事业单位工资算的.doc

事业单位工资算的
　　推进事业单位改革是我国行政管理体制改革的主要任务之一,也是大力促进我国公共效劳与公益事业开展的必然要求。以下是为大家的事业单位工资计算方法，希望你们喜欢。
　　职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补， 补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%
　　如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位(就是说你还属于单位员工的话)按国家规定发放：
　　(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给，
　　(2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给，
　　(3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。
　　仍然可以享受在职的一切福利。
　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。但凡符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是根本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项之和计发：
　　1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、根底工资与工龄工资;
　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
　　3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
　　4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运发动，为本人体育根底津贴与成绩津贴)。