国有企业工作考勤管理制度范文.docx
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1、国有企业工作考勤管理制度范文目录国有企业考勤管理制度1第一章 总则。1第一条 目的。1第二条适应范围。1第三条集团的考勤管理由考勤管理部门(人力资源部)负责实施。各部门1第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。1第二章考勤办法及规定。1第五条工作考勤管理。1第六条迟到、早退、旷工处罚情形3第三章假种管理7第八条外出工作7第九条事假8第十条病假9第十一条婚假10第十二条计划生育假11第十三条丧假12第十四条年休假12第十五条工伤假13第十六条探亲假13第十七条育儿假14第四章附则15第十八条本办法由集团人事及绩效管理部负责解释。15第十九条本办法在具体执行过程中,如遇国家政策调整,按新的政
2、策规定执行。15第一章 总则。第一条 目的。为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理,结合劳动法及国家有关规定,特制定本办法。第二条适应范围。本办法适用于某市集团全体员工。第三条集团的考勤管理由考勤管理部门(人力资源部)负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章考勤办法及规定。第五条工作考勤管理。(一)集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制。(总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制),入离职(含调动)当月的考勤按照实际出勤天数计算。(二)集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作
3、无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制。(三)综合计算工时工作制员工实行每日工作8小时,每周不超过48小时(双休制每周不超过40小时,单休制每周不超过48小时)。(四)因工作性质或生产特点的限制(排班制),不能实行每日工作8小时的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但需满足每周工作小时40-48工时(双休制40小时,单休制48小时)。(五)国家法定假规定:元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天;以上假期遇公休假日顺延,国家法定假时间均按国家规定执行。(六)“三八”妇女节女员工休息半天,遇公休假日不另行安排。(七)打卡规定。1.实行
4、上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为:上午9:0012:00,下午14:0017:30(作息时间调整以集团下发文件为准,排班制员工根据排班时间为准。)2.打卡次数:一日两次,即上午上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.打卡时间:上班考勤打卡时间为9:00到岗时间;下班考勤打卡时间为17:30离岗时间。4.因故外出不能打卡:工作时间内外出公干,应事先提交外出申请(钉钉APP或纸质版申请皆可),经相关负责人签批同意后,提交考勤管理部门。5.提交外出申请的,需附外出地点到场开展工作及离场时的照片(提交到钉钉APP里),未附照片签到的视为外出无效,作旷工处理。6.员工上下班忘打卡,员工本人必须主动向
5、考勤管理部门提出申请,提供本部门或其他部门人员证明(比如含有时间、地点水印的在岗照片),出现一次扣罚10元,一个月忘记打卡只允许累积达到2次(含2次);如忘记打卡累积达到3次(含3次)以上的则按迟到处理。第六条迟到、早退、旷工处罚情形上班打卡超过集团规定上班时间的视为迟到,下班离岗打卡时间早于集团规定下班时间的视为早退,并按以下进行处罚,罚款从工资里扣除:(一)迟到、早退1次罚款20元,依次累计;无故旷工0.5天,罚款50元并扣除相应工资;(二)一个月内累计迟到、早退6次的,罚款100元;一个月内无故旷工1天,罚款100元并扣除相应工资;当月并由集团审计监察部门给予提醒谈话;(三)一个月内累计
6、迟到、早退6次以上,罚款200元,一个月内无故旷工2天以上的,罚款200元并扣除相应工资,当月并由集团监察部门给予诫勉谈话,当年年度绩效考核不得评定为“优秀”等次。(四)对一年内受到2次诫勉谈话处理的,由集团监察部门给予党纪政务处分,当年年终个人考核按“不合格”评定并取消个人当年绩效。(五)以下行为视为迟到、早退1、上班考勤打卡时间超过集团上班时间10分钟以上的视为迟到;2、下班离岗时间早于集团下班时间10分钟以上的视为早退(特殊外出的需提交外出审批单)。(六)以下行为视为旷工:1、假期已满未续假或续假未被批准,擅自缺勤的;2、因公出差,未经批准,逾期不到岗的;3、不服从工作调动,经沟通、教育
7、仍不到岗者;4、因违纪、违规、违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、拘留期间造成的缺勤;5、虚报请假事由,涂改、骗取、伪造请假证明的;6、上班时间迟到1小时以上2小时(含)以下的按旷工0.5天计算,2小时以上的按旷工1天计算;7、下班离岗时间提前1小时以上2小时(含)以下的按旷工0.5天计算,提前离岗2小时以上的按旷工1天计算;8、已打上班卡但本人长期不在工作岗位上的,经集团监察部监督检查核实或他人举报反映核实的,视为旷工处理,根据核实情况按实际旷工天数处理,并由集团审计监察部给予相应的处理。考勤罚款从个人工资中扣除,扣除的罚款全部统收到集团工会账户,作为工会日常活动经费进行管理。
8、第七条加班管理(一)因工作需要,需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班;原则上,员工每月加班不得超过36小时,超出36小时不核算,特殊情况除外。(二)集团实行加班申报制。加班时间按小时计算,确需节假日、公休假日加班,先向部门负责人申报,并填写加班单(加班单于3个工作日内提交至考勤管理部门,逾期不作处理),得到批准后员工凭加班条补休或申报加班费(优先考虑调休),实行不定时工作制的不享有加班费或调休政策,已申请加班费的不得再申请调休,若每一个自然年度12月底,调休未休完者自动清零。(三)由于员工自身原因、调度不力未完成日常工作而在公休假日、法定节日工作的不计加班;集团高层管理人员、下属公司高层管
9、理以及协议工资制人员,为不定时工作制故不另计加班。(四)公司统一安排值班的,将审批通过的值班表交于考勤管理部门备案,可进行补休;因工作需要在公休假日、法定节日到岗值班的,需先提交值班申请表,经分管领导批准后报备至考勤管理部门视为值班,凭值班表补休。(五)加班认定1.只有具备下列条件之一时,才可组织或认定为加班:(1)在正常休息时间和法定节假日内确因工作需要加班的;(2)发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;(3)临时增加工作任务的;(4)正常工作时间内无法按时完成的;(5)排班制员工每日工作时间超过8小时的(需满足每周工作小时40-48小时);(6)为完成公司下达的紧急任务的。2.有下列
10、情况之一者,不认定为加班:(1)个人原因(如正常工作任务由于个人原因未按要求及时完成)需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户、进入工地而延时下班的;(3)在正常工作日延长工作时间处理日常工作,时间在两小时以内的;(4)开会、培训、应酬、出差的;(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)根据工作需要安排值班的(值班是指公司为负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排有关人员在正常休息时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。但此类值班可以在发生之后的工作日内进行补休);(7)实行排班制员工每日工作不满8小时及每周工作不满40-4
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