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个人工伤委托书如何写

个人工伤委托书如何写 关键词：委托书,工伤

个人工伤委托书如何写 介绍：导语：事故发生后公司组织工程部召开了平安预防措施交底会，再次重申了治理人员及班组恪守和施行公司制定的《职业健康平安治理制度》的必要性和严肃性。以下是小编为大家整理分享的个人工伤报告如何写，欢迎阅读参考。　　个人工伤委托书如何写　　工伤事故报告如何写　　工伤事故报告的作用关于特别多出现工伤的人来说特别重要

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　　导语：事故发生后公司组织工程部召开了平安预防措施交底会，再次重申了治理人员及班组恪守和施行公司制定的《职业健康平安治理制度》的必要性和严肃性。以下是小编为大家整理分享的个人工伤报告如何写，欢迎阅读参考。

　　个人工伤委托书如何写　　工伤事故报告如何写

　　工伤事故报告的作用关于特别多出现工伤的人来说特别重要，由于在详细的开展过程中工伤的鉴定需要报告，如此才可以更好的进展分析和鉴定，整体的鉴定结果才是会精确，这也充分说明了工伤事故报告的作用。在详细写报告的时候就需要详细的进展描绘和说明，如此整体的价值和实际的作用才是会更好。

　　劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有的工伤证据就此落实，不产生新的征询题。有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。

　　内容要求：

　　一、发惹事故的日期、时间、地点(岗位);

　　二、证人;

　　三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进展工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。

　　切记：你的住院情况。也确实是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因而，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须本人进展复印留底。不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。

　　一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进展工伤认定。然后再到市级《劳动和社会保障局》进展劳动才能鉴定，也确实是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。

　　工伤的申报程序

　　1、申报责任

　　部门负责人承担本部门的工伤、平安事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　2、申报范围：

　　1)、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，不受时间限制。

　　2)、对公司已投保的员工的“人身意外损害险和人身意外损害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的损害。

　　3、申报内容：

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年龄;

　　2)、事故(疾病)人家属联络方式及、人;

　　3)、事故(疾病)人的到岗工作时间;

　　4)、事故前的详细效劳部门及工作性质;

　　5)、事故发生时的详细岗位或详细位置;

　　6)、上岗前是否受过该项工作的平安知识培训;

　　7)、是否有从事该项工作的国家承认的操作证;

　　8)、工伤的伤势程度的初步可能;

　　9)、是否已住院、医院名称及地址。

　　4、受理部门及责任：

　　办公室人力资源组是本方法规定的受理部门，受理责任执行首征询责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤平安事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进展登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进展理赔。

　　报告对象是“平安消防消费小组”组长或副组长;

　　因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　平安事故的分析与处理：

　　1、 公司的“平安消防消费小组”负责每起工伤平安事故的缘故分析，填制工伤平安事故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

　　2、分析报告必须由以下内容组成：

　　1)、事故当事人的姓名、年龄、效劳部门、详细岗位和到岗时间;

　　2)、事故的详细通过;

　　3)、事故的缘故分析;

　　4)、事故责任的初步认定及理由;

　　5)、小组的处理意见;

　　6)、事后的整改与预防措施。

　　工作事故医疗补偿标准：

　　当确定为因工负伤后，公司平安消防小组将事故分为非本人不可抗要素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，按照工伤的严峻程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

　　(一)事故非本人不可抗要素所致，或非本人过失所致：(类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇)

　　轻伤

　　一般为皮外伤7天以内

　　承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。

　　享受100%的根本工资

　　7-30天 享受80%的根本工资

　　30天以上 享受60%的根本工资

　　重伤

　　一般为头部、胸部重伤、骨折

　　1—2个月

　　承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。

　　享受100%的根本工资

　　2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的根本工资，痊愈后仍可到公司上班。

　　6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的根本工资，解除劳动合同。

　　死亡

　　因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

　　(二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：(类别 伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用 工资及待遇)

　　注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

　　工伤医疗费用的报销：

　　1、 申请报销时必须预备以下材料预备：

　　1)、工伤事故当事人的身份证明;

　　2)、平安消防消费小组的事故分析报告;

　　3)、本部门出具的意外损害事故报告;(如出外出差的的交通事故与平安事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

　　4)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;

　　5)、病历;

　　6)、医疗、医药费原始单据;

　　7)、费用结算明细表;

　　2、 报销额度的规定：

　　本规定适用于公司支付部分

　　1)、平安消防消费小组的事故分析报告断定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分;

　　2)、平安消防消费小组的事故分析报告断定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分;有总裁特批的，按总裁批示执行;

　　3)、平安消防消费小组的事故分析报告断定为事故当事人本人所致的工伤事故，公司原那么上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　4)、当确定为因本人粗心忽略等其它主观要素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的别人损害由其自行承担相关责任。

　　5)、如因员工本人违犯平安操作规程，或不服从上级的工作安排等缘故此发生工伤事故，同时给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时按照当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进展行政和经济处分。

　　6)、工伤争议：当因推断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进展协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁断定的，可向法院提请诉讼。

　　公司工伤事故报告范文

　　一、单位名称：中国水利水电第X工程局XXX工程工程部

　　二、经济类型：全民，水利水电工程施工

　　三、事故发生时间：20xx年x月x日16:30分

　　四、事故发生地点：贵州省六盘水市XX县XX乡XXX水电站

　　五、事故性质、类别：轻伤事故、物体打击

　　六、事故直截了当缘故、间接缘故：

　　直截了当缘故：当事人平安认识淡薄，思想麻木大意，违犯平安操作规程及工程部平安制度作业，是导致事故发生的直截了当缘故。

　　间接缘故：现场治理人员、平安员、厂队领导不注重对员工平安，检查、监视力度缺乏，是导致事故发生的间接缘故。

　　七、事故严峻程度：一名人员轻伤

　　八、伤亡人员情况：

　　九、本次事故经济损失：3万元(预可能经济损失)

　　十、事故详细通过：

　　20xx年x月x日16:30综合厂在进展大模板修复作业时，施工人员王成功、张国庆在打模板销子，由张国庆手扶冲子，王成功手持大锤打击时失偏，击到柳国庆手部，造成柳国庆左手受伤。

　　十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见：

　　(一)事故责任分析

　　1、施工人员王成功、张国庆平安认识淡薄，思想麻木大意，违犯平安操作规程及工程部平安治理制度作业，是主要责任人。

　　2、综合厂现场治理人员张雷对现场平安监控不到位，是次要责任人。

　　3、工程部平安员刘龙检查巡视不到位，未能及时觉察平安隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带责任。

　　4、综合厂厂长杨林不注重对员工的平安教育，监视、检查、落实不到位，负有领导责任。

　　(二)事件处理意见：

　　1、综合厂施工人员张国庆、王成功二位员工违犯平安操作规程作业，各给予200元罚款。

　　2、综合厂现场治理人员张雷监护不到位，给予100元罚款。

　　3、工程部平安员刘龙检查巡视不到位，给予100元罚款。

　　4、综合厂厂长杨林对平安治理工作注重不够，给予150元罚款。

　　5、对事故相关责任人在2015年4月21日工程部月平安例会上进展通报批判及教育。

　　十二、纠正和预防措施：

　　1、从工程到班组层层落实平安消费责任制，实在加强平安治理工作，装备足够的现场平安治理人员，确保“一岗双责”的有效落实。

　　2、进一步加强平安消费的制度建立。制定实在可行的平安操作规程，做好平安教育培训、交底工作，并在施工过程中不折不扣地贯彻落实，杜绝“三违”现象的重复出现。

　　3、按照“四不放过”原那么深化反思，查找事故的根源，防止同类事故重复发生。按照“四不放过”原那么查清缘故、处理责任人、落实整改措施，加强教育让当事人深化汲取教训，通过学习举一反三，严格落实平安操作规程，提升员工平安保护认识，做好平安消费的监视检查工作。

　　4、加强员工的培训教育，努力提高员工的平安认识，开展平安消费的培训教育工作，使员工树立“不损害本人，不损害别人，不被别人损害”的平安认识，纠正只使用不教育培训的做法。

　　5、通过此次事故的发生给全体员工敲了一次警钟，更加深化的认识到严格按照操作规程施工的重要性，在今后工作中加强平安消费治理。

　　十三、参加事故调查人员(单位、姓名、职务)：

　　xx(常务经理)、xx(副经理)、xx(平安总监)、xx(物资部主任)、xx(工程部副主任)、xx(综合部主任)、xx(综合厂现场负责)、xx(综合厂厂长)、xx(现场平安员)

　　十四、附件材料：无