办公管理制度汇编.doc

办公管理制度汇编

云南永昌铅锌股份有限公司
二○○九年八月十七日

目 录

1．车辆和驾驶员管理制度………………………………………………..1
2．奖金、慰问金和节日费发放制度…………………………………….15
3．向总经理、党委书记汇报工作制度………………………………….27
4．会议室管理制度……………………………………………………….30
5．接待用品管理制度……………………………………………………..32
6．信访管理制度………………………………………………………….34
7．会议管理制度………………………………………………………….43
8．接待费、办公费和小车费管理制度……………………………………49
9．保密工作制度…………………………………………………………..55
10．办公设备管理制度…………………………………………………….62
11．传真、信函管理制度………………………………………………....74
12．食堂管理制度………………………………………………………….77
13．收发文管理制度………………………………………………………81
14．通讯工具（固定电话）管理制度……………………………………93
15．信息管理制度…………………………………………………………95
16．印章管理制度…………………………………………………………106
17．领导、职能部门外部沟通制度………………………………………112
18．形象视觉识别系统管理规定…………………………………………116
19．内务管理制度…………………………………………………….….123
20．档案管理办法…………………………………………………….….125
21．商标管理办法…………………………………………………….…134

云南永昌铅锌股份有限公司
车辆和驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条 为加强公司公务车辆和驾驶员管理，规范公务车辆使用，明确工作职责，提高工作效率，根据公司《交通安全管理制度》制定本制度。

第二章 适用范围

第二条 本办法适用于公司党办行政办公务车辆和驾驶员管理。
第三条 本办法所述公务车辆指资产属于公司所有、公司党办行政办管理使用的公务车辆。
第四条 本办法所述驾驶员指公司党办行政办专职负责驾驶公务车辆的正式员工。

第三章 公务车辆的使用范围

第五条 公司领导专门公务用车。
第六条 部门公务用车、接待车，即非公司领导专门用车。
第七条 公司老领导因工作需要及健康原因等用车。

第四章 车辆管理和调度

第八条 公务用车由公司党办行政办统一管理和调度。公司领导专门公务用车派专职驾驶员负责。部门公务用车为非领导专车（机动车），由办公室根据实际情况安排。离退休老领导用车由办公室根据实际情况负责安排。
第九条 部门到铅锌分公司、外包单位办事原则不派车；到勐糯镇以外出差的公务用车需提前2天提出申请，并与相关部门进行沟通，尽量合并用车。
第十条 党办行政办根据工作需要和轻重缓急合理安排调度车辆，尽量满足公务用车需求；车辆紧张时，及时与用车部门协调沟通，用车部门要服从大局、听从调度。
第十一条 公务用车必须按用车申请目的地和路线行驶，无特殊情况不得超范围使用，否则驾驶员有权拒绝。

第五章 驾驶员职责

第十二条 严格遵守《道路交通安全法》、公司《交通安全管理制度》等法律法规和制度，积极加强业务学习和安全教育培训，确保行车安全。
第十三条 做好车辆日常维护保养，保持车况良好、车容整洁。
第十四条 服从调度，出车及时，礼貌待人，服务周到。
第十五条 注重个人仪表，重大活动和重要接待任务，统一着装，注意维护公司形象。
第十六条 每月初对所驾驶车辆进行全面检查，并提出维修保养计划，经党办行政办领导批准后，方可进行维修。
第十七条 驾驶员每次行车、维修、保养均须按照正常审批程序进行，即根据实际情况须经车队、办公室、财务、公司等领导批准后方可进行。对车辆的每次行驶、物耗、维修、保养、交接做好登记，每季度最后一个月25日以前将自己所驾驶车辆油耗、物耗、维修费、行驶等记录提交办公室一份。
第十八条 严禁擅自离岗，机动车辆每次出车任务完成后必须在车队待命；领导专职驾驶员在领导外地出差3天以上的必须回车队待命；无出车任务时，车辆应停放公司办公大楼前车库集中管理。
第十九条 无特殊情况下，未经公司领导和党办行政办领导批准，机动车驾驶员不得出车；不得交给专职驾驶员以外的人员驾驶。
第二十条 在外出差时，必须按时作息，确保行车安全；发生事故时，应及时报告党办行政办领导，不得瞒报、谎报。
文明行车，安全行车，严守道路交通安全法，不违规，不违法。严禁酒后驾车，驾驶车辆时不准抽烟，不接电话。

第六章 检审与保险

第二十一条 车辆检审由其驾驶员根据车辆实际情况和检审日期，提前向车队、党办行政办领导提出申请，经合理安排后方可进行检审。
第二十二条 机动车年检审所需材料
1．审车表（须在审车表上加盖单位公章）
2．民警检车签字、盖章
3．机动车安全检测报告单、保险单副本
可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。
申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证及机动车安全技术检验合格证明。
第二十三条 具体业务流程
领表——外检民警检车——机动车检测中心上线——开票交费——签章、核发检验合格标志
第二十四条 保险购买，由驾驶员结合所驾驶车辆实际情况提出购买险种，经车队、党办行政办领导批准后保相关办理人员，由相关办理人员具体办理。
第二十五条 车辆保险理赔
（一）车辆保险理赔程序
　　1．保护事故现场，抢救伤员，迅速报案。
　　车辆发生保险事故后，要立即保护现场，抢救伤员和财产，保留相关证据；立即向公安机关交通管理部门报案。电话通知保险公司报案（车辆保险卡上有保险公司的报案电话），48小时内携带保险单正本、驾驶证、行驶证、被保险人的身份证到保险公司正式报案。车险条款通常规定在出险后 48 小时内报保险公司，否则保险公司有权拒绝赔偿。如果委托他人代为报案，报案人还应携带身份证及被保险人出具的代为报案委托书。
　　2．定损修理。
　　因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前，必须经保险公司定损，以核定损失项目及金额；定损完毕后才可修理受损车辆；给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿金，理赔前也要经保险公司核定赔偿项目和相关证据、数额。
　　3．提交索赔单证，领取保险赔款。
　　被保险人或者其代理人在事故处理完毕后，10日内将索赔单证包括：交通事故责任认定书、调解书、判决书和修理发票、医疗费发票、病历、误工费证明、被抚养人身份情况以及保单正本 ( 复印件 ) 、身份证复印件、行驶证复印件、驾驶员驾照复印件等资料提交给保险公司，由保险公司计算赔款；届时，保险公司会通知领取保险赔款；领取赔款时，领款人要携带保险单正本、被保险人身份证或者户口本原件，如委托他人他人代领，代领人还要携带身份证及被保险人出具的《领取赔款授权书》。
　　4．特殊案件的理赔。
　　当车辆被盗或被抢时，应该先向公安机关报案，应在24小时内通知出险地的派出所或刑警队；然后向保险公司报案，车辆被盗或者被抢48小时内携带个人资料到保险公司填写《机动车辆保险出险通知单》，办好登记手续。三个月内，车辆未能寻回的，可带齐以下证件：公安机关开具的失窃证明、保险单正本、被保险车辆的行驶证、驾驶员的驾驶执照、被保险人的身份证原件、报案人的身份证原件及车辆的钥匙到保险公司索赔。
　　（二）轻微交通事故的保险理赔
　　当车辆发生损失数额较小的保险事故后，驾驶员可以将车开至保险公司指定修理处，让修理厂帮助索赔。该情况一般经过以下几步为车辆定损理赔：
　　1．检验证件，出示三证及保单：本车行驶证、驾驶员的驾驶证、被保人的身份证、保户保险单；
　　2．坏车检查，初定车辆损失部位、坏车检查、填写案件审批表、复印所有证件等；
　　3．照相定损，照相定损，安排处理意见；
　　4．报案定时，按照案件审批表内容报案。修理完毕，带齐证件及修车发票到修理处接车即可，让修理处代理索赔。
　　（三）保险理赔员理赔流程
出现交通事故后首先要做的是及时报案。出了交通事故除了向交通管理部门报案外，还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场，保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。
（四）驾驶员在理赔时的基本流程：
　　1．出示保险单证
　　2．出示行驶证
　　3．出示驾驶证
　　4．出示被保险人身份证
　　5．出示保险单
　　6．填写出险报案表
　　7．详细填写出险经过
　　8．详细填写报案人、驾驶员和联系电话
　　9．检查车辆外观，拍照定损
　　10．理赔员带领车主进行车辆外观检查
　 11．根据车主填写的报案内容拍照核损
　 12．理赔员提醒车主车辆上有无贵重物品
　 13．交付维修站修理
　　14．理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间
　　15．车主签字认可
　　16．车主将车辆交于维修站维修

第七章 激励与考核

第二十六条 对驾驶员的激励与考核按照公司《交通安全管理制度》执行。

第八章 车辆及其驾驶员安排情况

第二十七条 车辆及其驾驶员安排情况见下表：
序号
驾驶员
车辆名称
车牌号
备 注
1
杨超荣
大众途锐
云M 21888

2
廖明波
丰田霸道（四缸）
云M 55229

3
金林明
丰田霸道（6缸）
云M 22808

4
钟 强
丰田霸道（四缸）
云M 23236

5
张应泽
帕杰罗V73
云M 11418

6
姜 勐
雪弗莱开拓者
云M 26831

7
杨 翔
丰田霸道（四缸）
云M 38299

8
尹尚龙
丰田霸道（四缸）
云M 55077

9
匡 海
四缸三菱
云M 04033

10
胡正兴
丰田商务
云M 38822
接待车
11
金杯海狮
云M18239
机动车
12
黄缅邦
北京吉普（带斗）
云M 23252
机动车
13
张国要
北京吉普
云M 20901
机动车
14
鲁兴田
北京吉普
云M28071
机动车（无账）
15

丰田皮卡
（厂内）
云A-70166
机动车

第九章 附 则

第二十八条 本制度由公司党办行政办负责解释。
第二十九条 本制度自印发之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

二○○九年七月二日

附件：1
云南永昌铅锌股份有限公司
党办行政办车辆报修流程图
填写维修记录
领导签字认可、报销

补填维修申请表
领导签字认可、报销
开具发票，凭证
开具发票
持报计划
到指定修理点维修
根据实际情况
进行修理
电话申请
（特殊情况）
填写维修申请表
领导审批
拟写维修计划
提出维修申请
发生故障

附件2：
云南永昌铅锌股份有限公司
驾驶执照检审流程图

党办行政办审核

交警部门
领取检审申请表

提出执照检审申请

驾驶员体检

交警部门审核

审核通过

附件3：
云南永昌铅锌股份有限公司车辆检审流程图
办理费用报销手续
对车辆全面维修检查
签章、核发检验合格标志
开票交费
机动车检测中心上线
外检民警检车
到检审单位，并领取表格
根据检审时间，提前提出执照检审申请

党办行政办审核

附件4：
车辆保险理赔流程图

客户投保

立案

是否

否否
委托异地查

现场勘查定损
是否

委托代查勘人代查勘代定损

否是否

是否重大凝难案件

按《重大凝难案件理赔工作指引》办理

否是否

是否保险责任

拒赔

是否

核赔人核赔
核价人核价

办理有关手续
第三者追赔
损余物资处理
登记归档
否是否
通知客户领取缮款
是是否
通过
审批
缮制《赔款计算书》
在系统和报案档案中做未决

附件5：
车辆保险投保流程图
⑧ 递交保单批改的有关证明
⑦ 通知保险车辆信息变更
⑥ 交纳保险费
① 选择承保公司
保 险 公 司
车 辆
③ 提供所有车辆的相关资料
② 提供本单位的有效证明
⑤ 递交保单正本、保费发票和电子验收单
④ 填写《机动车辆投保单》和电子验收单

云南永昌铅锌股份有限公司
奖金、慰问金和节日费发放制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司年度先进奖金、年度慰问金、节日费管理，规范企业奖励、慰问、节日费标准，制定本制度。

第二章 适用范围

第二条 本制度适用于公司常规评先奖励资金、慰问金、节日费、礼金等管理。

第三章 使用对象及标准

第三条 先进评选原则及奖励标准
（一）先进集体和先进个人的评选原则及标准
先进集体、先进个人的评选，必须本着实事求是、不虚、不浮、不夸、客观、公正的原则，以认真负责的态度对被评选的集体、个人进行民主评选。不能夹杂任何个人主义和感情色彩，更不能走过场、 敷衍塞责、草草了事。
1.评选标准
⑴先进集体评选标准
评选先进集体，不能狭隘地从某一角度去参考，而应从大局、从整体着眼；要从该集体的领导班子、职工队伍的综合素质和管理水平，从该集体的工作业绩、贡献和典型事迹，从该集体的精神风貌、全局意识、主人翁责任感等方面进行评选。
有下列情况之一的，不能被评选为先进集体：
①不坚持四项基本原则和改革开放的。
②不认真宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策以及公司党委、行政有关规章制度、会议文件精神的。
③改革不力、制度不全、完不成经济指标任务、亏损的。
④业绩不突出、贡献平凡的。
⑤总体形象差、职工组织纪律、劳动纪律涣散，违反国家法律法规、厂纪厂规次数多，受刑事处罚或党纪、行政处分事例在两人次以上的。
⑥发生过一次及其以上重大设备、人员安全事故的。
⑦发生过一次及其以上重大工作失误的。
⑧置集体利益不顾,不择手段谋求小集体、小集团及个人私利的。
⑨一年有三次“管理末位牌”的。
⑩“十星级文明班组（部室）”评比活动有二次及其以上不满“十星”标准的，不能被评为班组级先进集体。
⑵公司标兵评选标准
凡在岗的干部、职工(包括签订过劳动合同且在公司工作满一年的临时工)均可被评选，全公司标兵名额控制在10名以内。评选公司标兵，须从德、能、勤、绩等方面进行认真细致的评选。
有下列条件之一者，可列为优先评选对象：
①连续三年及其以上被评为先进生产者或先进工作者的。
②曾被评为公司标兵的。
③受到市级以上有关部门表彰的。
④为企业做出过突出贡献的。
⑤长年工作在苦、脏、累、险工作岗位，任劳任怨，敬业奉献，贡献较突出的。
⑥“十星级”活动评比工作被公司评为“优秀十星级文明户（员工）”的。
有下列情形之一者，不能被评选为公司标兵：
①不坚持四项基本原则和改革开放的。
②组织纪律差，无故迟到、早退一次及以上的， 有一个及
其以上旷工的。
③不响应党和国家的号召，不认真遵照国家法律法规和公司规定执行的。
④劳动态度差，消极怠工，工作业绩较差的。
⑤受到过刑事处罚或党纪、行政处分的。
⑥被公司督查组查到有违反法律法规、违反公司的有关规章制度一次及其以上的。
⑦属管理人员及干部的，所管辖部门工作业绩差，所属职工表现太差、受到刑事处罚或党纪、行政处分一次以上的，该管理人员或干部同样不能被评选。
⑧不具有典型性、模范性、工作无实绩、无奉献精神的。
⑨有不良生活和工作作风的。
⑩“十星级”活动评比工作中，不属“十星级文明户（员工）”的。
（3）先进个人(先进生产者、先进工作者)评选标准
主要从德、能、勤、绩等方面进行评选。德才兼备、有岗位操作技能、有能力、遵守劳动组织纪律、有突出业绩的在岗职工，均可被评为先进个人。
有下列情形之一者，不能被评为先进个人：
①不坚持四项基本原则和改革开放的。
②组织纪律、劳动纪律差，无奉献精神的。
③违反国家有关法律法规、公司规定，受到过刑事处罚或党纪、行政处分的。
④被公司督查组查到有违纪行为的。
⑤有一个及其以上旷工的。
⑥作风不正或有其他不良行为的。
⑦“十星级”活动评比工作中，不属“十星级文明户（员工）”的。
2.评选办法、程序
先进集体、先进个人的评选，采用民主评选( 上下协商、民主推荐、无记名投票或举手表决)，也可以自荐，但不能超出所分配的名额；上报程序为逐级审核、鉴定和上报， 最终由公司组织会议评选决定。
（1）先进集体、先进个人评选办法
①先进集体的评选
班组级由车间推荐上报分厂审评， 车间级由分公司直接审评，
分公司级(科级) 采用自荐的方式上报公司，由公司审评。
②公司标兵的评选
公司标兵评选对象或候选人， 应先由本部门全体人员通过民主推荐，然后由分公司级(科级) 将公司标兵候选人的基本情况、先进事迹公布于众， 后采用无记名投票或举手表决的方式评选。 公司标兵评选对象或候选人必须经过民主评选。
③先进生产者的评选
先进生产者候选人由班组单位自下而上逐级向上推荐，然后由车间级以上单位进行民主评选。
④先进工作者的评选
先进工作者的评选，由于先进工作者产生于机关职能部门， 可直接由各科室直接组织全体人员进行民主评选，但不能由部门负责人直接指定。
（2）先进集体、先进个人的上报
先进集体、先进个人候选人都采取逐级审评上报的办法，最终由公司终评并发文表彰。
3．先进材料
先进集体、先进个人候选人上报时必须附上真实、详尽的先进材料，客观公正地对先进的事迹做出评价，不褒贬、不偏袒。先进材料作为公司最终评选的依据，并随文存档。
（1）先进集体的材料直接由分公司级(科级)部门拟写。
（2）先进个人的材料可由个人拟写， 但所属车间、分公司(部室)必须加以文字证明并加盖部门印章。
4．表彰
先进集体、先进个人的表彰，采用发文、分开表彰的形式。表彰奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
（1）精神奖励先进集体和先进个人以印发文件的形式公布，同时颁发奖匾、奖状或荣誉证书。
（2）物质奖励
发给一定的奖品或奖金。
（二）年度先进集体和个人奖励名额及标准
序号
先进类别
名 额
奖金标准（元）
备 注
1
公司级先进集体
3个
10000

2
车间级先进集体
7个
5000

3
班组级先进集体
13个
3000

4
标兵（管理干部，中层以上）
2人
1000

5
标兵（职工及车间主任级以下管理人员）
8人
1000

6
先进生产者（30：1）
33
500
生产单位
7
先进工作者（20：1）
11
500
职能部室
合 计

136000

第四条 慰问金、节日费标准
（一）春节内部慰问标准
序号
慰问对象
慰问标准
备 注
1
夜班职工
16元/人

2
早班和中班职工
10元/人

3
温州通业公司
驻永昌项目部
200斤猪肉
12件老品种低度酒

4
大青山矿业开发
有限责任公司
200斤猪肉
12件老品种低度酒

5
地建分公司
100斤猪肉
6件老品种低度酒

6
搬运组
30斤猪肉

7
捡石组
5条红梅烟

8
镇直单位
10桌，250元/桌
酒水
1500元
9
退休职工
10桌，200元/桌

（二）春节外部慰问标准

序号
慰问对象
慰问标准
备 注
1
保山电力公司
5000元
张总带队慰问 总计5000元
2
县林业局
2000元
杨副总带队慰问
市场部、温州通业、大青山配合
计划在1月20日—2月10日
11户，总计：12600元
3
县公安局治安大队
1000元
4
县公安局禁毒大队
1000元
5
县质量技术监督局
1000元
6
县公安局龙山分局
1000元
7
龙陵县林业公安分局
1000元
8
勐糯林业站
800元
9
三江口林厂
800元
10
平达林业站
800元
11
平达林业公安派出所
800元
12
象达林业站
800元
13
龙山林业派出所
800元
14
镇安林业公安派出所
800元
15
县环保局
1000元
王家仁副总带队慰问
安全生产管理部配合
计划在1月20日—2月10日
8户，总计：16000元
16
市环保局
2000元
17
市消防支队
5000元
18
县消防大队
1000元
19
市安监局
2000元
20
县安监局
1000元
21
县国土局
1000元
22
市国土局
3000元
23
县发展计划局
1000元
由何总工带队慰问
计划在1月20日—2月10日
7户，总计：8000元
24
县经贸局
1000元+1000
25
县水务局
1000元
26
龙陵电力公司
2000元
27
县路政大队
1000元
28
工业园区
2000元
29
县城建局
1000元
30
龙山镇政府
2500元
何副书记带队慰问，封应华配合
计划在1月20日—2月10日
5户，总计7500元
31
龙华社区
1000元
32
龙山镇赧场社区
1000元
33
龙山镇白家寨村
1000元
34
龙山镇大坪子村
1000元
35
龙新乡黄草坝村
1000元
36
县人武部
1000元
何副书记带队慰问，党群工作部配合计划在1月20日—2月10日12户，总计：20600元
37
双坡武警边防检查站
2000元
38
县武警边防大队
2000元
39
县武警边防中队
1000元
40
县森林武警中队
1000元
41
镇安镇政府
2000元
42
龙新乡政府
2000元
43
象达乡政府
2000元
44
平达乡政府
2000元
45
勐糯镇政府
2000元
46
碧寨乡政府
2000元
47
亮山林厂
1600元
48
怒江大桥
2000元
何副书记带队慰问
党群工作部、安全生产管理部配合计划在1月20日—2月10日，4户，总计6600元
49
曼海桥检查站
2000元
50
红旗桥边防站
1600元
51
打黑大桥边防站
1000元
52
勐糯变电站（供电所）
700元（实物）
铅锌分公司进行慰问
53
龙陵县国税局
30000元
郭总会带队慰问，财务部配合
计划在1月20日—2月10日
54
龙陵县地税局
55
龙陵县工商银行
56
农业银行龙陵县支行
57
龙陵县建设银行
58
保山市工商银行
59
农业银行保山市中心支行
60
保山建设银行（拟取消）
61
昆明市华夏银行

昆明市民生银行

昆明市富滇银行
62
昆明市光大银行
63
昆明市招商银行
64
昆明市交通银行
合 计

109000元

（三）“八·一”慰问标准
序号
慰问对象
慰问标准（元）
慰 问
1
木康检查站
1600
由硅业分公司
组织慰问
2
龙陵武警大队
1600
3
龙陵武警中队
800
4
龙陵公安消防大队
800
5
龙陵森警中队
800
6
县武装部
800
7
县林业公安分局
800
8
曼海桥检查站
1600
由公司总部
慰 问
9
怒江大桥
（高速公路桥）
1600
10
保山市消防支队
3000
11
红旗桥边防站
1600
12
打黑桥边防站
1600
13
退役军人
20元/人
各支部造册领取发放
14
现役军人家属
20元/人
15
勐捧边防派出所
1000
由永德公司
组织慰问

（四）教师节慰问标准
序号
单 位
金 额
备 注
1
勐糯中心小学
1000元

2
大寨小学
1000元

3
龙四中
1600元

4
镇幼儿园
1000元

5
镇教办
1000元

6
大坪子小学
1000元
硅业公司组织
进行慰问
7
龙山中心小学
1000元
8
赧场小学
1000元

（五）中秋节慰问标准
序号
慰问对象
慰问标准
备 注
1
中班职工
15元/人
含保卫科、俱乐部、油库、炸药库值班人员，各单位造册领取

（六）重阳节慰问标准
序号
慰问对象
慰问标准
备 注
1
退休老职工、老领导
400元/人
以座谈会及集餐方式等灵活组织

（七）节日费发放标准
1．春节节日费发放标准
序号
发放对象
发放标准
备 注
1
年末（农历）在册的固定工、合同工、离退休职工
400元/人

2
年末（农历）在册、工作满10个月以上、属公司核拨工资的临时工
400元/人

3
凡年末（农历）在册、达不到全额享受标准的临时工
按本年实际工作时间按月计发

4
外聘专家（发放节日费时，不在岗的除外）
400元/人

2．“五一”劳动节节日费发放标准
序号
发放对象
发放标准
备 注
1
在册在岗的干部职工、外聘人员、
100元/人
停薪留职人员以及主体承包协议书规定不予享受节日费的人员不得享受节日费。
2
工作满一年的临时工
100元/人

3
工作不满一年的临时工
50元/人

3．中秋节节日费发放标准
序号
发放对象
发放标准
备 注
1
在册员工
300元/人
承包人员按其所签订的协议办理
2
到厂6个月以上的
临时工
300元/人

3
到厂不满6个月（含6个月）的临时工
150元/人

第五条 礼金
序号
赠送对象
赠送标准
备 注
1
集团公司及其下属单位举办隆重活动
10000元/次

2
市委、政府及其职能部门举办隆重活动
5000元/次

3
县委、政府及其职能部门举办隆重活动
2000元/次

4
一般外来重要领导
500元内的礼品袋/人

第六条 伙食补助
序号
补助对象
补助标准
备 注
1
职代会代表
200元/人

2
工代会代表
200元/人

3
党代会代表
200元/人

第四章 附 则

第七条 本制度由公司党办行政办负责解释。
第八条 本制度自印发之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

二○○九年七月二日

云南永昌铅锌股份有限公司
向总经理、党委书记汇报工作制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司领导与各单位之间的内部沟通机制，提高管理水平及办公效率，特制定本制度。

第二章 工作要求

第二条 坚持“逐级汇报”制。即各单位工作人员向本单位负责人汇报，单位负责人向分管领导汇报，分管领导再向总经理、党委书记汇报；如与总经理、党委书记直接汇报，汇报单位必须提前3天将汇报计划、内容报党办行政办，由党办行政办根据情况合理安排。
第三条 总经理、党委书记要求下属单位进行相关工作汇报的，或总经理、党委书记已与单位负责人进行预约的，单位负责人可直接向总经理、党委书记汇报。
第四条 出现特殊情况，单位可直接向总经理、党委书记汇报，然后及时知会党办行政办、安全生产管理部。
第五条 因工作不汇报，造成影响和损失的，将追究当事单位的责任，并视情节轻重做出相应考核。

第三章 附 则

第六条 本制度由公司党办行政办负责解释。
第七条 本制度自印发之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

二○○九年七月二日

附件：
云南永昌铅锌股份有限公司
向总经理、党委书记汇报工作流程图
汇 报

通知申请单位
做好汇报安排

领导审批
党办行政办审核
提出申请

云南永昌铅锌股份有限公司
会议室管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范公司本部会议室的使用和管理，制定本办法。
第二条 办公大楼三楼会议室由党办行政办负责管理，大会场由党群工作部负责管理。

第二章 会议室的使用和办理

第三条 会议类型主要有高层会议、综合会议、专业会议和临时会议。
（一）高层会议：包括股东大会、董事会、监事会、党委会、经理班子会、党政联席会，其使用的会议室由办公室负责安排、筹备、办理；
（二）综合会议：党代会、职代会、工代会、团代会、妇女大会、五·四纪念大会、七·一纪念大会、党员干部大会等，其使用的会议室由党群工作部负责安排、筹备、办理。
（三）专业会议：指部门牵头组织召开的专业和业务会议，如安全生产调度会、考核会，其使用的会议室由牵头组织部门负责办理。
（四）临时会议：包括上级组织安排和因工作需要临时召开的会议，如现场会、调研工作汇报会、业务洽谈会等，其使用的会议室由办公室安排、筹备，相关部门承办、协办。
第四条 所有使用视频设备的会议，必须提前至少1天报办公室，由办公室根据情况提前做好安排、调试工作。

第三章 会议室使用要求

第五条 会议室办理单位应提前将会议室使用计划（包括会议名称、内容、时间、地点、会期、范围及人数）报会议室管理部门，以做好会议室的安排、调配工作。
第六条 会议室办理单位应在会前认真做好会标、席位卡、话筒、音响、录音、录像、视频设备的准备工作，会前半小时将会议室门窗打开通风，保持会议室空气清新；会议结束后及时打扫卫生，保持会议室干净、整洁。
第七条 会议室办理单位要讲究卫生，爱护和正确使用会议室设备，会议结束后，会议室管理部门将对会议室的设备、卫生进行检查，严肃考核。

第四章 附 则

第八条 本制度由公司党办行政办负责解释。
第九条 本制度自印发之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

二○○九年七月二日
云南永昌铅锌股份有限公司
接待用品管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司接待物品管理，使接待工作更加规范化和程序化，提高工作水平和服务质量，制定本制度。
第二条 接待物品是指日常接待工作中所需要的常用品、礼品。

第二章 管理程序

第三条 采购
接待物品的采购，由市场部或党办行政办专人负责采购。采购程序必须按照公司有关规定执行，即由接待物品使用单位提出采购计划申请，报经相关部门领导、采购部门领导、公司领导批准，方可采购。
第四条 入库
接待物品采购后，交由办公室专人负责统一接收、登记、保管，要求采购单据、验收、交接双方签字认可等手续，便于检查验收。
第五条 出库
根据工作需要，接待物品的使用、出库，须经党办行政办领导、公司相关领导或主要领导同意，方可安排使用。使用时，必须做好使用许可记录、出库记录。
第六条 报账
报销采购接待物品发票，须有采购申请、物品接收人或公司领导签字，方可报销。

第三章 管理要求

第七条 认真遵守各项规定，严格按职责和程序办事，不得向无关人员议论接待有关情况。
第八条 因过失对接待物品造成损失的，要查明原因，并根据责任大小由过失人全部或部分赔偿；因违纪违法行为造成损失的，应赔偿全部损失，并视情节给予一定的考核处分、纪律处分。

第四章 附 则

第九条 本制度由公司党办行政办负责解释。
第十条 本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二○○九年七月二日

云南永昌铅锌股份有限公司
信访管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步规范信访工作，切实维护公司和各单位稳定，根据《信访条例》和有关规定，结合办理群众来信来访工作实际，制定本制度。

第二章 工作职责

第二条 公司信访工作由公司党办行政办牵头、党群工作部负责，相关职能部门归口办理有关信访事项。
第三条 各支部具体负责本支部来信来访接待处理工作。

第三章 工作范围

第四条 接受职工群众向公司或公司领导反映情况，提出建议、意见或投诉请求的来信、来访。
第五条 上级部门交办、转办、督查督办的信访事项。
第六条 综合情况分析，及时、准确地向公司领导反映重要来访情况，向有关单位（部门）通报相关信访事项处理情况，指导督促公司各单位做好信访工作。

第四章 工作原则

第七条 执行党的政策和国家的法律、法令，坚持实事求是，一切从实际出发。
第八条 热情接待，诚信服务，提高效率，坚持原则，满足职工群众的正当要求。
第九条 坚持“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责”和依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合。

第五章 工作方式

第十条 接访时间地点
公司实行双月接待日制度，即每双月8日为公司接待日（遇周末或节假日则顺延），接待地点：公司接待室。
第十一条 接访方式
（一）定点接待：即由一位公司领导和一位党群工作部领导现场接待群众来访。领导干部接访时，摆放公示牌，标明姓名、职务，并对每一件信访事项填写《接访登记表》（附后），签署具体处理意见。
（二）重点约访：领导干部有针对性地约访重点信访人，倾听其诉求，主动协调解决其合理性诉求；对情况复杂、涉及面广、隐患突出、主体责任难于落实的重大信访事项或群体性问题，由党政领导干部牵头，相关部门领导参加，地点