机电区节能减排考核规章制度.docx

机电区节能减排考核制度
机电区为了更好开展节能减排工作，在全员中培养节能减排意识，实现年度及月度节能减排目标，专门成立了机电区节能减排领导小组。明确机电区节能减排各个层面的责任人、责任内容及具体考核措施，确保机电区节能减排工作长期有效深入开展。
一、机电区节能减排责任划分。
1.责任人：侯兴明李志明吕震
2.责任内容
（1）.负责贯彻落实机电区节能减排的有关规定、制度、措施。
（2）.负责制定机电区节能减排的有关规定、制度、措施。
（3）.负责制定机电区节能减排目标。
（4）.监督、检查机电区节能减排工作的落实情况。
二、班组节能减排责任划分。
1、责任人：张福弟牛玉海李玉柱赵云国岳飞温树成
2、责任内容
（1）.负责认真落实各自班组的具体节能减排分解目标。
（2）.负责对各自班组员工进行节能减排有关规定、制度、措施的贯彻、培训、学习逐步培养员工的节能减排意识。
（3）.负责各自班组日常节能减排考核工作。
（4）.负责各自工段定期节能减排工作总结。
三、机电区节能减排考核制度
1、各班组精心操作，严禁水的“跑、冒、滴、漏”发现一
次罚款50元。
2、各车间设备无故空转，发现一次罚款50元。
3、各车间照明按规定开、停，在不影响工作的前提下，尽可能减少照明数量，否则发现违规，每次罚款20元。
4、发现长明灯、长流水，一次罚款20元。
5、违规使用电炉，发现一次罚款50元。
6、空调工作时，必须关闭好门窗，空调温度不能低于26摄氏度，否则每低一度罚款10元。
7、副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放。特殊情况必须请示调度室，发现一次罚款责任人50元。
8、空压机要根据井下用风量及时调整开启台数，做到经济合理运行。各使用单位要做好用风设备的检查工作，出现漏风及时处理，否则发现一处漏风处罚责任人50元。
9、各排水点排水系统必须保证管理，阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象，否则发现一次罚责任人100元。
10、脱硫除尘装置不能带病运行，更不能甩掉脱硫除尘器运行锅炉，每发现一次罚责任人50元。
11、污水处理站内设备不得带病运行，或甩掉不用，每发现一次罚责任人100元。
12每月底各班组对所辖用电部门进行考核，不得造假瞒报，每发现一次对责任人罚款200元。
第二篇：节能减排考核制度节能减排考核制度
一、月度考核
（一）节能减排数据上报严重不实、弄虚作假的，对责任人月度考核结果给予不及格处理。
（二）未完成核定的节能减排考核目标的，对责任人月度考核结果按以下方式进行扣分处理：
1.根据未完成指标个数和未完成程度扣减相应分值。未完成考核指标的，实际完成值与目标值相比，每相差10%扣减0.1分。
2.核定的考核指标目标值为该行业国内先进水平的，减半扣分。
二、年度考核
（一）、年度内发生下列情形之一的，对年度考核结果给予不及格处理：
1.发生重大以上（含重大）环境责任事故，造成重大社会影响的；
2.经节能减排主管或者监管部门认定，发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。
（二）、年度内发生下列情形之一的，对年度考核结果给予扣分处理：
1.发生较大和一般环境责任事故的，按以下方式进行扣分：
（1）每发生一次较大环境责任事故（Ⅲ级），重点类、关注类和一般类分别扣减0.3分、0.5分和0.7分；
（2）每发生一次一般环境责任事故（Ⅳ级），重点类、关注类和一般类企业分别扣减0.1分、0.3分和0.5分；
（3）在当年不能认定的环境责任事故顺延处理。
2.被国家节能减排主管部门以及集团主管部门通报，造成较大负面影响的，每通报一次扣减0.2分，最多扣1分。
第三篇：节能减排考核办法xx公司制定节能减排考核办法
xx公司为贯彻落实徐矿集团节能减排指标，采用定量与定性相结合的考核方法，实行月度和年度相结合的考核制度。
具体考核分为十一个方面的内容：
1、每月1日前由财务部提供上月公司各单位用水量明细表，单位自用煤明细表及各项发票复印件。每延误一次或错报、漏报一次扣罚部门行政主管100元；如因未报或错报数据，造成上级对公司的处罚，除其责任由部门行政主管承担外，公司另将追究相关责任人的责任。公司节能减排办公室每月2日前完成各单位及部门能源（电、煤、油、水等）消耗量、主要污染物排放量（ＣＯＤ、ＳＯ2）等指标统计，并书面报公司节能减排领导小组审定后，由经营管理部进行考核、市场发展部进行汇总，工资部每月将受奖罚的人员明细提供给节能减排领导小组办公室。
2、公司经营管理部每月16日之前完成考核。如公司未完成徐矿集团下达的月度考核指标，对节能减排领导小组成员扣罚300元，对节能减排工作具体人员扣罚100元。
3、基层单位或部门当月节能和减排指标超过《2009年能源消耗及主要污染物减排量考核指标分配表》中考核指标的，即为未完成指标。
4、因受生产量调整、季节性等因素的影响，造成当月指标超出考核指标但小于10％，且累计考核指标完成的，视为完成指标。
5、月度指标考核每超一项，对该单位党政负责人罚款100至300元，并扣除责任单位创节分（平衡记分卡）1至5分。
6、机关的节能减排指标实行全员考核，党政办公室负责机关水、电、汽油用量的控制和管理。
7、党政办公室、政工部负责公司节能减排宣传报道，须完成年度宣传报道26篇的指标。
8、财务部负责每月2日前向市场发展部提供公司工业总产值（其中不包含经营性收入）等数据。党政办公室、基层单位每月2日前上报能源消耗量，同时须附支撑性材料（各类能源消费量、购进量的票据、凭证等复印件）。同时，基层单位能耗主要用于工业生产的部分，须每月对应上报产品品种和产量。每缺一项数据或票据，扣单位或部门行政主管100元。
9、市场发展部负责节能减排的日常工作，每发生一起漏报、误报或错报，扣罚部门主管100元，每月5日前编报一期上月节能减排工作简报。每延误一次，扣罚责任人50元。
10、完成年度节能减排指标的单位，公司将参照徐矿集团有关文件规定予以表彰和奖励；对在管理、技术创新、装备使用等方面做出突出贡献的集体或个人，按有关规定给予嘉奖。未完成徐矿集团或公司节能减排各项工作的，上述条款中未明确规定扣罚标准的，发生一项扣罚单位行政主管100至300元。
11、年度节能减排指标考核未完成的单位或部门，实行“一票否决制”，公司除给予通报批评外，单位或部门不得参加公司的各类评先、不得授予荣誉称号、不得向上级推荐先进，单位党政主管不得评为先进和晋升。
第四篇。节能减排考核办法为贯彻落实科学发展观，加快经济结构调整和发展方式转变，实现我市“十二五”单位地区生产总值能耗降低20%的目标，根据《xx省节能目标责任评价考核暂行办法》和《xx市节能目标责任评价考核暂行办法》（苏府办）精神，结合我市实际，特制定本办法。
一
考核对象
1.各镇（场）、开发区，2012年度目标任务详见《市政府关于进一步加强节能工作的意见》（x政发〔2012）38号）;2。xx市百家低碳节能行动企业，名单及2012年度目标任务详见《xx市百家企业节能低碳行动实施方案》（x政办发〔2012〕g9号）0
二、对各镇（场）、开发区的考核办法
1.考核内容。对各镇（场）、开发区的考核分为两类指标：节能目标完成指标（20分）和节能措施指标（80分），具体计分方法见附表一。节能目标以年度下达目标为准，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据该指标完成率或有关工作完成情况计分。
2.考核程序。镇（场）、开发区应在规定时间内向市政府提交本地区上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市政府委托节能办会同有关部门对各镇（场）、开发区节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，经市政府审核确认，并由市政府办公室公布考核结果。
3.考核等次。考核结果按百分制打分，分为四个等级。超额完成（95分以上且节能量超过计划1d%以上）、完成（75一94分且节能量完成年度计划）、基本完成（6d一74分且节能量完成年度计划）、未完成（bd分以下）。考核结果为未完成等次的镇（场）、开发区，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。
三、对xx市百家低碳节能行动企业的考核办法
考核百家低碳节能行动企业由市经信委和所在地负责实施。
1.考核内容。对各重点耗能企业的考核分为两类指标。节能目标完成指标（3d分）和节能措施指标（7d分），具体计分方法见附表二。节能目标以年度下达的目标为准，为否决性指标，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率和有关工作完成情况计分。
2.考核程序。百家低碳节能行动企业应在规定时间内向所在地政府提交本企业上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市经信委会同所在地对百家低碳节能行动企业的节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，由市节能办审核确认后公布考核结果。
3。考核等次。考核结果按百分制打分，分为四个等级。超额完成（95分以上且节能量超过计划1d%以上）、完成（75一94分且节能量完成年度计划）、基本完成（6d一74分且节能量完成年度计划）、未完成（6d分以下）。考核结果为未完成等次的企业，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。
四、奖惩办法根据考核结果，分别对各镇（场）、开发区、重点用能单位、节能工作有关部门及节能工作先进个人予以表彰奖励，加大对受表彰企业节能项目的支持力度。
对评价考核结果为未完成等次的镇（场）、开发区和重点耗能企业予以通报批评，同时严格控制新建高耗能投资项目和新增工业用地。
五、组织保障市经信委（节能办）会同市发改委、统计局、财政局、监察局等部门组成节能目标责任考核工作组，负责落实节能目标责任的考核和监督核查工作，并将考核结果报市政府审定。
各镇（场）、开发区要建立相应的节能目标责任考核工作小组，负责所在地重点用能企业的考核工作。要经x性督促企业搞好节能工作，明确专人负责，做好原始记录、台帐，确保节能工作落到实处。
市统计局会同各地进一步加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监测体系，保证节能目标责任考核体系的科学性和权威性。
本办法自发文之日起施行，由市节能办具体负责解释。
附表：
1.各镇（场）、开发区节能目标责任考核计分表
2.“百家企业节能低碳行动”节能目标责任评价考核计分表
第五篇：
2.节能减排考核与奖惩制度节能减排考核与奖惩制度
为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。
一、考核程序
（一）期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。
（二）安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。
二、节能减排奖惩
1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理：
（一）节能减排数据严重不实，弄虚作假的；
（二）发生重大（含重大）以上环境责任事故，造成重大社会影响的；
（三）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。
2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理：
（一）未完成任期节能减排考核目标的；
（二）发生较大和一般环境责任事故的；
（三）被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。
3、对节能减排成效突出的单位，给予适当奖励：
（一）完成年度节能减排考核目标的；
（二）建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系；
（三）单位主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或达到国际同行业先进水平；
（四）考核期内，能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在系统居于前列；
（五）考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。
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2012年12月23日
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