特殊工时规章制度审批”办事指南.docx

特殊工时制度审批”办事指南
蜀山区特殊工时工作制审批指南
一、审批依据
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
3、XX省劳动厅《XX省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字[1995]225号）
二、申请条件
（一）企业依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；
（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《XX省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；
（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；
（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行特殊工时工作；
（五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
三、适用岗位
（一）综合计算工时工作制适用人员
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
2、地质、石油及资源勘探、开采、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
3、其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。
（二）不定时工作制使用人员
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、营销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；
2、企业中的长途运输驾驶员、押运员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特点，需要机动作业的劳动者；
3、其他生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。
四、申报材料
1、《实行特殊工时工作制申报表》，一律用a4纸，2份。
2、企业营业执照或批准文书副本及复印件、法定代表人身份证明、申报岗位相关工作人员的参保证明、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书复印件（不少于3人）；
3、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等。
4、实行非标准工时制的人员花名册（含职工姓名、岗位、职务、身份证号码及职工人数）
5、企业员工20人以上（含）须提供成立劳动争议调解委员会的文件。
6、企业职工代表大会（职工大会）或工会组织对实施实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案的书面意见（纪要）及公示情况照片。
五、年审须知
1、实行非标准工时工作制的企业，自劳动保障行政部门批复之日起，每年进行一次审核，逾期不审核，原批复作废。（到期前一个月提交年审材料）
2、年审按初次申报规定提交材料。
3、审核时必须带上年度劳动保障行政部门批复文件（复印件一份）。
4、企业实行特殊工时工作制执行情况的书面总结。
5、企业实行特殊工时工作制期限内考勤记录和工资发放表（年审前一季度）。
六、审批程序
根据《特殊工时管理规定》第十四条规定：
（一）审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定；申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作日内一次告知企业需要补正的材料。
（二）审批机关应当自受理之日起20个工作日内作出批复决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日。
第4页 共4页