(016)某建筑装饰集团公司薪酬制度.doc
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1、某建筑集团有限公司文件编号HR-XC-001文件名称薪酬管理制度版本V 1.0页次5/5本页为作品封面,下载后可以自由编辑删除,欢迎下载! 精 品文档1【精品word文档、可以自由编辑!】第一章 总 则第一条 目 的:为提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长,规范公司的薪酬体系,特制定本制度。第二条 范 围:xxxx集团有限公司及所属各分支机构全体员工。第三条 定薪原则:n 以岗位定薪酬;n 以业绩定薪酬;n 适度浮动、有效激励。第四条 监督与审核机构:1. 人力资源部为薪酬归口管理部门,负责薪酬政策起草与编制、解释与执行、修订与完善、监督与反馈,以及员工薪资的核算工作;2.
2、计划财务部为薪酬协管部门,负责协助薪酬的审核、发放工作,并监督薪酬预算与支出。第二章 薪酬体制第五条 薪酬体制:公司执行年薪制、月薪制相结合的薪酬体制。第六条 年薪制适用范围:公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别关键技术性岗位人员。第七条 年薪标准审核:享受年薪制的员工薪资由公司预留(20%)的薪资作为效益工资基数后,按月平均发放,年终根据工作完成情况核算效益工资发放给员工(以年终奖惩、绩效考核等为依据)。年薪标准由公司人力资源部设定,总裁审批。第八条 年薪制员工执行不定时工作制。第九条 月薪制适用范围:不适用年薪制的其他人员,含执行计件工资、计时工资员工。第十条 月薪
3、标准审核:人力资源部设定,部门中层管理人员审核,公司总裁审批。第三章 薪资结构第十一条 月薪制薪资结构员工薪资=基本工资+岗位工资+日常补贴+工龄工资+各项津贴+奖金+其他;基本工资、岗位工资、日常补贴、工龄工资为与员工工作出勤直接相关的工资项目;1. 基本工资、岗位工资、日常补贴、各项津贴(不含自备车补贴和特殊津贴)统称为基础工资(即入职时约定的固定薪酬部分);2. 基本工资:是员工收入的基础部分,作为员工相关福利等的计算基数(如病假);3. 岗位工资:岗位工资同职位类别直接相关,视岗而定;4. 日常补贴:依照岗位等级而设定的日常交通、通讯和餐费补贴;5. 工龄工资:公司鼓励员工长期、稳定地
4、为企业工作;工龄工资按员工为公司服务年限确定,累计计算且设定上限;年薪制人员不单记工龄工资,详见公司工龄工资管理办法;6. 计件工资:计件工资=单件工资*实际完成合格品件数;7. 计时工资:计时工资=单位工时工资*实际合格品工时数。第十二条 各种津贴1. 各种津贴是公司福利的核心组成部分,分为:长期驻外补贴、资质证书津贴和特殊津贴;2. 长期驻外补贴:指员工在非入职地的公司分支结构、项目部、采购点等具有固定办公产所或住所地区工作享有的特殊餐费、交通和通讯定额补贴;外地调入北京市工作且不在北京项目现场工作人员,执行北京薪资标准,不再给予长期驻外补贴,补贴标准等详见员工福利制度;3. 差旅补助:临
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