济南天伦医院医院职工管理规章制度.docx

济南天伦医院医院职工管理制度
为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。
一、工作制度
上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、穿拖鞋（b超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度
1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
注。凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准
（1）、诊疗制度
1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。
（2）、制度服务标准
1、全程导诊制：
为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。
2、首问负责制。患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制。医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。
4、知情选择制。患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制。定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度
员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。（特殊情况除外）
五、会议制度
1、院例会
每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。
2、全院职工会
每月一次，定于每月月底前一天下午4。30，全院职工参加。总结本月工作，同时布置下月工作。
六、提成制度
所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度
所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。
八、休假制度
1、日常休假
所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。
2、法定节假日休假
按照国家所规定的节日休假11天。具体休法。（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。
3、其它休假
婚假3天、丧假2天（直系亲属）
九、宿舍管理制度
医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿（尤其异性）。如有违规者，前者处以50—100元的罚款，后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身安全和财务安全。
所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在晚上22：00前
3返回宿舍。如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。
所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。
要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。
宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。
未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律没收，并一次扣罚当事人100元。
十、聘用、解聘、辞职制度
员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。
十一、收费优惠制度
本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。
十二、差旅费报销制度
本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。
十三、奖惩制度
医院制定奖惩制度的目的：
为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
（1）、奖励部分
1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。
2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。
3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。
4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。
5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。
6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。
7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。
（2）、处罚部分
1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。
2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。
6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。
7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。
8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。
9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。
10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。
以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：
1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。
2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。
3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。
4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。
5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。
6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。
以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：
1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。
2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。
3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。
4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。
5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。
6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。
以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：
1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。
2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。
3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。
4、无菌包过期，未发现者。
5、术后记录与病情不相符者。
6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。
以下情况的予以解聘：
1、病人投诉，造成后果者。
2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。
3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。
4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。
5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。
6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。
7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。
8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。
9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。
院
办2016年6月日1
第二篇：济南天伦不孕不育医院产假请假条济南天伦不孕不育医院产假请假条
尊敬的领导：
本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，共计天。恳请领导给予批准。
申请人：申请日期：
第三篇：济南天伦职工趣味运动会项目规则2016济南天伦医院趣味运动会项目规则
1、猩猩迎面接力
项目规则。每队6名队员，3男3女，男女队员分别站立在两头起跑线外，第一名队员两只手臂各抱一个气球，两腿之间夹一个气球，通过28米跑道到达对面将气球交给本队队员，直至所有队员完成比赛。以完成比赛时间计算成绩，用时较少者获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分
注意事项：
1、比赛过程中，运动员只能由抱球于腋下，不能由手拿着或抱于胸前行进，否则视为犯规；
2、行进过程中气球不能掉地，不能爆破，掉地需在原地重新准备好后重新开始，爆破需从爆破队员起始点重新准备后开始。
3、交接气球时，接球队员必须在起跑线之后。若在起跑线之前交接视为犯规。
4、犯规运动员须从起跑点重新开始。人员配备。总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
2、踢毽子
比赛规则。每队3名队员，男女不限。每名队员限时1分钟，以1分钟内所踢个数计算成绩，
累计三名队员个数为本队最终成绩，个数较多者获胜。
计分规则：第一名：12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分注意事项：
1、毽子落地不算成绩。
人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
3、摸石过河接力赛
游戏规则：每队2名队员，1男1女，比赛开始前，两名参赛队员分别站在两头起跑线外，1名参赛队员站于起跑线后的第
1、2块石头上，手拿第3块石头。比赛开始后，队员用手依次挪动石头，保持双脚踩在石头上向前行进，赛程28米，将石头交给对面运动员返回起跑点，最终以到达终点所用时间计算本队成绩，用时较少者获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分注意事项：
1、行进过程中运动员手不能着地；否则从本人起跑点重新开始
2、比赛过程中运动员脚必须踩在石头上，不能着地；否则从本人起跑点重新开始。
3、交接时，必须脚上两块石头必须在起跑线外。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
4、财源滚滚（亲子游戏）
游戏规则。每队由1名家长与1名孩子参与。比赛开始前，家长与小孩共同站在起跑线后，由小孩率先滚动车轮经过28米跑道，绕过标杆，延跑道跑回，将车轮交给家长接力，以两人完成比赛的时间计算成绩，用时较少者获胜。
注意事项：
1、绕过标杆时，标杆倒地需扶起后继续比赛。
2、根据报名情况，将孩子根据年龄分成3-5，6-9，10-14三个组别。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
5、同“舟”共济
比赛规则。每队6名队员，3男3女，队员在起点排成一路纵队，顺序自定，排头队员用口袋（编织袋）套住自己腰以下部位，比赛开始后，排头队员手提口袋向前连续跳动，绕过30米处标志物返回并将口袋交给下一位队员，下一位队员套上口袋，依照进行，直到全部完成，以用时少者获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。注意事项：
1、每位选手腰以下部位在口袋内，手提口袋向前跳出。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
6、滚雪球（一个都不能够少）
游戏规则。每队6名队员，3男3女，男女队员分成两列分别站在比赛场地两端的起跑线后。发令后，由各队第一名男队员开始起跑，经过28米赛道到对面，拉起本队第一名女队员往回跑，再牵起第二名男队员，依次类推，直至牵起最后一名队员的手6人并肩跑到终点，以最后一名队员到达终点计算该队成绩，用时较少队获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分
注意事项：
1、比赛过程中，牵起的手不能分开，否则视为犯规。犯规从本轮比赛起跑点重新开始。
人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
7、老虎吃汤圆（亲子游戏）
游戏规则。1名家长与孩子共同参与。家长拿着塑料桶站在2米线后，孩子在1分钟内将乒乓球投向桶内，家长可在线外移动接球，最终以桶内乒乓球数量计算成绩，个数较多者获胜。
注意事项：
1、两边分设警戒线，家长与孩子均不能越过警戒线投球或接球。
2、根据报名情况，将孩子根据年龄分成3-5，6-9，10-14三个组别。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，现场志愿者3名，记录员1名
8、孤岛求生（即抢椅子）
游戏规则。每队8名队员，4男4女，首轮40名参赛者随着音乐跑动，音乐停止时抢夺32把椅子，未抢到椅子者淘汰；第二轮32名参赛者抢夺24把椅子，第三轮24名参赛者抢夺16把椅子，第四轮16名参赛者抢夺8把椅子，第五轮8名参赛者抢夺4把椅子，第六轮4名参赛者抢夺2把椅子，最终由2名参赛者抢夺1把椅子，比赛结束。
比赛中，每位运动员参加一轮比赛获得一个积分，最终累积团队总积分，根据总积分排名得出最终团队名次。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分注意事项：
1、抢到椅子者获得晋级机会，参与暴力争抢者取消比赛资格。
2、获得决赛资格的运动员须决赛开始前在记录员处登记。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
9、套玩具（亲子游戏）
比赛规则：参赛选手站在1米分界线外，手拿套圈以套住区域内矿泉水瓶，活动计时1分钟。计分规则：按照水瓶远近积分，第一排1分，第二排2分，第三排3分，第四排4分，第五排5分，积分多者获胜
注意事项：
1、运动员不能迈出分界线，否则当次成绩视为无效。人员配备：总裁判1名，现场志愿者1名（负责捡套圈），记录员1名
10、六人七足
游戏规则。每队6名队员，男女不限，但女生不得少于2名。比赛开始前，所有队员一字排开，用绑带将相邻队员的脚绑在一起；比赛开始后，所有队员一起从起点跑至终点，赛程28米。最终以到达终点所用时间计算本队成绩，用时较少者获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分注意事项：
1、绑带必须绑脚踝处。
2、比赛过程中，绑带不能松动，若绳子松开需在原地系好后继续。
3、比赛过程中若运动员摔倒，则原地爬起继续比赛。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
11、跳绳
比赛规则。每队3名队员，男女不限。每名队员限时1分钟，以1分钟内所跳次数计算成绩，累计三名队员个数为本队最终成绩，个数较多者获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分注意事项：
1、以跳绳显示成绩为准，若误差太大，该名运动员重新计时比赛；
2、比赛中可以“双飞”或“三飞”，单脚或双脚跳均可。
3、比赛中右手握住带计数功能的手柄。
人员配备：运动员15名，总裁判1名，记录员1名，助理记录员1名
12、跳小绳（亲子游戏）
游戏规则。每队由1名家长与1名孩子共同参与，比赛开始后，由家长甩绳与小孩同跳。活动计时1分钟，以1分钟内亲子所跳次数计算成绩，次数较多者获胜。
人员配备：总裁判1名，记录员1名，助理记录员1名
13、呼啦圈
比赛规则。每队2人，男女各1名，。每队1个呼啦圈，比赛开始后转动呼啦圈，保证呼啦圈不落地，第一名队员落地后，第二名队员在十秒内接上继续比赛，最终累积团队成绩，时间较长者获胜。
计分规则：第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。注意事项：
1、以呼啦圈落地时间点计算参赛队员成绩。
2、两名队员之间必须在10s内接上，不然视为比赛结束，本队累积一名队员成绩。
3、参赛者之间保持一定距离，以免呼啦圈碰撞影响成绩。人员配备：总裁判1名，助理裁判5名，记录员1名
14、跳大绳
游戏规则。每队10名队员，男女不限，比赛开始前，所有队员按照次序排列在绳子一侧，比赛开始后，各名队员依次跳入绳中，跳一下后跑出到队尾等待，如此循环。比赛中若遇队员未连接上或者单人连续跳两次或以上则游戏终止。最终以活动结束前经过人数为本队成绩，每队两次机会，取较好成绩计分。
计分规则。第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。
注意事项：
1、每名队员单次仅跳一下，多跳则比赛结束。
2、比赛过程中每名队员必须连续，中途不得空甩，否则比赛结束。人员配备：总裁判1名，助理裁判2名，现场志愿者2名，记录员1名。
15、拔河
游戏规则：每队20名队员，10名男生10名女生。第一轮抽签选出一支挑战队伍，其余4个团队分组比赛，由胜利的两队争夺冠亚军，首轮落败的两队争夺季军名额。所有场次采用三局两胜制。最后由挑战团队提出挑战赛，挑战已参与比赛的任一团队，若挑战成功，则获得被挑战队的名次，被挑战队及以下队列名次依次下移。挑战失败，则外销名列最后一名。（例如：外销为挑战队，决定挑战第二名的职能团队，若成功，则外销为第二名，职能团队为第三名，依次类推。若外销挑战失败，则原名次不变，外销为第五名。）
计分规则。第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。
注意事项：
1、两两对抗赛中，单局比赛结束后各队不能替换队员，队员受伤等特殊情况除外。
2、比赛过程中，不允许有外力协助，否则取消比赛资格。人员配备：总裁判1人，助理裁判2名，记录员1名
第四篇：医院职工体检管理制度----中医院
职工健康体检管理制度
为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。具体事项如下：
一、体检时间：
1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。
2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。
二、体检对象：全院在职和退休员工
三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查
四、体检安排组织。由预防保健科协调医院工会安排组织。
五、体检经费。体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告：
1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。
3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。
七、有关要求：
1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。
2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。
----中医院预防保健科
第五篇：民营医院职工管理制度****医院职工管理制度
为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。
一、工作制度
上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（b超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度
1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
注。凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准（1）、诊疗制度
1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。
（2）、制度服务标准
1、全程导诊制：
为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。
2、首问负责制。患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制。医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。
4、知情选择制。患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制。定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度
员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。（特殊情况除外）
五、会议制度
1、院例会
每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。
2、全院职工会
每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。
六、提成制度
所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度
所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。
八、休假制度
1、日常休假
所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。
2、法定节假日休假
按照国家所规定的节日休假11天。具体休法。（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。
3、其它休假
婚假3天、丧假2天（直系亲属）
九、宿舍管理制度
医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿（尤其异性）。如有违规者，前者处以50—100元的罚款，后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身安全和财务安全。
所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在晚上22：00前
3返回宿舍。如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。
所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。
要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。
宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。
未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律没收，并一次扣罚当事人100元。
十、聘用、解聘、辞职制度
员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。
十一、收费优惠制度
本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。
十二、差旅费报销制度
本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。
十三、奖惩制度
医院制定奖惩制度的目的：
为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
（1）、奖励部分
1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。
2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。
3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。
4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。
5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。
6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。
7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。
（2）、处罚部分
1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。
2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。
6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。
7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。
8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。
9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。
10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。
以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：
1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。
2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。
3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。
4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。
5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。
6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。
以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：
1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。
2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。
3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。
4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。
5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。
6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。
以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：
1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。
2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。
3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。
4、无菌包过期，未发现者。
5、术后记录与病情不相符者。
6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。
以下情况的予以解聘：
1、病人投诉，造成后果者。
2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。
3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。
4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。
5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。
6、执行医嘱有误，漏执行