钻井队各项管理制度.doc

管理制度

指导思想：坚持公司工作的指导思想，以安全、优质、高效、节能钻井为先导，以科技增效为途径，紧紧围绕着提高经济效益为中心，强化精细管理，狠抓“三基”基础工作，杜绝人身、井下、设备事故的发生，努力争创优秀钻井队。

1.生产运行制度
(1) 开钻前、组织职工按工程设计、制定钻井周期，建井周期生产流程图，做好以经济效益为中心的动员发动。
(2) 每天生产碰头会，由值班干部通报当天的生产情况，对明天的具体工作作出安排。
(3) 重点组织好搬家、安装、钻进、完井“四个阶段”的特殊作业，抓住安全，确保质量，加快生产进度。
(4) 抓好以“三标”管理为主为主要内容的设备管理、技术管理、成本管理和安全生产，提高综合经济效益。
(5) 定期召开工作总结会、全面分析生产形势及各项指标完成情况，找出存在的问题，表彰先进、树立典型、提出下步双文明建设规划。
(6) 及时向上级有关部门汇报生产动态，并根据上级要求强化或调整本队生产运行计划，确保产品质量。
(7) 根据生产特点和季节变化情况、制定切实可行的冬夏季安全生产措施、强化节假日期间的干部值班和队伍管理。

2.安全生产管理制度
(1) 队长为安全生产第一责任者、对本单位安全生产负全面责任，教育职工树立“安全第一”的思想、落实各项安全生产规章制度。结合生产实际，组织开展多种形式的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全生产技术素质。
(2) 全队每周开展一次以“标准化现场、标准化班组、标准化岗位”为主要内容的安全活动，并做好记录。
(3) 全队每月进行一次全面安全检查，岗位坚持每天的交接班检查及巡回检查，检查要有标准，对检查出的事故隐患要及时组织整改、一时整改不了的，要逐级上报，每次检查及复查整改情况要做记录，要坚持开展反违章活动。
(4) 特种作业人员必须持证上岗，对新工人和调换工种人员按要求进行安全教育，考试合格后才能上岗。
(5) 对发生各类事故。都要保护好现场，及时上报，不得隐瞒；对各类事故都要做认真分析，积极协助有关部门调查。严格按照“四不放过”的原则处理。
(6) 落实现场岗位工人安全监督禁令，安全标志装设齐全，位置合理，各种护罩安全正规，各种绳索符合规格，完好无损，消防器械配备达到施工要求，保持完好灵敏。
(7) 坚持开好班前班后会，结合生产任务的变化情况，安全生产制度的执行情况，已出现的事故苗头和天气变化情况等，提出具体的安全措施和注意事项，努力掌握安全生产的主动权。

3.成本管理制度
(1) 成本核算员在队长的领导下，搞好内部经济核算，制定挖潜增效措施。
(2) 按口井投资，对油料、材料、泥浆药品、设备维修等经济指标进行分解，落实到班组和各主要岗位，明确经济责任，作为考核经济效果的依据。
(3) 根据制定的各项定额标准，对各环节的生产消耗和资金占用进行严格控制，并健全原始记录和台账。
(4) 完井后，组织有关人员对全井生产经营活动进行一次全面分析，核算可控成本，计算内部盈亏，找出存在的问题，制定改进措施。

4.技术管理制度
(1) 日常的生产技术管理工作由技术员全面负责。
(2) 严格按技术标准和技术规定组织生产，重点井、特殊工艺井要制定特殊措施确保各项工程质量全优。
(3) 积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料、新工具，提高科技增效意识，开展技术革新活动。
(4) 经常组织职工学习和掌握技术标准和技术规程，进行技术教育，建立档案。
(5) 定期进行技术分析和技术总结，掌握生产技术动态，制定可行性措施。
(6) 开展质量教育，不断提高全员的质量意识，严格执行岗位工作标准。操作规程，积极开展“三工序”活动（爱护、监督上道工序、干好本工序、为下道工序服务）。
(7) 做好计量器具的使用、管理和维护，确保计量器具准确可靠。
(8) 做好技术基础资料的录取。收集、整理、保管、归档工作，及时上报有关技术报表。

5.设备管理制度
(1) 钻井队成立由一名副队长任组长，工长和司机长为骨干力量的设备管理领导小组（3-5人），认真开展以标准化制度、标准化操作、标准化设备为主要内容的“三标”管理活动。
(2) 实行全员设备管理，结合本单位实际制定设备完好率、利用率、优良率等指标及实施措施，开展各类评比活动。
(3) 把设备管理纳入岗位责任制，实行定人、定机、定岗，做到台台设备有专人管理，严格执行和落实设备的维修保养制、巡回检查制和设备操作规程。
(4) 搞好以“四懂三会”（即懂性能、懂原理、懂结构、懂用途；会操作、会保养、会排除故障）、“十四字作业”（即：整齐、清洁、润滑、紧固、调整、防腐、安全）、“应知应会”为主要内容的技术培训，不断提高职工设备管理的技术水平和业务素质。
(5) 按“十四字作业法”搞好在用设备的日常维护保养，使设备性能和安全防护达到规定要求。
(6) 设备安装要达到“平、正、稳、牢、全、灵、通”和“油、气、水、电、泥浆”五不漏；井场布置要标准化，组织检查、验收开钻前的设备安全质量。
(7) 搞好设备的油水管理工作，认真执行设备的润滑管理制度，设备用油必须做到“油品对路、密封储送、压力过滤、有效沉淀、专具专用”和黄油密封不见天。油罐、水罐内外要保持清洁且加盖密封。
(8) 杜绝设备事故。设备发生事故要及时做全面地调查，进行分析事故原因，如实、认真的填写事故报告及处理意见，制定预防措施，对发生的设备事故做到“三不放过”的原则。
(9) 认真搞好设备的资料管理工作。认真的填写好各类机型的设备保养记录及设备管理综合记录本，杜绝设备的超保、漏保现象。

6.材料管理制度
(1) 材料员全面负责生产物资的供应、管理、使用、收旧核销工作。
(2) 建立一帐（库存物资收发结存台账）两本（班组领料登记本）（工具领用登记本）
(3) 库存物资新旧分存，整齐清洁、五五摆放，做到帐卡物资金四对口。
(4) 露天物资、重晶石粉、泥浆药品等整齐码垛上盖下垫妥善保管，不得散失。
(5) 不准外销处理成品油，不准以成本搞变通。
(6) 及时做好废旧器材，包装容器的回收工作，有数量帐。
(7) 按月结账、算账，及时提供库存报表，公布班组用料核算结果，促进降耗增效。

7.职工培训管理制度
(1) 一名干部分管职工培训工作。
(2) 每月组织职工培训不少于6小时。
(3) 本着从生产实际出发，干什么学什么。干什么练什么的原则，组织职工开展经常性的岗位练兵活动。
(4) 每季度对职工技术状况考核一次。
(5) 建立工人技术培训档案。
(6) 职工年培训率不低于80%。

8.生活管理制度
(1) 有一名领导分管食堂管理工作，每月召开一次伙委会，审查账目，指导食堂工作。
(2) 健全以炊管人员岗位责任制为中心的各项管理制度。
(3) 宿舍摆放整齐，布局合理，安全用电、用气及时打扫卫生，保持室内清洁，积极开展争创文明宿舍活动。
(4) 炊管人员必须加强责任心，严格遵守食品卫生法，认真执行卫生“五四”制，做好四防（即防火、防食物中毒、防盗、防触电）工作。
(5) 搞好食堂账目管理，严格执行财经制度，做到手续完备，数据准确，坚持日清月结，每月十日前公布账目、上报月报表。
(6) 搞好库房管理，严格出入库手续、健全出入库验收登记，库房保持通风干燥，以防食品腐烂、变质造成食物中毒，物品摆放整齐，上盖下垫，面粉摆放离地30公分，做到无鼠、无蝇。
(7) 食堂各种炊、机具必须是专人管理，实行分工负责制，经常擦洗，定期保养。
(8) 搞好住地环境卫生，做好除“四害”工作，预防和消除传染病。
(9) 实行科学配餐，努力提高饭菜质量，改善职工生活。

9.人员管理
1、任何人请销假必须经队长、各班负责人同意，不经允许按矿工处理，一天300元，不得参加年底评奖。
2、井场大班人员按现场施工情况请假休息，满足每人至少90天的休息。班组人员按倒班制度休息。
3、在井人员，违反劳动纪律，安全操作规程按安全管理制度处罚，被甲方有关部门查处的，后果自负。
4、全队职工严禁在岗饮酒或者酒后上岗，节假日或者特殊情况经正职干部批准可酌情处理。
5、严禁打架闹事，违者罚款500元，产生后果的自负。
6、住井干部大班必须认真组织好班前、班后会，做到安全高效生产、双岗人员不得同时离井。
7、伙房人员做好伙食调剂工作，不得在工作岗位上吸烟等有违食品卫生的事情。

10.井场材料管理
1、 日常用料要有计划，有组织，尽可能减少应急料，各路要对库存料及时统计，做到心中有数，做好材料领取、验收、消耗记录本。
2、 对井上设备设施、物资因责任心不强丢失或者无故损坏者罚款责任人500-2000元，搬家设备由住井人员负责。
3、 井上所有废旧料进行统一管理，统一处理、下账，任何人不得随意处理。
4、 建立修旧利废制度，可根据物品成本进行奖励。
5、 严禁任何人倒卖井场物质，发现一次处罚1000-5000元。
6、 材料站回收材料建立登记台账。

11.油料管理
1、 油料到井后，由住井干部、司机长、司机确认油表数和油量后方可卸油，卸完油三人记好表数。
2、 卸油成立卸油小组，必须由干部带头，卸完后严格检查，经主管干部检查确认后方可盖章签字。
3、 杜绝一切关系油，否则后果当事人自负。
4、 一律不准给外协单位车辆加油，如有特殊情况，必须经过队长、司机长共同协商同意后方可加油。
5、 严禁队上人员倒卖油品，一经发现罚款2000-5000元。
6、 各部润滑油要分类使用、存放，严禁混用。
7、 外部润滑、防腐、清洗尽可能使用废机油。

12.劳动纪律管理制度
(1) 上班必须穿戴好劳保用品，上钻台不戴安全帽大会作检查，不系下颌带一次罚款50元，高处作业不系保险带一次罚款200元。
(2) 严禁酒后上岗，喝酒误工按矿工处理。
(3) 井场严禁吸烟，发现罚款100元。
(4) 发现脱岗睡岗扣罚200元，连带值班干部一起。
(5) 造成人员伤的视情节严重扣罚500—1000元。
(6) 工作中自伤的按事假处理。
(7) 发现事故苗头及时处理的奖励200—500元。
(8) 值班干部出现违章视情节严重扣罚100—500元。

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