招聘面试流程(社会招聘).doc

招聘面试流程
（社会招聘）

人力资源部审核用人需求，选择招聘渠道，发布招聘信息
相关领导复试
简历筛选，选择是否符合招聘岗位要求
人力资源部、用人部门进行初试
委婉拒绝，优秀人才放入人才库
相关领导签署录用意见
用人部门提出人员需求
是否符合条件
是否通过
否
是
是
否
人力资源部核定薪酬
发放录用通知
是
用人部门
人力资源部
相关领导
否
放弃简 历
是
用人部门确定面试候选人
推荐至相关领导复试
推荐给用人部门
委婉拒绝，优秀人才放入人才库
否
同意录用

人力资源部安排入职体检

是否达到健康标准
委婉拒绝，优秀人才放入人才库
否

招聘流程说明：
一、发布招聘信息
根据本年度各部门人才需求计划及相关岗位要求制作招聘广告，选择招聘渠道发布招聘信息。
二、简历筛选
由人力资源部进行简历收集、初步筛选，筛选后简历交由用人部门负责人确定面试候选人，之后人力资源部组织相应的初试、复试等。
三、面试
所有岗位原则上安排两轮面试，部分岗位还需安排笔试。
1、初试： 人力资源部及用人部门对所有应聘者进行初试，具体考察以下几点：性格匹配、沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学历和专业知识、工作经验和岗位的匹配、薪资要求和公司薪资体系匹配、价值观与部门文化和企业文化的匹配、出于团队建设目的的性格匹配。
2、复试： 人力资源部根据初试结果、应聘者个人情况安排复试。复试前将简历和初试意见反馈给相关领导，根据其时间安排具体复试时间和方式。
四、录用
通过面试人员，安排办理体检等一系统录用手续。
1、体检：录用审批结果通过后，安排应聘者到指定医院进行入职体检。
2、入职： 体检结果无误后电话联系应聘者，约定入职时间和入职时需提交的资料。入职手续办理过程中，人力资源部安排入职者提交相关证件，填写相应表单，证件扫描后存入电脑，原件归还新员工。签订劳动合同，之后将其带至部门，由部门领导安排具体工作。 入职结束之后，及时将网站招聘职位撤下。

附件：每周招聘、面试统计表.xls