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什么是管理？
大凡有人的地方都会有管理，同在一个物质条件下，那为什么有些地方会比其它地方表现更突出（这种突出，可能是美好的，也可能是糟糕的，例如希特勒的军事野心）。缩放到一个企业里来具体探讨一下。
大体上来说任何同类型的系统（或是实体），结构都是类似的，都是从最高层到最底层逐层划分，从组织结构上来说，没有太大差别，可是有些系统运作就很好，而有些系统运作很一般，对于制造业来说直接表现在公司盈利上。同样都是地球人在管理，都是地球人在操作，为什么表现差异性这么强烈。

我们成长环境不一样，最终我们在社会上也会有不同的成就。企业也是一样，不同的企业氛围（或是企业文化），同样导致了企业未来的生存状态，为什么这么说，企业的利润或是价值都是人在创造，只要企业里人人都努力付出，那企业利润就会源源不断，那什么才会让企业里的人努力付出，他们为什么要甘心努力付出，难道仅仅是为金钱（工资），怕并非如此，高工资并非能调动一个人的潜能，那什么能调动一个人的潜能：企业氛围（或是企业文化）。当一个人认同了企业的氛围，他会全心的投入到工作中，而不仅仅是为了金钱。所以，管理最终管理什么？！其实管理就是管理企业的氛围（或是企业的文化）。

当企业形成一个有价值氛围，加之有认同企业氛围的人，一起结合，就会让企业走到同时代的最前沿。企业这个大系统中，从高层到基础，有共同的价值观，有共同的目标，还有什么难题不能解决的呢！

但同时我们要认清一个现象，人都会有“魂魄”，“魄”是依附于身体的部分，而“魂”是可以脱离身体的部分。企业也是一样，我们最终管理企业的“魂”，只有这种“魂”才能让我们永远持久下去，而不是仅仅依赖于某一个人的“魄”。所以，最终管理就是管理“魂”，这种“魂”让系统里的人凝聚，变的无坚不摧；这种“魂”会让系统中的每一个人的潜力发挥到极致；这种“魂”是企业持续前进的动力，好似宗教般的气场。

企业不同，最终企业氛围（或称为“魂”）也有所不同，企业需要的就是符合企业氛围的人。每个人认同的氛围有所不同，在不同的氛围里表现会截然不同，所以我们在管理企业氛围的时候，从一开始就要把好关，让认同企业氛围的人上船，把不认同企业氛围的人请下船，也许他们下船后会找到适合他们氛围的企业，只有这样才是真正对员工负责。
灵动家讲堂
张生伏（QQ：119042446）