争当问题的终结者.doc

工作随笔—思考工作 思考人生2012
争当问题的终结者
目录:
一 部门需要终结者;
二 人人都是终结者;
三 终结者必有方法;
四 终结者持续激情解决问题;
五 点点滴滴为部门建设添砖加瓦;
六 成为一个合格的终结者；
七 努力成为新的终结者;
八 希望成为你们难以用到的备胎;

正文
一 部门需要终结者
我们这个民族有悠久的历史，不乏仁人志士，更不缺少思想家，大到从远古的孔子、孟子、庄子、老子、孙子等先贤诸子，到现代的毛泽东、邓小平等领袖伟人，无不为我们留下了无尽的思想财富。小到各地传统：陕西骗闲传、北京侃大山、东北唠唠嗑等等，也承袭了无数的民间瑰宝。我们的民族、国家、社会、企业都发展了，我们沉浸在喜悦中，却不曾留意，我们有太多角落被遗忘，因为缺乏监督？还是我们没有足够的自律？还是我们天生太多奴性？往往身处皮鞭之下，才可抑郁而为之！
小到部门管理，本无大事,皆由很多琐碎的小事构成，谁来解决？我们的员工为什么工作，为谁工作？为自己的上司工作？谁才是部门问题的终结者？是高工资者的事？是领导的事?是别人的事？反正没我的事！
部门紧急刊登寻人启事，部门需要终结者！寻找终结者！
二 人人都是终结者
各司其职，各负其责，部门需要终结者！人人都是问题的终结者，只要你完成自己的基本工作，坚持对照工作职责，日日寻找解决问题，注意工作前后环节沟通，时时研讨解决问题，你就是自己工作的终结者，就是部门的优秀员工，我欣赏的员工、妈妈、父亲、儿子、老公……
三 终结者必有方法
当我们认真地面对问题，总是把自己作为解决问题的最后一环，做问题的终结者，我相信终结者都会有无穷尽的方法，有用不完的思路。你自然就懂得站高一级，看远多步，你自然就明白需要按照一定方法去做事，哪怕最终还是车到山前，那也能激发你的无限潜能，让你快速决断，勇闯难关，破釜沉舟，三千越甲可灭吴，即便是失败了，也可以通过及时地总结和反思提升自己。因此我坚信终结者必有方法，更相信学习使人进步，让我们一起加油！提升我们的技能，有更多解决问题的方法！
四 终结者持续激情解决问题
激情是一种人皆有之的本能，持续的激情是一种难能可贵的高尚品质。张瑞敏说过，把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡，我个人认为，保持持续的激情，把每一件事情都做好就是人才，人才获取自己想要的成功也是必然。因此我相信持续的激情必将带来 “四成”成功锁链：
只要你持续终结、解决问题，肯定能够不停成长，必然做出更多成绩,成为领导信任的员工，获取自己想要的成功。
五 点点滴滴为部门建设添砖加瓦
本月部门讨论会议的主题原本是部门建设，我要求改了，不要讨论太大的话题，如果每一个人都在认真解决问题，就是在点点滴滴中为部门建设添砖加瓦，作为部门领导，夫复何求？！这本身就已经体现了团队的力量，部门齐心，其利断金，不知道还有什么困难不能征服！
六 成为一个合格的终结者；
既然部门需要终结者，那么我们每一个人应该当仁不让，争做终结者，而且我坚信，只要你愿意，每个人肯定都能够成为一个合格的终结者，做好四个字：意敢能权，只有你有强烈的意愿，只要你有一颗勇敢的心，只有你通过工作和学习提升自己的能力，只要明确职责用好权力，你就能成为一个合格的终结者。
七 努力成为新的终结者
有人说现在组织已经成熟，一个萝卜一个坑，我只感到前路迷茫。好像也有道理！实际上，任何人不能仅着眼当前，且不说你在为自己工作，志可以在天下。就算在当前，在部门内部，你也只是输在了起点，努力工作和学习，长江后浪推前浪，努力成为新的终结者，不输终点，才是你当下务实、可行的短期目标，你认输了吗？
部门需要新的终结者，希望你能够成为新的终结者，一切在尽在你自己的掌握之中！
八 希望成为你们难以用到的备胎
固然，没有一个人能够随随便便成功，但也没有任何人愿意轻易认输，那么我们就应该活在当下，只争朝夕。我相信大家，你们就是新的、最后的终结者，我呢？借用台湾教育家严长寿的半句话，希望协助点亮你们心中的蜡烛，让你们发光、发亮。
希望成为你们太难以用到的备胎，最好从不…

GDD采购部 李银院
2012/5/31

涓涓细流 汇集江河 终成大海