医院科室考勤管理规章制度.docx

医院科室考勤制度
医院考勤制度
一、全院职工要坚守工作岗位，各科室建立考勤本，指定专人负责，按日登记职工出勤情况，并于每月二十五日前将出勤情况报送办公室。
二、必须按规定时间按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。
三、职工因病因事不能上班及外出进修、学习的人员，应严格按规定履行请假手续。
四、对不经批准无故不上班者，包括口头和书面请假，但未经领导批准，而自行休息或延长假期者，按旷工处理。
五、请假：
1.职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。
2.职工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
3.职工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
4.职工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。
六、休假：
1.医院实行每周休一天半和享受国家规定节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息。
2.探亲假。探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工资30%的路费方可报销。
3.婚、丧假。职工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间）；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。休假及路途期间，发给基本工资，不享受效益工资。
4.产假。女职工产假按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行，女职工生育享受98天产假，产前15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。即98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。自愿终身只生育一个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。享受产假期间发给基本工资。
5.病假。请病假时需提供相关疾病医学证明。病假在三个月以内的，发给基本工资。病假超过三个月的，从第三个月起，发给基本工资的60%。绩效部分不超过三天的全部发放，三至十五天的发放50%，当月超过十五天的绩效部分全部停发。
6.事假。一般不应请事假，如确实需要请假办理私事时，经科室同意，领导批准，报办公室备案。当月请事假期间按日薪扣除基本工资和绩效。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发所有工资。