作绩效进行考核评价，考评结果作为职务晋升、兑现补贴、实施奖励的依据。
      　　第十五条 实行试用期制度。引进到我县工作的高层次、紧缺性人才实行试用期制度，本科毕业生试用期为一年；研究生及以上学历人才、有相关工作经历的高层次人才试用期为三个月；试用期满，经考核考察，无明显工作成效的，予以解聘；特别突出的，予以重用；引进的人员因违约离开本县，随调配偶及家属即同时调离本县或辞退，违约金按合同规定和有关协议执行。
      　　第六章　附 则
      　　第十六条　本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
      　　第十七条 本办法自发布之日起施行。国家政策、法律法规另有规定的，从其规定。