年考勤规章制度.docx

20XX年.2考勤制度
为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化管理水平，严肃工作纪律，保证正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对教职工到校、办公、上课、例会、及学校通知参加各种集体活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守学校办公、上课等各项规章制度，不迟到、早退，不矿工、旷课，有事、生病履行请假手续，经批准后方可离校。
三、考勤时间
1、正常上班：早上7：50下午1：30（时间有变动按变动后执行）
2、其他活动。以学校通知时间为准。
四、考勤办法
1、早上上班前，寄宿班早晚带班及各种集体活动由值周、值日领导点名。
2、下午上班前及周五送完学生后由职工本人签到。
3、值日，值周领导，分管领导，主要领导不定期查班，查岗。
4、考勤一周一统计，由有关领导签字后交政教处学校存档备案。
五、请假规定
1.事、病请一天以内由值周领导批准，一天以上，两天以内由分管副校长批准。三天及三天以上由校长批准。
2.凡请假者都必须履行书面请假手续，并安排好请假期间的课务、事务方可离校。
3.急病或重大特殊情况，返校后必须提交相关的证据，补办有关书面请假手续。
4.请假结束后，本人必须到批准人处办理相关销假手续。
六、考勤奖惩
1、一月内满勤的，每月奖励五十元（从奖励性绩效工资中出）。每年10个月。
2、对缺勤者，请假者按下列标准从每月考勤奖中扣除：
a.请假半天的扣发10元，迟到、早退的每次扣发5元，误课（旷课）一节扣发20元（请假1-2节课扣发5元，3节课当半天事假扣10元）。
b.旷工一天扣发40元，连续旷工或累计旷工超过上级规定时间的，按教育局文件执行。
c.查岗脱岗一次的以旷工一天论处。
d.公假需以书面通知或分管领导签字的为准，不扣发本人考勤奖，但未安排好课务的以旷课、旷工论处。
e.婚、丧、产、病假按上级有关规定执行，普通病假等同于事假，住院治疗的有二级甲等医院证明的不扣钱。
f.一学期出满勤的奖励五十元。
七、本制度自2011年2月执行。
2011年2月
第二篇：
2.考勤制度二分队考勤制度
为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃工作纪律，使职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级有关政策，和XX省地矿勘察设计研究院有关规定及分队的实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤
（一）以分队为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作；要逐日详细登记，做到准确无误。
（二）每月5日前考勤员将分队上月出勤情况填报考勤表上交行政人事管理部门，月考勤周期为每月日历日数。
（三）考勤员必须坚持原则、秉公办事，如发现弄虚作假的行为，经查实无误，扣考勤员当月工资50元。
二、工作时间：每周一至周五8：30~17：30，其中午餐时间为1.5小时。作息时间：上午8：00~11：30；下午1：00~17：30
三、迟到、早退、旷工：
（一）职工迟到、早退按单位制度处理，每迟到、早退30分钟以内的，扣罚10元。超过一小时扣罚30元，超过2小时按旷工半天处理，超过5小时的，按旷工一天处理。
（二）旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工1日按日工资总额的20%扣发，全月累计旷工3日者或3个月内累计旷工超过3日者交院人事部门处理。
四、请假审批手续：
（一）请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及院有关规定执行。
（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。
（三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，应指定工作代理人，并按规定报主管领导批准。无特殊情况不得事后请假，不得他人代替请假。
（四）经批准同意休假的请假单，应于准假当月送交行政人事部备案。
（五）职工事后补假应于销假上班1日内向行政人事部办理补假手续，经部门经理核准后生效，并由行政人事部备案。
（六）请假3日以内（含3日）由分队领导批准。请假3日以上（不含3日）由院领导审核批准生效。
（七）请假理由不充分或届时对工作影响较大者，主管领导可酌情不予准假，并建议其推迟或缩短其假期。
（八）分队领导请假，需经院级领导批准，并告知其主管行政领导和行政人事部门。便于工作联系。
五、休假：
（一）公休日可实行串休制。
（二）法定节假日：
职工每年享受法定节假日按照国家规定执行，法定节假日加班，按国家和院有关规定资标准执行发放。
（三）执行院部假期与休假通知。
（四）婚假：
（1）婚假不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。
（2）职工本人结婚假期共10日，凭《结婚证》办理请假手续。
（3）配偶在异地的可按路程另给路程假，路程假按日支付基本工资。
（4）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假按事假处理。
（5）婚假须提前5日呈请分队领导，须主管领导及院长批准。
（五）产假：
1、女工正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）。
2、申请产假在分娩前一个月填写《请假单》，分娩前15天开始休假。
3、男职工在妻子产假期间，可享有7天的带薪护理假。
（六）丧假：
（1）不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。
（2）职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可休假3天，须去外地料理丧事的酌情另给路程假，路程假支付基本工资。
（3）丧假须按规定期限一次性休完。
（七）病假：
1、员工休病假必须持有医院开据的证明，病休假含休息日、节假日，无医院证明者按事假处理。
2、职工去医院看病，应事先向分队领导请假，经批准后，方可前往就诊。每月累计看病时间不得超过八小时，超过的时间按事假处理。
3、如发现病假弄虚作假者，一经发现，按旷工处理。
4、在本单位工作的职工，休病假年内累计20个工作日以内的，按天计发本人薪金收入。奖金酌情按比例扣除。
5、年内累计病假21个工作日以上（含21天）继续休病假者，从第二个自然月起享受医疗期的工资标准，医疗期不享受单位福利津贴待遇，医疗期待遇按院部有关规定执行。
（八）工伤假：
因公受伤按院部相关规定执行，超过规定期限以上的，薪金待遇需经院部领导研究决定。
（九）事假：
1、事假应提前1日填写请假单。
2、当月事假累计1-3天，同时扣除缺勤当日奖金。
3、当月事假累计4-10天，扣除日工资，同时扣除当月奖金的50%。
4、当月因事假缺勤累计10天以上，只发最低工资，并扣除当月全部奖金。
5、职工事假可与当月加班天数相抵。
六、缺勤：
（一）、凡当年事假、婚假、丧假等假期累计缺勤21个工作日以上者；扣发一个月的绩效工资。
（二）、月出勤天数不满7个工作日（含7个工作日）的按照出勤天数计发工资。
七、本规定报院部批复生效执行。
八、本办法由行政人事部负责解释，从2010年1月1日起执行。5
第三篇：考勤制度2考勤制度
1.0、目的
为规范员工管理，确保药店进行有秩序的经营管理而制定。
2.0、适用范围
适用于药店所有员工。
3.0、程序内容
3.1、出勤
3.1.1、时间：公司实行二班工作制，具体时间安排如下：早晚班上午：8：00—12：00，晚上：18：00-21：30，中班：12：00—，18：00。1号至当月的最后一天为一个月度考勤周期。员工上下班实行交接班制。
3.1.2、外出。上班期间员工不论因公或因私外出，均须经店长批准并有登记记录。不办理批准手续者，则按旷工论处。
3.1.3、休假。任何类别的假期及补休都须店长事先批准，并有假条可查，且于次月初连同考勤一起上交店长。如有违者，则按旷工论处。
3.2、相关劳动纪律的规定：
3.2.1、迟到早退。按药店规定的作息时间上下班，无故迟到早退每次超过15分钟以上则扣罚50元/次，15分钟以内按每分钟扣罚款1元计算，超过30分钟则按照旷工半天论处。
3.2.2、脱岗。上班期间无故离开药店10分钟以上，视为脱岗，查获每次扣罚50元。
3.2.3、特别条款。在一个考勤月度里，每位员工迟到或早退时间累计超过15分钟，则按每分钟扣罚1元计算。15分钟是给员工应急时使用，但同时必须得到药店的认可。。
3.3、考勤统计
3.3.1、考勤登记必须认真如实填写，登记以天为计算单位逐日按时记录、不得隔日。
3.3.2、考勤员负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月5日前（遇法定节假日顺延）将当月考勤交统一保存备查。考勤标记为“迟到x”或“早退x”，其中“x”为实际迟到或早退时间。
xx大药房xx年xx月xx日
第四篇：考勤制度22011年***中学教职工考勤制度
为了进一步实施依法治校，维护正常的教育教学秩序，强化教职工工作纪律，有效地提高各项工作效率，充分调动广大教职工的积极性，增强责任感，根据*[2009]25号文件和按*[2004]29号文件精神，结合本校实际，经校务会研究，特制订本制度。
一、检查制度
（一）检查时间。教学时间。
（二）方式。采取不定期的抽查方式。
（三）检查内容。教师出勤和到岗情况。
（四）检查负责人：
1、教导处检查教师上课；
2、值周行政检查早晚自习到岗情况及教师值班情况；值周行政由全体教师监督考勤。
3、办公室检查签到、会议、集体活动、升旗仪式。
（五）管理办法：
1、签到由办公室负责，上午第二节课以前和下午4点后各签到一次，少签到一次扣6元；（注：男55周岁以上女50周岁以上每周可少签到4次，男50周岁以上女45周岁以上每周可少签到3次，其他年龄情况每周可少签到1次。）
2、教师上课迟到、早退（3分钟以上）每次扣10元，升旗、开会迟到每次扣5元，缺席扣10元；旷课（15分钟后未到岗视为旷课）扣100元/节，另外早晚自习旷课扣50元/节；（注：早晚自习可自行调整）
（每节预备铃响后，课前3分钟，有课的教师应立即离开办公室到教室。）
3、课堂纪律纳入检查范围。课堂纪律较差，有学生在打闹或多数学生睡觉或做与该课堂无关的事，老师没有及时教育。发现一次扣10元。
4、教师值班要求全天在校（星期日下午6：00--下周星期五下午6：00），除回家吃饭（但必须要有一位值班教师在校）。教师值班时间6：30—22：00，1
早上在学生起床前到校，晚上必须等学生就寝后查寝结束后方可离校。但每天晚上必须要有一名值周教师或行政住在学校。值班教师负责校务日志、安全日志等的填写；学生进出校门、学生食堂就餐秩序的维护；学生午休管理；学生就寝后的检查；学校日常事务的处理。一次未按时到岗扣10元（行政检查教师到岗情况，教师监督行政到岗情况）。
5、严格会议纪律，会议期间，手机调为振动，不得做与会议无关的事，不能带小孩进会议室。
6、教师不得私自调课（调课制度按学校常规管理制度执行）和替课，因教学需要或公事调课报教导处批准，并作好记载，责任到人，一经查处，双方以旷课处理。
7、考勤结果与评优晋级、年度考核评挂勾。一年内事假6次以上，病假8次，旷工达4次以上，不参与本年度评优选先，旷工10以上则年度考核直接列为不称职，旷工一个月（30天），学校将旷工情况上报教育局处理，按规定除名。
8、以身作则、率先垂范，学校行政人员违反考勤制度提升20%处理（请全体教师监督）。滥用私权、假公济私、执行不力者上报教育局领导进行通报并取消考勤资格。
9、办公室收集考勤情况将每周作全校公示，每月进行一次小结，全校教师会公布。
二、请假制度
1、请假程序
本人填好请假申请表，同意后，交教导处安排工作，并把请假登记表装入相应档案，办公室要按时统计，每月公示请假情况。未经批准，一律以旷工处理。
2、请假权限
按江教人[2004]29号文件规定。1天以内由办公室审批，3天以内校长审批，3天以上教育局审批。
（一）事假
1、每天扣30，另外每节课扣10元。
2、每期每人允许一天特事假，只扣代课费。
（二）病假
1、因病未住院，提供镇级医院证明，每天代课费；
2、病重住院的（在请假时要交住院证明，出院时补交病历），不扣代课费；
3、长期病假的由教育局审批，并按江教发[2009]25号文件处理。
（所请病事假，凡当天没有课的，按照每天2节课算）
（三）特殊假
1、婚假。晚婚25天，其余的5天，县外的，可另给予一定路程假。
2、产假。①女职工生育产假时间一般为90天（含节假日，下同），难产的增加15天，多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天，晚育增加产假30天，给予男方护理假15天（女24周岁以上生育为晚育），实行纯母乳喂养的女职工还可增加一个月产假（须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。②女职工怀孕不满四个月引、流产的，给予十五天至三十天产假；怀孕满四个月以上引、流产的，给予四十二天产假。
3、丧假。请假人需系本人直系亲属（配偶、子女，父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）死亡，丧假时间一般不超过3个工作日，最多不超过5个工作日。如系到县外料理丧事的，可另给予一定路程假。
注。特殊假视为出勤，享受国家规定的相应工资及其它福利待遇（指国家财政划拨到工资账上的工资），工、教龄连续计算，差旅等费用自理。
（四）公假（算出勤）
办公室要当天公示公假的情况，接受教职工的监督。未经批准，一律以旷工处理。
注。特殊情况可以由其他同志代办请假手续，一律不电话请假。
考勤负责人必须按照考勤制度执行，如实记录教师出勤情况。坚持原则，做到公正、公开，接受全体教职工的监督。
此制度从公布之日起执行，以前规定与本制度不符的以本制度为准。
*****中学校
2011年9月18日
第五篇：考勤制度2红塔超市考勤管理制度
1、本制度适用于红塔超市总部及门店所有人员
2、红塔超市考勤采用打卡机考勤、一切考勤结果以考勤卡显示情况为准。
3、公司总部上班时间为：夏令时8：00-11：301：00-5：30冬令时8：00-11：3012：30-5：00门店店长上班时间为：上午：7：20-11：30
下午：13：30-17：30
晚上：18：30-20：30
门店其他员工上班时间根据门店自行排班，但需报备人力资源部及营运部。
4、严禁代打卡，否则双方均以十级或开除处理，部门主管连带五级处理。
5、迟到、早退10分钟（含）以内，每次给予一级处理；30分钟（含）以内给予二级处理60分钟以内，给予三级处理；60分钟（含）以上，作旷工一天（单倍扣除一天的所有日工资），另给予五级处理。当月内累计迟到、早退超过四次（不含四次）者，除原处罚外，再给予五级处理。
6、除正常工作打卡外、其他包括外出办事、请假、调休、调班、迟到、旷工、外派、培训等异常情况须当天由部门/门店负责人签字注解，未签字者按照考勤卡上显示情况处理。并给予负责人一级处理。如因负责人原因不能及时签字，可适当延迟补签。
7、请假、调休必须提前1天申请（特殊情况可以先电话通知主管，回来后及时补办），待批准后方可实施，否则每次给予三级以上处理。
8、连续旷工二天（含）以内，除双掊扣除日工资外，另给予五至七级处理；连续旷工三天者予以开除，并处十级处理；年累计旷工二天给予七级处理，旷工三天（含）以上给予九级处理，旷工五天给予开除，并处十级处理。（此条款中“累计”表示为年度最后一个月统计）。
9、未请假或期满未续假或请假未准而擅自离岗，又未办理离职手续者，按旷工论处。
10、考勤中弄虚作假，对当事人一律给予五级以上处理。
11、相关处罚款项由部门/门店开具处罚单，门店通过奖惩统计表将处罚情况统计报人力资源部，总部部门统一交至人力资源部由人事专员统计，从当月工资中统一扣除。
12、店长考勤异常情况，除在考勤卡上明确注明外，根据营运部备案检查。
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