协调联络部规章规章制度.docx

协调联络部规章制度
第一章总则
为了更好的贯彻学生团总支的精神、为了保证协调联络部各类日常工作正常顺利地开展；加强协调联络部的内部管理、提高部门成员的思想素质和工作能力、强化协调联络部部门建设加大协调联络部工作力度，提高协调联络部成员素质及工作能力；保证协调联络部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使协调联络部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化；做到协调联络部各成员管理有章可循，有据可依、特制定此规章制度。
第二章协调联络部性质
协调联络部是学生团总支的重要组成、是学生团总支整体强有力的工作后台，协调联络部在做好本部职能工作前提下、并积极配合开展与他部门的联合工作、协调好与他组织的合作关系。协调联络部始终以热心为同学服务、关心他人、维护广大同学的利益、在各方面做足青年团员与青年学生的表率。
第三章部门结构及职能
部长：负责安排协调本部门各项工作，负责本部门与其他各部门的工作协调及合作。负责本部门部员的职责安排及对其工作进行督导和考核，调动其工作积极性、主动性，充分发挥其才能和特长，为同学服务。培养干事的工作能力、学习能力，加强协调联络部部门建设。副部长：认真协助部长开展工作，负责本部门年度、学期工作计划的审定、检查落实学期末、年末各项工作的总结。负责会议记录及参会人员考勤，期终的成员考评等。干事：完成部长交代的各项任务，负责组织各项符合本部门实际、积极向上的活动，协助其他部门开展工作。努力学习提高自身能力，树立良好的自身形象并在广大同学中起带头作用。部门职能：协调联络部负责学生团总支各内外部联络、沟通及协调工作，搭建与各组织间的交流合作平台，组织开展学生团总支内部信息交流与合作；负责学生团总支各项会议及事项的广播通知与人员通知，并作相应的会议记录；负责各类工作通报单及奖惩通报单的开出与发放。
第四章规章制度细则：
1.政治立场鲜明，坚持校团委的领导。遵守部门规章制度、校规校纪，遵守本工作说明及相应规章。
2.学习成绩良好，学有余力。
3.热爱部门工作，有良好的思想道德品质及工作作风。团结一致，工作相互支持、帮助，坚持工作原则，服从大局，服从组织安排。
4.实行岗位责任制。对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作，把握协调联络部的发展发向。部门成员切实履行自身职责，并有义务协助和支持其他部门开展工作。
5.部门成员应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便谋取私人利益，不得泄漏内部会议未形成决议的事项，否则经调查核实，视情节轻重给予相应处理。
6.学生团总支会换届后，前一届学生团总支协调联络部成员自动离职，并与新成员做好工作交接。
第五章部门工作守则
1.工作积极、作风严谨、踏踏实实、实事求是。
2.学生团总支整体之间有事互帮互助，团结一体，共探讨共追求。
3.各类会议须准时参加，不得无故迟到或缺席；在工作过程中，要负起责任，遇事不得相互推卸，不得擅离职守，不得私自做决定，不得在部内产生任何矛盾，有事共同解决。
4.在各类会议上、所有成员需带笔和笔记本，作好会议内容的记录、并针对会议内容进行发言与探讨。
5.本部成员在各方面应以身作则，认真负责工作，服从部长及副部长的合理安排。部长，副部长应起带头作用。
6.定期召开部门例会，所有成员必须按时参加例会，不得无故缺席。
7.各成员工作由部长统一安排，各伺其职、按时按量完成各项组织工作
8.本部成员应遵守校学生团总支的各项规章制度，有特殊情况应事先向部长请示，说明；不可发生越级行为。
9.服从学校及本部的各项工作安排，对学生团总支及社团的各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动活动的开展。
10.部长及各部员都要主动承担各自的个人责任，对于分派的任务要保质保量的完成。
11.成员不得随意篡改部门工作资料、考核材料及各项数据。
12.保持和发扬学生团总支各部的优良传统，树立健康、进取、创新的良好形象。
13.发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好团员工作。
14.严格要求自己，工作认真热情、踏实、负责，团结合作待人真诚善于请教学习，注重灵活创新。
第六章部门工作内容
1.广播通知：所有各类型的大小会议及事项通知，都须写广播通知条交于广播站进行广播通知，广播通知后广播通知条交由广播站存根留底。（广播通知条为两份：一份交于广播站进行广播通知后存根留底，另一份由广播站审核后由当天播音员签字作为部门工作备份存根留底）
2.人员通知。此类通知为现场通知，被通知者需以签字为证，如有特殊情况需相关人士代签为据。
3.通报单。每晚执勤人员统计后交由本部成员进行通报扣分，本部成员需在开通报单后在执勤统计本上写“已开”进行标注，当天所开通报单需在第二天上午前发于该班班主任手中。
4.会议记录。会议结束当天内需将会议内容、会议主持、会议记录、会议出勤笔录在会议记录本上，并标明会议时间、会议地点、会议类型。
5.出勤统计。此统计为会议出勤与日常工作出勤的统计、出勤统计每月月底进行，统计结果将在第二月第一周周例会上公布、出勤情况按考勤制度标准进行相应的合理奖惩。
6.笔记审查。每月月底学生团总支成员将本月会议笔记交于协调联络部审查、笔记审查结果将汇报书记处，然后在第二月第一周周例会上公布、笔记内容按评分细则进行相应的合理奖惩。
7.部门月末工作统计与总结。每月初、协调联络部需将本部上一月工作整体情况作出统计与总结交于书记处进行审批。工作统计为协调联络部上一月所开展的工作进行统计，将上一月各类通知次数、各类会议记录次数、各类通报单（张）次数、各类统计与审查次数及相关一系列事项、各类问题与情况的归纳总结；并将归纳总结出的结果汇报书记处与其进行商讨、由此情况进行统计交于书记处审核过目。工作总结为上一月本部所开展进行的工作中出现的各类作出相应的应对方案与措施。
第七章附则
1.本制度由学生团总支协调联络部负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
2.学生团总支各部门可制定有关规章制度，但不得与本部规章制度相抵触。
3.本规章制度由公布之日起开始实施。
学生团总支协调联络部伍小强
第二篇：社团联合会联络部的规章制度关于联络部的规章制度
物品方面
一，在正常值日和协会值日期间，办公室和板房四的桌椅不外借。
板房四规定放套桌椅提供协会值日
办公室的桌子（张），椅子（张）提供会内值日。
104规定放套桌椅提供使用
协会或者各系各会在值日期间借的桌椅范围在板房五（张）
二，编排109室的物品，一个月至少一次整理与更新物品内容。（每个人轮流组织一次以上）如果有什么缺失或者损坏，需要检讨原因出现在哪里并及时改正。
如果协会或者各系各会未及时赔偿所损坏的物品，由接出人负责跟进
（补充：105柜子里的物品也属于联络部负责范围，本部门的人需清楚）
三，每个月清点社联的桌椅，并对其进行维修和登记。（一个星期清点一次，文化节期间另
行安排）
如果协会或者各系各会将桌椅损坏，那么由协会或者各系各会负责维修
四，会徽不外借。除了会旗不需写申请书外，其他物品需写申请书，如果申请书格式错了，
由协会自行修改，联络部负责审批申请书的格式与内容，在申请书上表明“已批”等字眼，并签上审批人的姓名和联系方式。
内部制度
五，不得随意请假，请假条需要由部长审批。每次值日需到组织部签名，不得随意迟到。六，协会配合度表每个周总结一次，如果登记协会十分的话，请出示相关信息证明协会回响
度好，效率高。
协会超过三分钟未及时回复，扣一分。
开会迟到或者没有出席，扣两分。
相关通知未及时上交，扣一分。
协会态度不好，扣三分。
协会到社联办公室借物品时，不敲门、不带胸卡的，扣一分。
七，109钥匙本部门同事使用，不得转借，若有事需去109，联络部同事需陪同
八，工作汇报需每周五之前交一份给秘书部，一份工作流水账给主席团。（每个人每星期轮
流一次。由该位同事负责整理两份文件）
九，本部门的工作记录本与借物登记需与申请书同步登记，如果发现没有同步登记，没有合
理的理由解释，满两次就自我检讨。第三次就书面检讨。不得以忘记为理由，每周二整理上周的工作登记情况，以便以后工作的开展
十，当接到申请书的时候，请整理成预期工作。方便接手的同事能够清楚内部物品流动情况
第三篇：北京外国语大学团委对外联络部规章制度北京外国语大学团委对外联络部规章制度
第一章总章
第二章外联部工作简介第三章工作制度
第四章外联部各成员职责要求第五章会议制度第六章请假制度第七章财务制度第八章人事制度第九章奖惩制度第十章附则第十一章附则
第一章总则
团委对外联络部是北京外国语大学团委与外界沟通交流的桥梁与纽带。积极团结其他院校彼此增进友谊，共同发展，促进合作。对外展现北外学子风采。同时与社会中企事业单位保持合作关系，寻求他们对我院学生活动的支持与帮助。对内加强与本校生与留学生的相互交流学习，促进相互了解。
为了高效无误，保证外联部工作的顺利开展，特制定此规章制度。外联部各成员必须严格遵守外联部的规章制度。
第二章外联部工作简介
一、工作目的
团委外联部在团委老师的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我校学生会在社会上的知名度，为学生会、各项活动筹集资金并且全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
二、日常工作
1、促进社团内部团结，在社团内部起协调作用。
2、联系各学校社团，借鉴其工作经验，学习其管理方法，同时邀请其参加我校的重大活动，以及开展与其之间的文化交流。
3、联系其他企事业单位在我校活动时给以赞助。并负责联系各种讲座及展览。
4、联系留学生团体与社团，促进中外学生间的相互交流学习。
5、协助团委老师接待外国访问团体
第三章工作制度
1、外联部全体成员要服从部门工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意识。
2、对于部门内部各种资料须妥善保管，绝对不能外泄。若有发现，必将严厉惩处。
3、外出联系商家时，须提前做好充分准备，并应及时向部长报告商家要求及商谈情况。外出拉赞助时，如遇突发事件，必须及时与部长或副部取得联系，不得私自做主。
4、严格遵守外联部实务操作流程，任何人无权利擅自同商家签订或口头商定任何协议。
5、每次外出，不允许单独行动，需有两人及两人以上共同出行。
6、出访时，要时刻牢记自己代表着学校、学生会，必须着装整洁、言谈得体，保持学校及大学生联合会的良好形象。
7、与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法，绝不可盛气凌人、妄言不知之事。
8、外联部的一切赞助物品及资金归学校团委所有，任何人不得擅自动用，须在合用签定后统一支配。
9、部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。
10、任何人不得做出有损学校及学生会名誉、利益的行为。若查实则会根据《奖惩制度》进行处理。
11、接待接触外国友人时注意言谈举止，注意对方国家、民族的习惯与禁忌。
12、本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。
第四章外联部各成员职责要求
部长及副部长：
1、负责外联部工作的整体统筹、监督、指导及总结。学期初制定出部门工作计划，并合理安排时间进行实施。
2、定期主持召开部门例会，及时解决工作中存在的问题，并对近期工作进行小结与部署。听取其他成员的意见和建议，注重成员之间的沟通与合作。
3、与团委其它部门协调，每次外联活动开展时与负责老师，团委办公室以及活动负责部门作好交流沟通，向活动主办，协办部门抽调专门的外联负责人配合各组的任务，为外联部的活动开展创造良好的外部环境。
4、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。
5、协助主管老师处理相关工作，积极与主管老师讨论工作及部门内部存在问题。
6、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。
7、主要负责定期组织内部成员培训，主要包括赞助策划书，合同的拟订培训，以及谈判技巧，公关礼仪知识培训。
8、完成主管老师交办的其他任务。
9、协助主管老师做好活动中工作人员的安排。
10、必须起到良好的监督作用并负责部门内部的考核工作。干事：
1、熟悉学生会外联部的工作，与部门所有成员共同搞好本部门的工作；
2、在工作中善于发现问题、提出问题和解决问题，不断提高工作能力。
3、完成分配的任务。
4、积极参与本部门各项工作，增强主动性，加强与主管老师、部长及副部长的交流和沟通。
5、对学校的的公共物品做好维护。
6、需要报销的项目要注意开好发票，单位为北京外国语大学。
第五章会议制度
1、外联部所有成员应按时参加例会及工作总结会议，会议主要进行每周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署。
2、定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。并讨论下一段要开展的各项工作。
3、在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，要求各成员务必出席。
4、开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录。
5、部长每周召开一次例会。任何人不得无故缺席。会前请自动关闭一切响闹装置，不得影响正常会议。
6、在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，共同解决。
7、若有紧急情况，可由部长或副部长召开临时会议。
8、部门例会要求每位成员准时参加且必须考勤签到，因故无法参加需请假（具体参看）
9、严格记录例会的出席考勤以及会议记录，并存档。
10、开会时需保持会议气氛，不随便讲话，不做与会议无关的任何事情，提高开会效率。
第六章请假制度
根据工作的需要及学生会成员学习生活的特点，特制定《请假制度》1.本制度适用于一切外联部成员在日常值勤、各种会议及要求外联部成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。
2.副部长请假的，需本人持书面请假条当面交部长或其他副部。
3.干事请假的，需本人持书面请假条当面交部长，部长审查后认为请假事由成立的，由部长签字批准。
4.请假条须于值勤、会议或活动前交组织部备案。部长等负责人有责任对请假事项进行监督。方予准假。
5.没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按旷勤论，并按《奖惩制度》的有关处罚规定执行。
6.请假人虚构请假事由，按《奖惩制度》的有关处罚规定执行。
7.事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。
8.事后请假者，在值勤、会议和活动前向部长和主席的口头请假并值勤、会议、活动后补交书面假条，陈述请假事由。
9.事后请假需在请假事由结束后两天内，由本人持书面请假条当面交部长或相关负责人，经签字，补假生效。并将假条交部内备案。
第七章财务制度
1、商家所提供的赞助资金、物品归团委所有，由团委统一管理和支配，个人无权私自处理赞助资金和物质。
2、赞助资金（包括物品折现等），一经到位，先由相关负责人进行登记，。个人不得私自存留。
3、每一笔出入账须在日记记账上，财务报表中体现，并在月末进行结算，记账应做到清晰明了以备审查。
4、经费的报销凭条一律采取发票，不得乱报和虚报金额，有指定负责人进行审计和监督。报销要严格执行财务纪律。
5、本部在进行活动时应本着实事求是、节俭的原则，制作经费预算，活动过程必须严格按照预算进行。
第八章人事制度
1、外联部成员选拔坚持公正、公开、平等、择优的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。
2、外联部干部的任用坚持德才兼备、任人唯贤的原则，要求个人能力和工作实绩并重。
3、外联部成员的管理坚持监督约束与奖惩分明的原则。
4、外联部部长等相关负责人负责外联部的人事综合管理和领导具体实施。
一、外联部干事纳新选拔及任用制度
1、每学年第一学期校历2-3周进行外联部成员选拔及面试。
2、凡有志在外联部发展，为同学做出贡献的品学兼优的学生均有资格参与选拔。有学生工作经验者予以优先考虑。
3、校历第2周新一届外联部成员将进行纳新宣讲并提供报名表格，参与选拔的学生于校历第2周递交报名表格（原部门干事可于此时递交留职申请，如未递交留职申请则默认为自愿离职），参选名单于校历第3周予以公示，校历第3周正式进行各部门干事选拔面试。
4、外联部选拔面试需外联部的新一届部长及新一届全体副部长到场。（提交留职申请的干事无需参加选拔面试但需本人所递交的留职申请经部长及副部长等相关负责人讨论批准）
5、换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第3周末将录取结果予以公示并由组织部进行人事备案。新入选的干事任期为一学年
二、中期人事调动选拔及任用制度
中期人事调动是指同一学年两学期之间成员的离职及职责调动。相关制度如下：
（一）中期离职
1、外联部的成员在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向部长或相关负责人递交离职申请书，经部长批准后即可离职。离职后不得提出复职申请。
2、外联部部长或副部长及干事可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向团委办公室递交离职申请书，经团委书记及负责老师批准后即可离职。离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
3、离职人员名单确定后将予以公示。
4、离职人员需做好交接工作，将自己的职权责任以表格形似报告部长或相关负责人。
第九章奖惩制度
1.部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。
2.有以下情况之一的，可由部长提请主席团审核，做退出本部门处理。1）部门成员工作无作为，消极怠工，经教育不改正的。2）一学期无故缺席部门会议和活动达到3次以上（含3次）。3）受警告及警告以上处分的。
4）违反考试纪律的、考试作弊或违反其它校纪校规者。
3.有以下情况之一的，必须在部门全体会议上做深刻自我检讨：1）部门成员因个人主观原因造成重大工作失误，导致严重后果的。2）部门成员违反校院各项规章制度，受到通报批评的。
3）部门成员因个人行为给本部门形象和利益造成很大损害的。
4）不遵守工作纪律，参加会议或者部门活动无正当理由累计迟到达到两次的。
4.有以下情况之一的，由部长在部门全体会议上给予通报表扬：1）工作踏实认真，积极主动，成绩突出，进步较大的。2）积极参加校院各项活动获得名次的。
第十章申诉制度
外联部干事对本部处理措施不服者，可依照申诉制度于该人事处理措施生效之日起十个工作日之内向相关责任人提交申诉表格，将视情节予以复核；对复核结果不服者可于复核生效之日起五个工作日之内向部长提出二次申诉。复核与二次申诉期间不停止原人事处理措施。以下为部门成员可提出申诉的情况：
1、涉及本人的人事惩罚处分
2、申请主动离职未予批准；
3、申请留职未予批准；
4、对部门给予本人或他人的奖励怀有质疑；
5、制度规定的其他可提出申诉的其他情形。
第十一章附则
一、《北京外国语大学团委对外联络部规章制度》自发布之日起执行。
二、本制度最终解释权归北京外国语大学团委对外联络部。
第四篇。联络部吉林大学学生会联络部是吉林大学学生会主要职能部门之一，统筹学生会各部门与校内外团体、机构的联络工作，负责与各商家企业交流合作，通过合法有效的途径拓宽学生会经费来源，缓解团委经费压力，丰富学生会的活动形式。学生会秉持“参与学校民主管理、维护学生合法权益、丰富校园文化生活、提高学生综合素质”的工作宗旨，我们联络部作为学生会与外界沟通的桥梁，将加强与其他校区和在长春其他兄弟院校的联系，为开创吉林大学学生会工作新局面做出应有的贡献。
吉林大学学生会紧跟时代步伐，关注社会，关注热点，为同学们量身打造了“先锋论坛”“大学生辩论赛”，“魅力吉大，名师讲座”，“‘电信杯’营销创意大赛”，“名企一日游”等精品活动。在每一项活动的前期准备和举办中，都少不了我们联络人的忙碌的身影。其中，由我们联络部独立承办的“恩光杯”演讲比赛，为大学生提供了一个展示自我的平台，努力提高了校园文化品味，为丰富的校园文化生活锦上添花。我们联络部门举办的“名企一日游”活动，调动了全校同学的积极性，得到了广大师生的一致好评。我们与一些知名企业，如一汽大众，可口可乐，修正药业等，建立了长期友好的合作关系。将带领很多对企业感兴趣的同学参观知名企业，观察其生产流程，感受其优秀而又不一样的企业文化。这样扩大了学生们的视野，也使同学们的课外生活
更加精彩，真正做到提高学生的综合素质。
吉林大学学生会联络部其工作目的，是紧紧围绕学校工作中心和青年学生的需求，坚持不懈地引导同学，全面有效地发展同学，始终不渝地代表同学，尽心竭力地服务同学，维护学生的合法权益，时时刻刻为同学们着想。由联络部主办的“正衣冠，洁品行”衣冠镜安装活动在真正意义上方便了同学们的日常生活，得到了团委老师的大力嘉奖。现在每一栋寝室楼里每一面衣冠镜都是联络部的师哥们不辞辛苦，亲手安装上的。联络部成员秉承了学生会“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”的理念，不断创新，勇于探索，为推动学生工作健康发展，做出了不懈的努力，使我们的工作由活动型向服务型完美地过渡，让全校师生感受到吉林大学学生会带来的温暖。
千里之行始于足下。在学生会的日常工作中，我们联络部除了做好本职工作，还经常协助其他部门更好地开展各项工作。在吉林大学团委组织召开吉林大学第二十三次学生代表大会时，联络部不仅负责外联与各高校联系的工作，还积极配合其他部门，做好一切准备工作。
今年是吉林大学的合作交流年，我们联络部将积极策划筹备XX市高校外联交流会，扩宽吉林大学学生会的对外交流渠道，展示吉林大学学生会良好精神风貌，加强外部联络。
吉林大学学生会是在校党委的领导下、校团委的指导下进行工作的学生群众组织。它是全校最大最正规的学生工作组织，身为学生会的主要职能部门之一，我们联络人具有高度的责任心和执行力，无论工作任务有多么艰巨，我们总会出色的执行。学生会是大学里真正使人成长的地方，而联络部作为学生会与内外交流的媒介，为同学们提供与学校外界联系的机会，可以锻炼学生的沟通能力，提高责任感和使命感。在学生会里的学生工作可能会很辛苦，但是只有耐的住坚苦，经得起考验，最后才能上的了舞台。我相信，吉林大学学生会会越来越辉煌，联络部会为其锦上添花。最后欢迎同学们加入我们吉林大学学生会联络部。
第五篇：护理规章制度监督考核与协调办法护理规章制度监督考核与协调办法
七煤集团总医院护字[2012]5号
1.建立护理工作规章制度学习制度，使护理规章制度学习制度化，并持之以恒。护理部每年组织一次落实学习规章制度的闭卷考试，成绩张榜公布，对不满80分的护理人员进行补考，补考不及格脱产学习。
2.贯彻规章制度要严格要求，严格管理。执行制度要一丝不苟，按章办事，杜绝有章不循，马虎行事的现象。
3.护理部要经常深入临床一线，监督，检查协调各科室规章制度的执行情况，发现问题及时纠正并给予处罚。
4.科护士长要坚持定期与不定期检查护理人员执行制度的情况，对于实习，进修以及新毕业的护士，重点给与技术指导，对违反制度的责任人给予扣分。
5.病区护士长每天重点检查全科护理人员执行规章制度的情况，发现违反制度的情况及时纠正并批评。
6.护理部在护理质量考核中把护理规章制度执行情况作为重点检查
7.临床科室之间，病房与后勤之间，医生和护士之间在执行规章制度出现矛盾时，由护理部协调解决，解决不了的请示主管院长协调解决。
8.处罚。对不认真贯彻执行护理规章制度和技术操作规范的责任者，除了批评教育外，根据情况扣相应分数，对严重违反护理规章制度和技术操作标准，造成严重差错和事故的责任者，给予处罚或行政处罚，并对护士长进行责任追求。
护理部2012年1月12日修订
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