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规章制度的重要性5篇
企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求
课程背景。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
企业劳动规章制度具体有何重要作用。规章制度有哪些重要分类。各项规章制度如何设计和撰写。如何合法有效地制定和公示规章制度。如何有效运用企业规章制度对员工加强管理。特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理。主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。
课程大纲
一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
二、企业劳动规章制度的主要分类
三、企业劳动规章制度的生效要件
四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度。规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效。
五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件。约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析
六、企业规章制度是否一定要备案。向什么部门备案。没有备案的规章制度是否有效。已备案的规章制度是否一定有效。
七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系
八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的规定是否有效。
九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。
十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法。
十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。
十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。
十三、何谓严重违反规章制度。何谓严重失职。何谓重大损害。“严重”和“重大”由谁说了算。
十四、何谓不能胜任工作。“不能胜任工作”由谁说了算。劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪。
十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。十
八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。十
九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二
十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理。特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理。
二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析