银行保险高管薪酬大增 发钱大方回报股民小气.doc

银行保险高管薪酬大增 发钱大方回报股民小气
安防英才网据已经公布年报的公司统计，去年银行、保险公司业绩不错，净利润平均增长30%以上，银行、保险公司高管的薪酬也同步增长。但是，遗憾的是，这些公司的分红非但没有同步增长，反而比上年有所退步，给股民的回报反而减少了。
　　去年业绩“迈大步”
　　银行、保险公司是沪深上市公司的盈利大户，目前已经有3家银行、1家保险公司公布了2011年年报，总体业绩喜人。浦发银行去年实现净利润272亿元，同比增长42.28%，每股收益1.46元；兴业银行去年实现净利润255亿元，同比增长37.7%，每股收益2.36元；深发展去年实现净利润103亿元，同比增长64.54%，每股收益2.47元。中国平安去年实现净利润194亿元，同比增长12.5%，每股收益2.5元。
　　这4家银行、保险公司去年净利润平均同比增长34.67%，应该说业绩是喜人的。与此同时，这些金融机构高管的薪酬去年也同步增长，董事长、总经理的薪酬没有怎么增长，如中国平安董事长去年税前薪酬(下同)为988万元、常务副总经理去年薪酬544万元，与上一年基本持平；深发展行长去年薪酬869万元，上一年为554万元，不过，上一年行长只上任半年，因此，2011年薪酬实际上没有增长；兴业银行董事长去年薪酬331万元，上一年为304万元，行长去年薪酬321万元，上一年295万元，均增长8.8%。
　　但是，这几家公司去年高管薪酬总额都有较大幅度增长。兴业银行2011年高管年度报酬总额为3030万元，而2010年为2857万元，薪酬增长了6%；深发展2011年高管年度报酬总额为4179万元，而2010年为3399万元，薪酬增长了22.9%；中国平安2011年高管年度报酬总额为8588万元，而2010年为6820万元，薪酬增长25.9%。
　　分红“缩水” 回报降低
　　遗憾的是，在利润增长、薪酬增加的同时，这4家金融机构今年的分红全部减少，也就是说，股民得到的回报在业绩大增的情况下反而减少。
　　中国平安提出的年末分红预案为10股派2.5元(含税，下同)，加上去年中期分红为10派1.5元，2011年度总共派息为每10股派4元，而2010年每10股总共派息5.5元。这样，现金分红总额占归属于母公司股东净利润的比例由2010年的24.3%，下降到2011年的16.3%。
　　兴业银行2011年年度分红预案为10派3.7元，而公司2010年度的分红方案为10转8派4.6元，2009年度的分红方案为10派5，从现金分红来看，今年是最少的。2008年至2010年公司现金分红额占净利润的比例分别为19.76%、18.82%、14.89%，而2011年现金分红占净利润的比例只有15.64%，分红率依然很低。
　　浦发银行的分红预案为10派3元，公司2010年分红方案为10送3股派1.6元，2009年分红方案为10送3股派1.5元。这样，前两年每10股分红为4.6元与4.5元，2011年年度分红下降到每10股3元，分红额占公司净利润比例也不过20.57%。
　　这3家银行、保险公司，分红额占当年净利润的比例基本上不超过20%，且每股分红额都少于上一年，而深发展更绝，干脆来了个“不分配”。在证监会大力促进上市公司提高分红的背景下，这些公司在业绩大增、有条件分红的情况下，分红比例反而减少，实在让投资者有点不明白。
　　这几家金融机构与一些积极分红的公司形成鲜明对照。比如，昨天与兴业银行同步公布年报的新兴铸管，2011年每股收益0.764元，分红却是每股派息0.5元，分红比例高达65%，按昨天7.79元收盘价计算，股息率高达6.4%，远远高于一年期存款利率。相比之下，银行、保险公司的分红方案的确令人失望。本报记者 连建明