企业劳动用品发放管理制度.doc

企业劳动用品发放治理制度

一、劳动保护用品发放

1.1 劳动保护用品是员工在消费过程中平安和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的平安防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是按照不同工种及不同的劳动条件按照平安消费的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原那么，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是平安操作规程中首要规定，经平安检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理方法进展处分。

1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在消费现场所需用的防护用品，由负责单位按防护平安要求标准规定自行处理，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行治理。

二、防护用品使用标准及其它规定

2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）

2.2 按照公司消费情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到根本合理，特别情况按1.2“执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗消费半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4 新调入本公司员工按照调令，由本单位平安员带着至资产运营部，由资产运营部对其进展三级平安环保教育后，方可纳入本单位治理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿方法

3.1 凡属个人保管不当，丧失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；

3.2 属特别情况，损坏防护用品者按照情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；

3.3 赔偿价格按公式计价：提早领用月数/规定使用月数现行价格= 赔偿费

3.4 需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位平安员或专职人员向供给分公司领买补发。