文明单位创建工作督查规章制度.docx

文明单位创建工作督查制度
为切实加强对文明单位创建工作的日常管理，强化平时创建意识，提高创建工作的整体水平，中心创建办成立督查组，对各管理部、科室的文明单位创建工作进行督查。
一、主要任务
1、依据《自治区文明单位测评体系》，采取抽查或明察暗访的方式，对各管理部、科室落实《创建国家文明单位国家文明行业示范点及最佳自治区文明单位实施方案》及精神文明工作开展情况进行督查。
2、了解掌握各管理部、科室创建工作的整体情况，挖掘典型，推广先进经验。
3、督促落实中心文明办安排的工作任务，发现问题，实地指导，及时整改。
4、督促落实精神文明创建工作例会制度。
二、人员组成
由中心文明督查组抽调相关人员参与；若有管理部人员参与时，必须对调、交叉督查管理部或科室。
三、工作要求
1、督查工作每季度进行一次。每次督查结束后，督查组要形成督查报告，并在文明单位创建工作例会上进行通报。
2、督查组人员要对照标准，严格测评，全面、公正、实事求是地评价被检部室。
3、各管理部、科室要对督查组工作给予大力支持和配合，保证其完成工作任务。
第二篇：文明单位创建工作督查制度文明单位创建工作督查制度
为切实加强我局对文明单位创建工作的日常管理，强化平时创建意识，提高创建工作的整体水平，我局创建办成立督查组，对各股室的文明单位创建工作进行督查。
一、主要任务
1、依据《XX省文明单位测评体系》，采取抽查或明察暗访的方式，对各股室落实《XX县区财政局文明单位创建规划》和文明单位创建工作开展情况进行督查。
2、了解掌握各股室创建工作的整体情况，挖掘典型，推广先进经验。
3、督促落实局文明单位创建工作领导小组安排的工作任务，发现问题，实地指导，及时整改。
4、督促落实文明单位创建工作例会制度。
二、人员组成
由文明单位创建调整领导小组办公室牵头，在局内相关股室抽调人员组成督查组。
三、工作要求
1、督查工作每季度进行一次。每次督查结束后，督查组要形成督查记录和报告，并在文明单位创建工作例会上进行通报。
2、督查组人员要对照标准，严格测评，全面、公正、实事求是地评价被检股室和干部。
3、各股室要对督查组工作给予大力支持和配合，保证其完成工作任务。
第三篇：创建文明单位工作制度2016年擂鼓镇中心学校创建文明单位工作制度
第一章：总则
1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。
2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。
第二章：组织领导制度
1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
第三章：分工负责制度
1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
第四章：会议制度
1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。
第五章：检查督导制度
1、每学期一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、领导班子成员分工包靠重点活动，对文明创建进行督导督查督办。
3、学校团总支负责组织团员干部在日常学习中对文明创建的各项工作进行监督检查，并负责将相关信息及时向文明创建领导小组进行反馈。
第六章：奖惩激励制度
按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的班级和个人按学校有关文件给予奖励。对于考核评比不达标的班级或个人，取消当年评优评先的资格。
XX县区擂鼓镇中心学校
第四篇：文明单位创建工作制度文明单位创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，
对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、办公室职责
1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
第五篇。文明单位创建工作制度一、坚持经常性的政治理论学习，认真贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，推进依法治国、以人为本、社会和谐进程，模范执行各项规章制度，勇于改革，开拓创新，求真务实。
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二、坚持三个文明一起抓，建立健全组织领导体系，工作保证体系，分工责任体系，有计划地开展经常性的创建活动，有明确目标，有安排部署，有具体措施，有检查评比。。。。
三、领导干部坚持原则、作风民主、勤政廉洁、不徇私情，正确开展批评和自我批评，在群众中威信高。
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四、推行科学管理和民主管理，实行政务公开，做到决策科学化、民主化。
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五、党政班子团结协调，责任分工明确，坚持民主集中制原则和集体决策机制，整体功能强，建立健全社会监督体系，自觉接受社会和群众监督，深入实际联系群众，关心职工生活。
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六、开展经常性地职工思想政治工作，采取多种形式进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗等教育，深入开展创建文明单位活动，做到有规划、有方案、有组织、有实施、有效果，职工有良好的职业道德，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好道德风尚。
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七、重视人才开发和职工教育培训，有业务培训规划，全面完成培训任务，效果显著。。。。
八、职工知法、懂法、守法，无群众集体上访事件、无经济刑事犯罪行为和重大安全责任事故。
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九、有良好的社会公德，无早婚、无计划外生育
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十、坚持开展经常性的文体活动。有组织、有设施、有效果。
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一、树立管理就是服务的思想观念，寓管理于服务之中，建立健全各项服务标准。采取多种便民服务措施。
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二、加强宣传工作力度，宣传工作有成效，实行路政政策、标准、依据、处罚结果公开、公示，做到一目了然。
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三、文明执法，待人主动热情，态度和蔼，用语文明。持证上岗，着装规范手势标准，不刁难勒卡。
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四、严格执行财务制度，各项财务手续完备，记帐、结帐及时准确，各项费用不超支。。。。十
五、严格票据管理制度，票据无丢失、无损坏、无差错。
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六、重视加强安全工作，制度健全，组织措施得力，无重大责任事故。
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七、建立健全文明单位挡案、图版，档案材料要齐全、完整，真实，实行分类管理、统一档案盒，装订规范。同时建立电子档案。
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八、坚持勤俭节约、注重实效的原则，实现环境建设绿化、美化、净化
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九、办公场所卫生清洁，物品摆放有序，进入卫生先进单位行列。
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