舍务管理规章制度5篇.docx

舍务管理制度5篇
舍务管理工作整改方案（草稿）
学校住宿生的管理工作是学校办学成功的重要组成部分。一个学校不但要抓教学工作而且还要抓好舍务工作才能称为是好学校。
一、做好舍务工作，领导是关键
俗语云。“列车跑的快，全凭车头带。"路线确定之后，干部就起决定作用。上面有决心，下面就有信心。学生宿舍不是收容院，也不是慈善机构，而是育人基地，也就是说，该教育则教育，该奖励则奖励，该惩处则惩处，该开除则开除。领导给校规、舍务纪律做主，尤其是每学期开学初，新生入学初期，尤为重要。
因此，有以下几点建议：
1、各专业部、学生处学生管理干事甚至主任以及校级领导，在开学初应当多深入学生宿舍，进行震慑，每天晚上9：30熄灯之后，至少有校级领导、专业部领导、干事以及舍务教师进行巡查，巡查到23：00。（多人检查有利于学生管理，以前单个教师检查经常有学生顶嘴、耍赖、诬告等情况发生）。1个月左右之后，可每周查一次。主要检查抽烟、喝酒、打手电、熄灯后寝室疯闹、洗漱间疯闹等。
2、舍务办将严格执行扣分标准，早晨的卫生检查、晚上的纪律检查都实行多人联合检查，避免扣分标准不一的情况发生。各专业部应当严肃对待扣分情况，班主任对扣分情况不予理睬、不整改甚至偏听偏信学生，对抗舍务办对学生的管理，舍务办将形成材料上报校级领导。
3、对于部分屡教不改的学生、辱骂、顶撞舍务教师的学生，舍务办形成材料上报校级领导，经领导批准后，可以处以停寝一周、开出寝籍（对于家远的学生，不能因为他家远，就不处罚，让个别学生有恃无恐，即便为了人性化管理，特殊情况下最终撤销处罚，也要对学生形成威慑力，让学生不敢再违反宿舍管理规定）。
4、将宿舍楼监控更换为高清。宿舍楼是学生重大事件高发区，一旦打架就是群架；学生频频丢钱，数额也比较大；个别学生恶意损坏学校财产；半夜逃寝、坠楼；学生顶撞辱骂教师，教师体罚学生等事件一旦发生，视频监控尤为重要。
二、严格按照规章制度进行管理
宿舍是学生生活、休息家园，是人群聚集的地方。没有规矩则不成方圆，没有规范就会乱套。舍务办将严格执行以下制度：《住宿生日常行为规范》、《住宿生作息时间表》、《大值日生安排表》、《学生寝室管理细则》、《寝室内务评比检查表》、《住宿生违纪处分条例》、《舍务老师工作职责》等。也请学校领导、老师、学生共同监督。
制度是人制定的，是为学生服务的。在执行时还要具体情况具体对待，不会拘泥死板，一成不变。
近期将有以下几点工作开展：
1、组织全校学生收听舍务工作广播讲话，强调舍务管理细则。
2、组织住宿学生在宿舍内学习管理细则。
3、制作明显标识，将舍务管理细则悬挂于正厅内。
三、引导学生自觉参与管理
住宿生在宿舍中是被管理者，同时他们也是宿舍的主体和主人。舍务办积极培养、规范学生干部，引导他们自觉地管理自己。激发他们的主观能动性，发挥学生干部（或寝室长）的能动作用，提高住宿生“争优创先"意识，要鼓励、批评相结合。
近期有以下几点工作开展：
1、近期召开舍务干部培训会议、寝室长会议。
2、制定舍务干部选拔、考核标准，优中选优，对于有劣迹的舍务干部坚决不用。
3、对表现好的学生给予积极鼓励和引导，树立正面典型，给予加分鼓励，或者吸收进舍务干部队伍。
四、舍务教师培训考核
舍务教师首先应当是教师，而不是简单的宿管大爷。舍务教师的职责：一是舍务管理，二是在管理中育人。所以舍务教师若要完成这两项任务，必须具备四点素质：恒心、.爱心、细心、耐心。这个要求跟对老师的要求相差不多。
因此，有以下几点建议：
1、提高舍务教师地位上的待遇。学校如果没有明确舍务教师的位置，舍务教师在管理育人上就很难做到恒心、.爱心、细心、耐心。在工作上积极性不够高。因此，学校不能把他们当作工人、临时工，不能把舍务教师与保安、保洁一同对待，应当享受到普通教师的福利待遇。
2、提高舍务教师素质。两个方法，一是不断对现有舍务教师进行培训和提高要求。二是聘请具有教师资质的退休人员参与舍务管理。聘请高水平的舍务教师不是立刻就能办到的，所以近期将对所有舍务教师进行培训，同时积极听取各专业部、班主任以及学生的意见，制定更高的要求和考核办法，也让所有舍务教师接受全校师生的监督，汰劣胜强，对不能达到要求的舍务教师解聘处理。
舍务管理工作不仅仅是舍务教师和舍务办几个人的工作，需要学生处、各个专业部、班主任的配合和支持。尤其是领导能够帮助舍务办站台，对舍务工作将是极大的支持。
舍务办
2016年9月12日