局机关人员竞争轮岗工作领导组办公室各工作小组分工职责要求.docx

局机关人员竞争轮岗工作领导组办公室各工作小组分工职责
一、制定工作方案和实施细则
（1）综合组负责起草、修改和印发，考评组、监督组负责参加会议研究，思想工作组负责组织讨论。
（2）征求意见由思想工作组负责组织，意见和建议汇总由综合组负责。
二、宣传动员
（
1）综合组负责动员会议会务（会务主要是发布通知、安排会场、落实参会人员等，以下同。）；
（2）各支部传达贯彻会议精神，开展谈心活动，由思想工作组负责。
三、确定职责岗位
综合组负责起草、修改和印发，考评组、监督组、思想工作组负责人参加会议研究。
四、公布范围条件
综合组负责起草、公布。
五、报名审查
（1）发布报名通知由综合组负责；
（2）报名事宜由考评组负责；
（2）报名情况审查和公示由监督组负责。设立举报电话、举报信箱和局领导信箱.六、组织考试
（1）综合组负责发布通知、考场、参考人员等事宜；
（2）考评组负责考试的命题、监考、阅卷、登分等事宜；
（3）监督组对考试全程监督。
七、述职述廉
（1）综合组负责会务；
（2）考评组负责组织述职述廉和满意度测评具体事宜；
（3）监督组现场监督。
八、民主测评
（1）综合组负责会务；
（2）考评组负责民主测评具体事宜；
（3）监督组全程监督。
九、会议投票推荐
（1）综合组负责会务；
（2）考评组负责会议投票推荐具体事宜；
（3）监督组现场监督。
十、个别谈话推荐
（1）综合组负责召集谈话人员；
（2）考评组负责谈话具体事宜；
（3）监督组参加谈话。
十一、组织考察
（1）综合组负责发布考察预告；
（2）考评组负责考察具体事宜；
（3）监督组参加考察。
十二、任前公示
（1）综合组负责公示；
（2）监督组受理情况反映。
十三、考评量化
（1）考评组负责计分汇总；
（2）监督组全程参与监督；
（3）综合组负责考评量化结果公布。
十四、申报岗位
（1）综合组负责公布不参加轮岗的科室和人员名单、公布参加竞岗人员名单；负责报岗的具体事宜和结果公示；
（2）监督组参加报岗工作。
（3）思想工作组负责谈心活动。
十五、竞岗演讲
（1）综合组负责会务；
（2）考评组负责竞岗演讲具体事宜；
（3）监督组现场监督。
十六、定岗推荐
（1）综合组负责会务；
（2）考评组负责竞岗推荐具体事宜；
（3）监督组现场监督。
十七、综合考评
（1）考评组负责计分汇总；
（2）监督组全程参与；
（3）综合组负责综合考评结果公示。
十八、确定人选和报请备案
（1）综合组负责定岗结果公示；
（2）考评组负责报请备案的具体事宜；
（3）综合组、监督组负责工作交接、固定资产和档案资料移交。
十九、科员定岗和事业人员补充
（1）综合组负责实施；
（2）考评组提供补充人员考评情况；
（3）监督组现场监督。
二
十、工作总结和资料建档
综合组负责。
第二篇：关于局机关人员竞争轮岗的工作方案关于局机关人员竞争轮岗的工作方案
为进一步引深“完善体制、提高素质”活动，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强执行力，激发生机和活力，保障国土资源事业健康持续发展，经局党组研究决定，近期开展机关人员竞争轮岗工作，特制定工作方案。
一、指导思想
本次竞争轮岗工作的指导思想是：认真
贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共国土资源部党组关于解放思想改革创新改进作风增强执行力的决定》（国土资党发[2008]53号）为依据，严格按照编制职数调配干部，严格用人标准和条件，严格竞争轮岗程序，坚持公开、公平、公正，确保竞争轮岗工作规范有序进行。
二、基本原则
1、党管干部、民主集中制。坚持在局党组的领导下进行，民主决策、科学决策。
2、德才兼备、以德为先。坚持把政治素质高、思想道德好、品行端正、廉洁自律作为选人用人的重要标准。
3、群众公认、注重实绩。坚持做到工作实绩与民主测评相结合，民主推荐与组织考察相结合。
4、综合考量、择优定岗。坚持从基础理论知识、业务技能水平、组织协调能力、近年工作实绩等方面综合考核，合理确定人员岗位。
5、公平竞争、民主公开。坚持方案、细则、程序、结果“四公开”，扩大群众知情权，做到每个程序和环节都在监督之下进行。
6、双向选择、优化组合。坚持个人申报、双方自愿与组织决定相结合，合理调配，优势互补，使竞争轮岗后的干部队伍更具活力和战斗力。
三、竞争轮岗的范围
行政编制人员，除特殊岗位经局党组研究决定可以不轮岗外，全部进行轮岗。借调在行政岗位上的事业人员一律回编制所在单位。待行政科室人员竞争轮岗结束后，根据核定的科室人数，采取双向选择、优化组合的办法从事业人员中择优补充。
四、主要步骤
竞争轮岗工作严格按照以下步骤实施：
（一）、组成领导机构。局党组成立竞争轮岗工作领导组。
组长顾问领导组下设办公室，办公室主任由商国富同志兼任。办公室下设四个工作小组：
1、综合组：组长成员
2、考评组：组长成员
3、监督组：组长成员
4、思想工作组：组长成员
（二）、制定工作方案。按照竞争轮岗的指导思想和原则制定工作方案，在广泛征求干部职工意见基础上，党组研究决定后发布。
（三）、广泛宣传动员。召开全体人员大会，安排部署。各党支部召开会议，统一思想，提高认识。
（四）、认真组织实施。制定实施细则，征求意见报党组研究决定后组织实施。
五、工作程序
（一）、确定岗位职责。局党组研究确定各科室职责和岗位人数。
（二）、公布范围条件。对竞争轮岗的人员、条件、程序等进行公布。
（三）、报名审查。所有行政编制人员、申请到行政岗位工作的人员报名后，进行资格审查。
（四）、组织考试。全体人员参加，考试范围为行政职业能力、申论和公共基础知识。
（五）、述职述廉。
原任科长在全体人员大会上，就任现职以来的情况进行述职述廉，述职述廉结束后进行满意度测评，视满意度测评结果，确定应补充的科长职数。
申报竞争科长职位的人员同时在全体人员大会上，就任现职以来的情况进行述职述廉，述职述廉结束后进行满意度测评，视满意度测评结果，确定可参加科长推荐的人选。
（六）、民主测评。对全体人员进行民主测评。
（七）、选拔科长。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对拟补充的科长进行选拔。对符合条件的人员，进行会议投票推荐和个别谈话推荐。推荐结果报局党组研究确定拟任人选，对拟任人选进行考察。考察情况报局党组决定拟任人选后进行公示，公示无异议的人员可参加科长竞岗。
（八）、考评量化。对考试、民主测评和近三年考核，按一定权重计算初评分。
在此基础上，对正科实职、正科虚职、副科实职、副科虚职分别予以加分后公布结果。
（九）、申报岗位。参加科长竞岗人员（以下简称竞岗人员）每人可报岗**次，第一次、第二次可申报**个岗位，第三次限报**个岗位，每次报岗情况进行公示。
（十）、竞岗演讲。竞岗人员按照所申报的岗位进行演讲，由局领导、事业单位负责人、各县（市、区）局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。
（十一）、定岗推荐。召开行政编制人员
事业单位负责人、各县（市、区）局长会议，对竞岗人员进行定岗推荐。
（十二）、综合考评。对考评量化、竞岗演讲、定岗推荐按一定权重计算综合考评分。
（十三）、确定人选。结合综合考评，局党组研究确定竞岗人员岗位。对两个人或两个人以上申报同一岗位的，按综合考评进行排名，报党组研究决定。竞岗后仍有缺位的，
待条件成熟时再安排下一轮竞岗。
（十四）、报请备案。对拟任科长人选写出考察报告，经局党组研究决定任命后，报市委组织部备案。
为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作，办理工作移交和档案资料交接手续。
（十五）、科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报、双方自愿、组织决定的办法，确定各科工作人员。
（十六）、事业人员补充。在个人申报、尊重事业单位意见的前提下，采取双方自愿、组织决定的办法进行。
六、纪律要求
1、参与竞争轮岗的工作人员，要严格执行干部人事纪律，坚持公道正派，不得违规操作。
2、参加竞争轮岗的人员，要端正态度，提高认识，审时度势，大局为重，正确分析形势，客观做出评价，找准自己位置，服从组织决定。对违犯规定搞非组织活动的，将视情节轻重给予纪律处分。
3、各党支部和群团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，切实做好深入细致的思想工作，随时掌握思想动态，针对性地开展谈心交心活动，化解矛盾，凝聚人心。尤其是党员和科级干部，要充分发挥模范带头作用。
4、竞争轮岗期间，全体工作人员要坚守工作岗位，遵守工作纪律和值班纪律，确保工作不断、人心不散、秩序不乱。特别要保管好原工作岗位的档案资料和固定资产。对擅离职守、严重违犯纪律造成工作失误和重大责任者，将给予相应的纪律处分。
5、纪检组要全程监督竞争轮岗工作，设立举报电话、举报信箱和局领导信箱，广泛听取群众意见，接受群众监督。
第三篇：办公室人员工作职责分工办公室人员工作职责分工
办公室副主任：
协助主任处理办公室日常事务工作，具体负责：
1、对外部门业务工作联系；
2、人力资源管理；
3、公司员工五险及工伤资料的审查、申报和处理；
4、各类会议组织与安排；
5、公司食堂的管理；
6、员工之间的矛盾纠纷调解和突发事件处理；
7、新进员工的体检安排。
办事员：
协助副主任处理好办公室的工作，具体负责：
1、文件的打印、发放、收集、归档与管理；
2、公司档案的借阅、收回、归类、登记、等档案室管理工作；
3、办公用品的发放和管理；
4、科华报的信封装订及内部科室分发；
5、办公室及文印室的清洁卫生工作。办事员。
协助副主任处理好办公室的工作，具体负责：
1、文件的收发、登记、传阅工作；
2、员工五险资料填写、整理、核对；
3、办公室内部事务处理及办公用品的发放和管理；
4、公司员工招聘报名登记工作；
5、员工劳保用品计划编报与发放工作；
6、公司信息的上传下达工作；
7、办公室清洁工和办公楼清洁卫生的管理工作；
8、职工住宿与俱乐部的管理工作；
9、办公室一般文件的拟稿工作。
二〇一二年二月十日
第四篇：关于局机关办公室人员分工及职责的通知珙文体发〔2006〕4号
XX县区文化体育局XX县区旅游局
关于局机关办公室人员分工及职责的通知
局机关各股室、县属文化体育、旅游单位：
为了进一步明确工作职责，促进全局工作的开展，现将局机关办公室人员分工及其职责通知如下：
一、冯雪梅（办公室主任）：
1、主持办公室全面工作，联系、协调机关各股室和下属事业单位相关工作，了解和掌握本局各项工作情况，及时做好上传下达；
2、负责本局会议、学习和中心突击活动的组织，做好节假日值班安排；
3、重点负责机关财务室会计工作；
4、负责全系统会计管理，检查机关和下属单位财务收
支、资金和财产保管使用情况，检查指导系统财务档案建立、管理、使用；
5、负责全系统各项经济指标计划、劳资、人事统计；
6、负责对外接待联系。
二、罗建华（办公室副主任）：
1、协助做好办公室管理工作，了解和掌握本局各项工作情况，及时做好上传下达；
2、负责起草、修改本局文体旅游工作计划、实施意见、总结等重要材料，起草、修改本局文化体育工作方面的其他材料；
3、负责本局年度考核相关材料的准备、收集整理、上报；协助做好对机关股室、下属事业单位的目标管理考核；
4、按照局领导的要求分派落实办公室人员及股室相关工作。
三、范玉洪（办公室工作员）：
1、协助做好文体旅游工作计划、实施意见、总结等重要材料的起草，负责本局文物、旅游工作方面的其他材料及宣传资料的编制；
2、协助完成年度考核相关材料的准备、收集整理、上报工作；
3、负责本局简报、信息资料的编发，做好本局会议、学习等方面的文字记录；
4、及时收集文化、体育、旅游、文物等方面的工作情况统计，做好提供利用；
5、完成本局工作大事记，本鉴资料等材料的编号工作；
6、负责完成文物管理所安排的其他工作。
四、袁亚兰（办公室工作员）：
1、负责办公室坐班和上传下达工作，做好来人来访接待；
2、做好上级机关及其他方面的来文登记、传阅、管理工作；
3、负责本局文件、简报等资料的编号、管理，协助完成一般文件资料的起草；
4、负责本局档案的建立、管理、提供使用，指导下属事业单位完成档案编制工作；
5、管理本局印章；
6、管理机关打字室文件资料打印，做好机关公务小车使用登记。
五、张英（体育中心主任、文体局党支部副书记、）：
1、负责局机关财务出纳工作；
2、负责机关后勤和办公用物品购置、管理工作；
3、协助机关精神文明创建活动开展，组织开展机关经常性创卫工作；
4、负责退休干部、妇儿工委、工会工作
5、完成办公室临时安排的工作任务。
六、罗怀川（办公室驾驶员）：
1、负责机关公务小车驾驶工作；
2、协助做好机关来人接待；
3、完成办公室临时安排的工作任务。
七、打字员：
1、负责本局文件资料的打印工作；
2、负责本局党政网的收发工作。
请各岗位按照分工，认真履行职责，加强协作和配合，共同完成各项工作任务。
特此通知
XX县区文化体育局
XX县区旅游局
二○○六年二月十六日
第五篇：文化局机关办公室工作人员岗位职责文化局机关办公室工作人员岗位职责
办公室负责人岗位职责
负责办公室工作。
1、负责领导安排的行政事务、日常工作安排管理工作；登记、转发、催办领导批阅件，办理人事、劳动、职称评聘工作。
2、协助领导，履行政务督查，对局务会的重要决定、决议，重要文件和重要工作部署的落实。局领导指示和交办事项的转办、催办、督办工作。局属单位上报材料反映或提出的重要问题，报领导指示后的办理工作。
3、对督查中发现的新情况或难以协调的问题，经请求领导同意后，办公室应及时向承办单位下发通知或派员直接督查处理，协调。
4、办公室督查人员，根据立项应及时提出拟办意见，然后报分管领导审定。特别重要的，报主要领导审批。
5、管理、办理办公室日常工作，办理具体事务中遇有问题，向分管领导或主要领导请示。
6、单位印章使用。以局机关名义下发的公文，经局领导签发后，按文种规定使用；其他重要材料要使用局机关印章的，按领导的批准使用，如局长出差，则由在家的副局长批准使用；其他一般材料要使用局机关印章的，须经办公室负责人批准。
7、办理人事劳动、职称评聘工作。
8、做好联络图书馆工作。
9、做好领导交办的其他工作。
文秘岗位职责
一、办公室秘书。保密，信息报道工作；农村文化；文博工作；联络文化馆、博物馆。
1、负责局机关文件的起草和局属单位以局名义上行下发文件的审核、把关。
2、收集，准备领导主持召开的会议材料、通知、会场管理、材料分发。参与局领导主持的各种会议，会议记录。
3、收集办理涉及本部门的文电、信件。
4、加强本部门、单位的工作联系和协调。
5、深入调查研究，按时收集、上报政务信息，全年在上级信息刊物采用信息5条以上。完成调研文章的撰写、发表任务。
6、做好局领导、办公室负责人布置安排工作的跟踪，督查、督办。
7、完成人大议案、政协提案的办复工作。
8、做好保密工作。
9、执行坐班制度，做好办公室电话的接听和来访群众接待工作。
10、做好领导交办的其他工作。
二、办公室文书。文件、来电拆封、登记、送发、呈阅；有关会议通知；文件归档；内外事务联系；后勤管理；联络三百山电影有限责任公司。
1、负责办公室文书工作。认真、准确、及时签收、拆封、登记、送发、呈阅文电件。
2、及时登记、转发、催办领导批阅件。
3、负责办公室文件编写、送印、校对，装订分发、立卷、归档。
4、做好重要电话的接收、记录、呈阅、转办工作。
5、按时做好有关会议的通知工作，内外事务联系和办理工作，做到不误事。
6、做好机关安全，院内公共设施、设备安全管理，机关内整洁、卫生，保洁管理，督促院内各单位搞好本单位的卫生保洁工作。
7、联络三百山电影有限责任公司，了解电影放映工作情况。
8、做好领导交办的其他工作。
会计岗位职责
办公室财务会计、工资、统计、审计、国有资产管理，妇女干事；文化三下乡工作。联络采茶剧团。
1、严格财经纪律，执行财务制度。
2、按规定编制本办经费预算，做到有计划地合理使用经费，按照规定编造各种预算报表，做到准确无误，并及时向领导报告财务工作情况。
3、按照《会计法》做好工作。做好局属单位会计人员的业务指导，对违反财务制度的开支，要坚持原则，敢于提出意见。
4、审核开支凭证，做到各项开支符合规定，帐目清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，要及时向局领导请示汇报。
5、保管好一切财务凭证，及时准确、装订、保存。
6、负责局机关的财产帐，建立必要手续，做到财物和总帐相符，防止资产流失。
7、协助系统内妇委工作，做好妇女工作具体事务。
8、做好农村文化“三项”活动专项经费的管理，执行有关规定严格报审手续。
9、联络采茶剧团演出工作。
10、做好领导交办的其他工作。
出纳岗位职责
办公室财务出纳员。公物采购，机关财物保管；来人信访的接待；报刊整理；计生事务；退休人员的管理服务工作。联络文管办。
1、负责办理本办经费的现金、支票，各种票证的收付工作。
2、掌握各项财务制度，严格执行支付经费报审制度和开支标准，仔细审核收付的每一张单据凭证，做到经手的每一笔收支都符合制度规定。
3、执行现金管理制度，每天结账，大量现金要及时存交银行，对暂付的现金要按规定催促有关人员报销结账。
4、保持警惕，加强现金，支票和印鉴及实物的保管，确保安全。
5、做好每月的工资和有关费用的发放工作，做到及时、准确。
6、做好每月25日前整理、送交入帐票据，保证会计按时完成会计表报。
7、认真执行政府采购规定。100元以上的采购项目必须向主要领导请示，批准后购买。做好财物保管，公共财物建立登记册，财物借用有记录。
8、做好来人来访的接待咨询工作。办公室报刊整理，对重要文章分档保存。本办整洁工作。
9、做好计生有关事务工作和离退人员管理服务工作。
10、做好领导交办的其他工作。
小车司机岗位职责
担任办公室专职小车驾驶员
1、认真做好服务领导和领导安排的公务用车，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，随时待命出车。
2、爱护车辆，勤于维护保养，及时发现、排除故障，保持良好的车况和整洁的车容，提高服务质量。
3、安全第一，自觉遵守交通规则，严格执行驾驶规程。做到文明行车，严禁酒后开车、开英雄车、赌气车，确保行车安全。
4、树立良好的工作作风和职业道德，未经领导同意，不准动用车辆办私事或私自将车借给别人使用。
5、领导出差不带司机，领导未安排用车时，司机应照常到办公室上班，协助办公室工作。
6、做好领导交办的其他工作。
门卫岗位职责
机关门卫工作
1、坚守岗位（含节假日）不脱岗、不离岗，确保门卫24小时值守。
2、按照作息时间表开、关上下班大门。
3、严格执行外来人员询问准入制度，做好院内防盗、防火安全工作。
4、做好信、报、刊的收发转交工作，不误时、不遗失。
5、经常检查院内各种安全设施，做好院内干部职工的车辆管理，排除不安全隐患，发现问题及时向办公室、领导报告。
6、做好领导交办的其他工作。
打字员岗位职责
1、及时认真完成局领导和办公室及其他经办公室同意的部门单位文件、材料及考盘的打印任务。
2、确保打印文件、材料的规范、清晰、美观。
3、负责打印机、电脑、印刷机的保养、护理。禁止外人动用打印设备，保持打字室清洁卫生。
4、妥善保管文件纸和印刷用纸，制止外来人员未经批准随意拿用纸张的行为。
5、对外单位的材料打印做好登记，收费按规定收取（收费规定另定）。
6、做好保密工作，不泄露文件机密。
7、严格执行坐班制度。节假日时遇有工作任务，做到随叫随到，不误时误事。停机时协助办公室事务工作。
8、做好领导交办的其他工作。
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