确立建筑安装施工企业思想政治工作的新思路.doc

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确立建筑安装施工企业思想政治工作的新思路

姜玉芳
(陕西化建工程有限责任公司 陕西杨凌 712100)
【摘要】本文探讨了建筑施工企业“点多、线长、面广”特征下的企业思想政治工作新思路，指出，思想政治工作要齐抓共管，与生产经营有机结合；要坚持以人为本，与企业、职工实际相结合；要与时俱进，积极寻找、依托新载体，使企业思想政治工作保持鲜明的时代特点和旺盛的生命力，更好的为企业的发展服务。
【关键词】建筑施工企业；思想政治工作；新思路
随着市场经济的发展和企业改革的深入，建筑安装施工企业的经营模式、运营机制、管理理念以及企业人的生活理念、利益观念、生活方式、工作方法等诸多方面也在不断发生变化。如何化解新矛盾、缓和新冲突、稳定新情绪、使企业和谐稳定，实现又好又快发展，这就要求企业管理者和思想政治工作者必须与时俱进，开拓创新，不断研究和探索企业思想政治工作的新思路和新方法。
一、思想政治工作要齐抓共管，与生产经营有机结合
建筑安装施工企业的中心工作是多、快、好、省地完成生产经营任务，优质高效地为业主和社会服好务。根据施工点多、战线长、范围广的实际，企业只有把生产经营和思想政治工作有机地结合起来，紧紧围绕生产经营这个中心，把思想政治工作的职能延伸到企业生产经营、目标管理等各个方面，形成齐抓共管的思想政治工作格局和综合管理体系，才能为生产经营工作提供全方位、立体化的思想和精神方面的保障。
近年来，陕西化建公司在每个基层单位和项目部健全党的基层组织，配备专职支部书记，并针对施工生产中存在的突出矛盾问题，着眼于企业和职工群众发展的需要，把中央和上级精神与企业的生存发展与职工群众的切身利益需要结合起来，把企业的目标任务与个人理想、自我价值的实现结合起来，把传统的宣传教育方式与现代的多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层职工群众的要求与帮助解决他们工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，安排部署思想政治工作等各项工作。与各基层单位签定目标责任书，定期检查，年终考评、奖罚；同时，在重点项目建设中，充分发挥共产党员、共青团员和先进典型示范引导作用，成立先锋模范岗和青年突击队，带领职工苦干实干，从而把思想政治工作真正落到实处。
实践证明，通过行政领导干部、管理人员和全体员工参与，将思想政治工作与生产经营工作同布置、同检查、同落实、同考核；通过宣传生产经营目标，协调企业管理者与生产者之间、员工与员工之间的关系，沟通思想感情，化解各种矛盾，有效地调动了职工的积极性，提高了工作效率，促进了生产经营顺利开展。
二、思想政治工作要坚持以人为本，与企业、职工实际相结合
坚持以人为本，促进人的全面发展，是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的本质要求，也是加强和改进企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。
首先，在社会化大生产中，要坚持以人为本，就要尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展。
其次，在社会化大生产中，要坚持以人为本，就要正确认识企业与职工、领导干部与职工、职工与职工之间的关系。一方面，职工个人的利益都包含在企业（集体）的利益之中，个人的发展以企业集体为前提条件，企业集体支配着个人，个人在集体的支配下实现自己的理想、价值；另一方面，职工个人是组成企业生产关系的细胞，企业的发展依赖于职工个人，产品质量的优劣、企业的发展快慢与否，与每个职工直接或间接相联系。所以，正确认识和把握这些关系的特点，对于做好思想政治工作，维护企业的持续、健康、和谐发展，至关重要。
第三，要贯彻落实以人为本思想，企业的决策者就必须在抓好生产经营的同时，不断改善职工的物质条件和精神文化生活条件，积极为职工创造个性发展的空间和平台，鼓励和帮助职工通过辛勤劳动获得应有的报酬，通过创造价值，提高个人的社会地位和待遇；坚持把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验思想政治工作标准和尺度，作为贯彻落实以人为本思想的目标。
第四，要贯彻落实好以人为本思想，就要与时俱进，积极开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体，在不断改善和创新思想政治工作的方式方法上下工夫。
当前，随着社会主义市场经济的快速发展和企业产业结构的调整，许多干部职工思想上、精神上、心理上遇到各种矛盾、问题与困难，必须在做好宣传引导的同时，从点滴做起，从小事做起，从细节做起，注重做好一人一事的实际问题的解决，从而不断增强宣传思想政治工作的吸引力、凝聚力，确保企业和干部职工队伍的和谐稳定与发展。
三、思想政治工作要与时俱进，积极寻找、依托新载体
1、把经济形势教育、职业道德教育作为企业思想政治工作的载体
国家的经济形势、行业的发展形势是企业搞好生产经营的前提和基础。企业应根据国家、行业的经济形势及企业发展面临的形势与任务定期深入到各基层单位和一线工地进行巡回宣讲，同时进行社会公德、职业道德、企业精神等教育，让广大职工明确当前的形势与任务，增强“利益共享、风险共担”意识，自觉增强爱岗敬业意识和厂盛我荣、厂衰我耻的意识，从而立足本职、奉献社会、奉献人生。
2、把培育企业文化作为思想政治工作的载体
丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，能够内聚人心，外塑形象，营造良好的工作生活氛围。通过开展体育演讲唱歌比赛、组织员工联谊会、开展技术比武、文艺汇演等形式多样、丰富多彩、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活，弘扬企业精神、展示企业风采、展现自我价值，营造健康和谐、积极向上的企业思想文化氛围；发挥现代和传统媒体的作用，通过建立网站、广播站和创办企业内部报刊等方式，及时传达国家和公司的大政方针、改革举措，讴歌先进人物，反映职工身边的闪光点，把宣传和思想政治教育潜移默化于工作中，起到润物无声的作用，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，提高员工的全面素质，提升企业的凝聚力、执行力、亲和力和发展力。
3、关注心理健康，把心理疏导作为思想政治工作的重要手段
党的十七大报告提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”
人在社会生活中有着各种各样的需求，包括精神和物质两个方面的满足，包括对自己的工作环境、生活待遇、民主权利、人格和劳动需要尊重和认可等。要高度重视尊重人的主体地位和解决员工的根本利益问题，真正把职工的冷暖和需求放在首位；要在企业经营中对职工关心的热点、难点问题，突出人文关怀，做好心理疏导，化解心理冲突；要把解决员工的思想情绪问题与关心员工利益、解决实际困难结合起来，营造充满亲情的企业氛围，把关爱职工、为职工办实事、办好事摆上议事日程，做到职工人格有人敬、职工成绩有人颂、职工困难有人帮、职工伤病有人望、离退休老人有人管，使职工充分享受到大家庭的温暖，从而激发职工爱岗敬业、奉献社会的积极热情，为构建和谐企业作出应有的贡献。
综上所述，要做好企业的思想政治工作，必须不断丰富思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，不断拓宽工作思路，不断总结新鲜经验，企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，才能更好的为企业的发展服务。
【参考文献】
[1]金钊，王政堂.新时期思想政治工作手册.人民日报出版社，2009-07
[2]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考.人民出版社，2009-04
【作者简介】
姜玉芳（1964.2—）女，辽宁大连人，现任职于陕西化建公司。
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