医院年度工作参考计划.doc

医院年度工作参考计划
XX年年我院将接着以"三个代表"重要思想为指导思想，接着深化学习和贯彻党的十六大六中全会的方针政策，与时俱进，认真完成上级部门下达的各项任务，接着发扬我院治病救人、救死扶伤的人道主义精神。今年我院将围绕狠抓医疗效劳质量、加强疾病的操纵和防疫、强化社区卫生效劳、添置更新设备设备等方面为重点来开展工作，现将XX年年工作作如下安排：
　　一、加强医政治理，提高医疗效劳质量，降低医疗事故的发生质量是效益的根本。XX年年我院将狠抓医疗效劳质量，建立医疗质量治理委员会，在院内开展医疗质量评比，并定期将评比结果公示上墙，接受全院的监视，加强"三基""三严"培训，加强《职业医师法》、《医疗事故处理条理》的学习，树立医务人员的责任感，不断地提高医疗技术，完善自我；接着推进"放心药房"工程；加大力度宣传我院特色中医科，充分发挥名老中医的作用。加强医务人员的业务水平，病历书写质量，对每台手术都要做到术前讨论、术中配合、术后总结，杜绝医疗责任事故的发生；加强医院感染治理工作，建立严重医疗过失行为报告制度，完善医疗纠纷、医疗投诉处理方法，减少医疗纠纷、医疗事故的发生。
　　二、加强疾病的防疫，抓好传染病的防治治理
　　1、疾病的预防保健，特别是妇幼卫生保健对非传染慢性疾病如心脑血管疾病，恶性肿瘤等要以预防为主，防治为辅，大力加强非传染慢性疾病的预防、治疗及患者在日常@方案.范.文.库'整理~生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#中的保健。我院的妇幼卫生工作仍坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的的工作方针，认真贯彻施行《母婴保健法》全面施行《两纲》，围绕降低孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡为今年妇幼卫生工作重点，接着加强孕产妇的系统治理和儿童的系统治理，全面普及新法接生，提高住院分娩率，减少产后出血，高褥热及新生儿破伤风，新生儿死亡率的发生，确保母子平安，促进方案,范文库欢迎您采8集母乳喂养，使四个月内婴儿纯母乳喂养率到达98%以上。今年我院将接着对辖区内15-49岁育龄妇女分批进展普查普治，为广大妇女做好生殖保健效劳。　　本文由第一·整理，版权归原作者、原出处所有.../
　　2、接着推进打算生育工作我院将接着贯彻施行《中华人民共和国人口与打算生育法》及《重庆市生育条例》，坚持有证检查、有证生育、有证手术，严格执行手术常规，提高打算生育手术的质量，减少结育手术并发症，严格禁止出假手术、假证明，做到打算生育宣传上墙效劳。
　　3、加强打算免疫工作，创立预防接种示范门诊接着深化学习"三个代表"和党的十六届六中全会精神，标准免疫接种门诊，提高打算免疫接种质量和接种率，接着加强预防接种治理制度，对接种儿童进展细心询咨询核对，严格掌握疫苗的禁忌症，对不符合接种的儿童进展缓种，加强生物制品的治理，做好各类疫苗的领、用、存记录做到帐苗相符，严格掌握各疫苗存放的温度，坚持每日实事求是填写冰箱温度记录，严格执行平安注射操作规程，对各种疫苗实行分室接种，杜绝错种、漏种、重种，防止接种反响的发生。今年我院预防接种门诊不再限于每月的15-20日，只要在工作时间内，随时能够进展预防接种，如此将极大的方便广大父母和儿童。我们将不断提高效劳质量，完善各项设备，克服一切困难，争创重庆市预防接种示范门诊。
　　4、加强传染病的预防治理今年我院将认真贯彻执行党的工作方针政策，积极开展传染病工作，完善传染病制度建立，进一步落实防治非典型肺炎的各项有效措施，标准我院的发抢手诊，严防非典疫情的再次流行。进一步完善爱滋病防治机制，建立以院长为核心的爱滋病防治领导小组，将爱滋病的传播途径、防治方法:本文由为您搜集.整理~等知识粘贴上墙，全院加强爱滋病疫情监测报告，实在做好爱滋病防治工作。接着认真学习《南川市突发人间禽流感疫情应急处理（预案）》、《霍乱防治手册》，加强对严重传染病的监测、预防、操纵，防止其传播。做好结核病的归口治理。乙型肝炎、乙型脑膜炎等要及时建卡、报卡，防止漏报、迟报。
　　三、强化社区卫生效劳建立社区卫生效劳接着坚持以健康为中心，家庭为单位，社区为范围，要求为导向；接着坚持以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为重点。今年将进一步加强社区卫生效劳建立工作，实在做好社区居民的预防、医疗、保健、康复、健康教育、打算生育技术的"六位一体"的基层卫生效劳。加强社区医务人员队伍的培训，不断提高医务人员的医疗效劳水平，努力到达全科医生的要求，使社区医疗效劳中心真正成为辖区居民的"110"。今年我院将积极做好两个社区效劳站的验收工作。
　　四、加强职业道德建立，抵抗医疗效劳中的不正之风坚决反对医疗过程中的开单提成，收受药品回扣，做到不收受红包，不开搭车药，不推委病人，不开大处方，不吃拿卡要。
　　五、深化人事制度和分配制度改革今年我院将推行以聘用制为核心的人事制度和分配制度的改革，实行定员定岗，全院聘用上岗，中层以上竞争上岗，向优秀人才和关键岗位倾斜，逐步构成绩效工资制，调动全院的积极性制造性。2