集团公司考勤管理规章制度.docx

集团公司考勤管理制度
目的：
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围：公司全体员工
考勤细则
1、出勤
1.1、工作时间：正常工作时间为六天工作制。市场部门职员须按以下时间出勤：上班时间9：30-18：00，时间调整时由公司办公室统一公布通知。
1.2、签到。公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
1.3、外出。员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1.4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，9：40以后算迟到，2小时后到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。
1.
5、早退：18：00前无故离岗者均为早退。
2、请假
2.1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向办公室请假或在当日上午9：30前用适当方法向办公室请假，否则视为旷工处理。
3、请假、迟到、早退和旷工的处理
3.1、请假。未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
3.2、迟到。员工每月上班，在15分钟内不作迟到处理，超出15分钟算迟到；每个月有二次迟到不扣工资，迟到两小时以上的扣半天工资，累计三次迟到，按每次扣20元计；累计五次迟到，每月另扣50元。
3.
3、早退。视为迟到处理。
4.4、旷工。按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
第二篇：考勤制度考勤管理（改）考勤制度、考勤管理
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜
间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）由当事人填写请假
条，由部门负责人批准;3天以内的（含3天），报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。
五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上
者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上
15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的
考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、此制度在工地同样生效。
公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00
工地上下班时间由负责人安排。
第三篇：考勤管理制度分类号：q/xrw·xz-wj006-2010西安新荣基物业管理有限公司
考勤管理制度
为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。
一、工作时间：
本公司作息时间如下：
1.周一至周六正常工作时间;（总经办、财务部、行政事务部）
2.周日休息。（另安排值班）（总经办、财务部、行政事务部）
3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.（详见《各岗位工时安排表》）各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。
二、打卡
1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。（各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门《各岗位工时安排表》）
2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写《员工外出登记表》，经主管领导审批完毕后方可离开。
4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日《签卡单》需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能按时寄交《签卡单》，应在事后2天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。
三、迟到，早退
迟到或早退5分钟（含5分钟）以上，15分钟以下者，每次扣除基本工资10元；15分钟（含15分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资30元；迟到或早退超过2个小时（含2小时）按旷工半天处理；迟到早退超过4小时（含4小时）按旷工一天处理。
四、旷工
擅自缺勤（含迟到，早退）两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。
五、加班
1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写《加班申请单》经部门，行政事务部负责人，项目总经
分类号：q/xrw·xz-wj006-2010西安新荣基物业管理有限公司
理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后2天内补办加班手续。过期未填写《加班申请单》者，一律视为未加班。
2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。
六、请假
1.事假。员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
2.病假。员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
3.年假。员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。
本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。
本制度自即日起实施执行。
西安新荣基物业管理有限公司
荣城名苑物业办
第四篇：考勤管理制度考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。
2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。
3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。
4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3、病假按照日工资标准扣除。
4、病假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日工资标准扣除。
3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过14天。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为10天。第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假。
2、女员工休产假前需有医院证明，经部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。十五条全勤奖
1、各个部门根据实际情况核定每周休假情况如下：
行政部、财务部、采购部、人事部、营销部员工每周双休。
ktv部、住宿部、餐饮部员工每周单休。
2、每月超过半天假期者，扣发当月一半全勤奖；每月超过一天假期者，扣发当月全部全勤奖。
第十六条旷工
1、违反以上规定而休假者，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发本人三天的工资；旷工超过三日（含累计）者，按自动离职处理。
第三章附则
第十七条本制度解释权归人力资源部。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
第五篇：考勤管理制度云南思旷态明科技有限公司
考勤管理制度
------此制度自2012年2月3日起已施行
第一条考勤时间以公司考勤机时间为准，员工日常工作时间为周一至周五，周六实行轮流值班制，作息时间为：上午8：30－12：00；下午13：30－17：30，每周日休息（根据不同的工作岗位要求，有一定差异，具体按岗位要求执行）。
第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件，否则按旷工论处。
第三条所有员工实行打卡上、下班，考勤打卡时间：
行政部和财务部：上午8：35—12：00；下午13：30—17：30；
技术部和业务部：上午8：35—下午17：30；
考虑到指纹机本身时间误差，公司从早上08：35以后进行考勤处罚。（注：早上按考勤规定时间到达公司打卡后，禁止外出吃早点，否则以迟到论处。）
第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处罚：
1.员工必须严格按照考勤时间上下班；以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚：
1）.与客户预约时间在上班时间以前的；
2）.预约客户所在地较远，员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客户处的；
3）.按公司计划出差在外的；
4）.如遭遇恶劣天气（下雪交通不便或淹水车辆不能通行），遭遇交通事故等不可抗情况的。
5）.以上情况发生后，当事人应主动向考勤管理人员报务登记，以便在月底做考勤表时提供依据，报务登记的期限不得超过1天。若因个人原因不报务登记的，按公司考勤处罚制度进行处罚。
2.员工迟到扣款标准：
1）.每迟到一分钟罚款1元，迟到超过30分钟的，以旷工半天论处，超过60分钟按旷工1天论处，旷工一天扣100元。
-1-
2）.早退扣款标准。以考勤记录为准，每早退一次扣款20元。
3）.漏打考勤，每次处以20元罚款。
4）.未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚。
5）.连续旷工3日或全月累计旷工5日者，给予开除，同时扣发当月工资。员工三个月事假合计达6天，或迟到时间累计超300分钟，从第四个月开始，该员工转为试用期，转为试用期后工资按试用期标准发放，试用期不超三个月，三个月内只要有一次全月全勤记录，从第二个月起自动转正。三个月仍不能转正的，予以解聘。转为试用期后的全勤记录排除病假情况，期间不影响提成工资。
第五条员工请假必须填写请假条，经部门负责人核实批准后方可请假。特殊情况可以电话请假后，再补假条。假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管，以便月底统计考勤。不交假条，视为没有请假。
第六条员工请假程序。普通员工提前一天向所在部门经理请假报批，经部门经理同意后方可请假；部门经理请假向总经理报批，总经理同意后方可请假。未经同意的请假，视为霸王假，按霸王假规定处理。
第七条请事假扣除当日平均工资（即当月总收入÷当月有效工作天数=
当日平均工资）；请病假扣除当日平均工资的一半；在职满一年以上的员工一年有3天带薪病假。女职工每月可享有1—2天例假，例假扣除当日平均工资的1/3。
第八条上班时间外出办私事，或借公事办私事，与客户约定时间没有准时到达及以约客户为借口办理私人事谊的，一经发现核实扣100元罚款拔入活动基金，并在员工大会上做书面检讨；有此处罚记录的员工，第二次再被核实有类似行为的，处以扣除岗位工资三个月的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工三个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。
第九条节假日期间或轮休及值班时间，值班人员必须保持24小时手机畅通，并且对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录，并协调相关负责人员及时进行处理。若出现值班人员电话无人接听，或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题，造成客户不满意或满意度下降的情况，必须严肃查处，情况核实后除补偿以此造成的损失外，还处以扣除一个月岗位工资的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工一个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。
第十条公司组织的活动，培训。要求参加的人员都必须参加，否则按旷工处罚。第十一条普通员工辞职必须提前30天，主管及部门负责人必须提前45天，试用人
员需提前15天以书面形式向人事部提出离职，并填写《辞职申请表》，将工作移交清楚后，经部门经理和总经理批准后，方可离职。在未得到相关负责人批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利。
第十二条国家法定节假日，公司照常放假，除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工，按国家规定发放三倍平均工资。
第十三条年假相关规定：在职员工从入职之日起工作满一年者均享有3天带薪年假。细则如下：
1.请年假的员工须提前3天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。
2.公司工作繁忙，请假者所在岗位不能休假的情况，不得请年假。
3.请年假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。
4.在公司业务不忙时，可一次性休3天年假。但如因工作需要，休假者需提前结束年假回公司者，未休完的年假下次可补休。
5.年假需在当年内使用，不可累计。
第十四条全勤奖金：每月无病假、事假、旷工、迟到、早退者奖励50元全勤奖。第十五条加班、轮休的规定：
1.只有技术部员工享有加班申请。其他部门员工不享有加班。
2.公司如因业务需要，需在工作时间外，指定员工加班，被指定的员工，应以公司业务为重积极配合，除有个人特殊原因外，不得拒绝，不服从主管人员安排者，以旷工处罚。
3.员工因当天本职工作未完成需要下班后加班的不例入加班补时。
4.员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工资外并以旷工论处。
5.经部门经理批准后加班工资按3元/小时计算，加班需本人主动报备，由行政部受理，经总经理核实批准后记入本月加班工资。加班人员也可以根据自己个人情况按加班时间补休或者冲抵事假，补休需经部门负责人批准后方可休假。补休时间不超过2个月；冲抵事假办法为：以一天8小时工作时间为准，加班一小时冲抵事假时间一小时，依此类推。每次加班冲抵事假后剩余时间不再累加，直接按照加班工资标准计入该月工资进行发放。
6.出差人员返回公司后，不得私自轮休。需要轮休的，视公司业务需求，由本人向人事部提出申请，经部门经理和经总经理批准后，方可轮休。否则以旷工论。
第十六条凡本公司员工请假（婚假、产假、丧假、探亲假），依下例管理办法处理。
（一）婚假
1.达到国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假6天（法定结婚年
龄。男22周岁，女20周岁）。
2.晚婚年龄的员工，可增加带薪婚假15天（晚婚年龄：男25岁，女
23岁）。
3.员工申请婚假，必须提前一周向其部门经理办理请假手续，交部门
经理及总经理审批。如本人遇特殊原因的确不能按时返回公司工作的，经落实超假情况属实，报总经理批准后，可作事假处理。否则，将视为旷工。
（二）产假
1.为了保证孕妇及胎儿的健康，公司遵从卫生部门的要求允许其做产
前检查。其规定时间如下。
1）由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次。
2）由第七个月初至第八个月末，每月检查两次。
3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
2.女职工产前检查均按照正常出勤对待。
1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2）怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。
3）怀孕第8个月，可享受2天假期。
4）怀孕9个月以上，享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5）产假的计算方法。实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
3.法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
特殊原因产假增加天数：
1）难产增加产假15天
2）多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天
3）晚育增加30天
4）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
4.以上所指假期天数超过规定部分按照病假处理。
（三）丧假
按国家《劳动法》规定执行
1.员工直系亲属死亡，可享有带薪丧假5天。
2.员工配偶的直系亲属死亡，可享有带薪丧假3天。
3.员工第二轮直系亲属（系指爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享有带薪丧假3天。
（四）探亲假
1.凡在公司工作满1年以上且家离公司的距离在200--250公里范围内的员工，每年可享受5天的假期；距离超过250公里以上的员工可享受7天的假期。但是，在该年度内对已选择休年假的员工不享有探亲假（即：年假和探亲假只能选择其一）。
2.探亲假只能在该年度内使用，不得累计。
3.请假程序
1）.请探亲假的员工须提前5天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。
2）.请探亲假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。
3）.员工请探亲假时，部门经理和总经理须视公司业务需求酌情审批，以保证公司业务正常进行。
4）.探亲假需在当年内使用，不可累计。
云南思旷态明科技有限公司
二零一二年二月三日
第19页 共19页