公司规范(考勤)规章制度.docx

公司规范(考勤)制度
为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则：
第一条。公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。
第二条。公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。
第三条：公司聘用与异动
3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；
3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。
3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿：
●行为不检，品行不良；
●不能达到用工条件者；
●无帮旷工者。
3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。
3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。
3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。
3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。
3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。
3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。
第四条：考勤制度
4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。
4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。
4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。
4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。
4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工：
1）、未办理任何请假手续而不来上班；
2）、请假未获批准而不来上班；
3）、请假期满未续假而不来上班；
4）、工伤愈后仍不一上班；
5）、以上4.2规定之情形。
4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。
4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职：
1）、以上4.4项规定之情形；
2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；
3）、请假未获批准而不来上班。
4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。
第五条：奖惩制度
5.0、奖罚形式
1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；
2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘；
5.1、奖励标准：
1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；
2）、记小功1次，奖2天基本工资；
3）、记大功1次，奖4天基本工资；
4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；
5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；
6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。
5.2、处罚标准：
1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；
2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；
3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；
4）、一年累计警告2次，加记小过1次；
5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；
6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。
5.3、奖罚条例：
1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；
1.1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；
1.2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；
1.3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。
1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；
1.5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；
1.6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；
1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；
1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。
2、有下列行为之一者，给予警告处分：a、凡员工每月累计迟到3次或以上；
b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；
c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；
d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；
e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；
f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；
g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；
h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。
3、有下列行为之一者，给予记小过处分：
a、一年内给予警告处分2次者；
b、有打卡记录但不到岗者；
c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；
d、在公司禁烟区吸烟者；
e、工作时间睡觉者；
f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。
4、有下列行为之一者，给予大过处分：
a、一年内给予记小过2次者；
b、未经放可，私自出借公司财物者；
c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；
d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；
e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；
f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；
g、其它有损公司利益行为者；
5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿：
a）一年内给予记大过处分多于1次者;
b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。
c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；
d）在公司有打架行为之双方;
e）严重违反安全生产规章制度的
f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；
h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；
i）故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；
j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；
k）捏造或伪造单据发标报销证明者
l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；
m）未经许可，受雇于其它公司；
n）已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；
l）其它严重违反公司规定者。
第七条。本制度经公司职工代表大会审议通过后，从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。
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2012.5.18
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