论涉外建筑施工企业人力资源管理.doc
《论涉外建筑施工企业人力资源管理.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《论涉外建筑施工企业人力资源管理.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品word文档可以编辑(本页是封面)【最新资料 Word版 可自由编辑!】摘要:重点对涉外建筑施工企业在薪酬设计、雇员管理、探亲休假制度、劳资纠纷和员工培训等方面作了详细介绍,指出其可操作性强,对类似企业有很好的借鉴作用。随着加入WTO,我国建筑施工企业纷纷加快了进入国际市场的步伐,特别是在亚洲、非洲、拉丁美洲等第三世界国家,“中”字号的施工企业随处可见,涉外施工企业人力资源管理作为一个新的课题摆在人事工作者面前。由于民营建筑施工企业涉足国际市场的还比较少,不具有普遍性和规律性,所以文中所指涉外建筑施工企业,尤指涉足国际工程施工的国有建筑施工企业。涉外施工企业一般均隶属于国内集团公司或母公司
2、,其人力资源管理也隶属于公司系统管理,与其他施工企业有相同性,但由于其涉外的特殊性,故其在人力资源管理方面也就有了它的特殊性。薪酬设计中铁三局集团海外工程公司在国外有四个分公司(项目经理部),由于各个项目所在国别不同、效益情况及业主不同,故薪酬结构不完全统一。如有的项目是我国经济援助项目,国家商务部有明确的出国人员补助办法,故参照此办法执行。而尼日利亚分公司由于进入时间很长,各方面情况比较成熟,所以为理顺工资分配关系,规范员工工资收入,创立工资的激励机制和约束机制,实现劳动力的优化配置,充分调动员工的工作积极性,在尼日利亚分公司试行了岗位绩效工资。岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、效益工资三个
3、单元组成。根据岗位的责任大小、技术要求高低确定l2个档次,为体现个人的实际工作成效,对岗位工资按个人工作业绩实行动态管理,上下浮动。按照员工的工作成效和工作态度进行考核,考核结果为称职以上的,其岗位工资确定为本岗位档次,考核结果为基本称职的,其岗位工资确定为本岗位低一档次。年功工资作为对员工在尼日利亚积累劳动贡献的补充性报酬,按员工在尼的连续工龄确定,标准为连续一年工龄20美元,累计工作满l2个月为一个年度。效益工资标准由公司本部根据尼日利亚分公司各项经济指标完成情况制定。当地雇员管理我国建筑施工企业涉足国际工程一般都是在亚、非、拉等经济相对落后国家,劳动力价格相对便宜,因此,都需从所在国当地
4、雇用大批员工。中资公司对当地雇员普遍采取临时雇用方式,很少有长期聘用的,这方面明显不如欧美一些大公司做得好。当地雇员工资收入差距很大,力工工资虽然很低,但是技术人员或高级技工的工薪甚至超过了中国员工的水平,所以这也是很多中资公司宁愿从国内招聘技术人员和技术工人的原因。在尼国劳动法非常健全,对劳工最低收入有明确标准,正式用工需支付交通费、住房补贴等一大堆名目繁多的费用,所以为了回避,中资公司也就很少正式雇用当地员工,一般采取临时聘用,工资多数按日工资,半月结算。当地力工习惯于借支,一般在不突破其总工薪的前提下,可以借支,在结算工资时注意将借支扣除,要尽量避免借支过高,无力偿还,形成呆账。在对当地
5、雇员结算工资时,一般要发到本人手中,曾经发生过当地雇员代领多人工资后,携款逃跑事件。在尼日利亚,从2004年开始实行身份证制度,但尚不健全,且还有许多从加纳、喀麦隆等周边国家过来打黑工的,很难分辨,因此对巡守、保安等重要人员,均从当地保安公司或通过较可靠的当地上层人士推荐人员中雇用。探亲休假制度蒙古项目由于冬季较长,只有半年施工期,实行工闲休假;科摩罗项目由于整个工期在一年之内,故工期中间没有休假;在尼日利亚,由于已经具有长期稳定的市场,实行较规范的休假制度,仍延用首次两年,以后每年一次的探亲休假制度,2004年开始试行“雨季工闲休假”。对于出国人员的探亲休假制度,各公司标准不一,一些效益较好
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 涉外 建筑 施工 企业人力资源 管理
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。