小学绩效工资实施工作总结.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-小学绩效工资实施工作总结按照上级部门的部署和要求,我校已经十分顺利平稳有序地完成了绩效工资的实施工作,学校教师的凝聚力得到进一步增强,教师工作的主动性、积极性、创造性得到进一步激发,纷纷表示要以绩效工资改革为契机,努力提升专业精神和专业能力,为办人民满意的学校而努力。现将我校绩效工资实施的具体情况总结如下:一、基本情况分析1、教工数量分布情况 全校共有 人纳入绩效工资分配:其中校长 人,班主任 人,一线教师 人。2、县提留在编教师每人每月奖励性绩效工资数,由学校考核,报上级教育主管部门的审批,由财政统一核算发放。 二、主要做法依据XX义务教育学校教职工绩
2、效工资考核办法等文件精神,我校的先是成立机构,明确领导负责,做好方案并定好细则,坚持多劳多得,少劳少得,不劳不得原则,统筹兼顾,促进工作。1、成立机构,领导负责学校高度重视绩效工资的实施,专门成立了以校长、教师等 人组成的领导小组,明确了绩效工资实施的指导思想、目的意义、任务要求,对整个实施过程进行了周密详细的安排,使此项工作点井然有序地开展起来。2、方案齐备,细则健全我们要求学校对每个教工的工作量、岗位津贴重新进行了严格的审核,制定了XX小学义务教育阶段教师奖励性绩效工资发放办法和XX小学教师奖励性绩效考核量化细则等,分别召开了教职工专题大会、宣传解读方案和细则,广泛征求意见,迅速形成了共识
3、;征求意见稿经过各学校反复讨论修订完善后,方案和细则获全体代表一致通过;方案细则标准科学合理,同时体现人性化,例如学校针对节假日奖、病事假的处理等更多体现出人文关怀,因为教师的职业其实真得很难量化。3、消除特权,坚持标准绩效工资实施主要体现多劳多得、优绩优酬以及公开公平公正的原则,在这一原则的前提下,学校对学校领导班子没有搞特权化,而是自觉参与各项考核,决不搞特殊化。消除了特权,办事公正透明,密切了干群关系,又调动了全体教工的积极性,各学校的工作更加有条不紊的推进了。至今没有一位教工因绩效工资分配问题反映意见或闹情绪。4、统筹兼顾,促进工作在绩效工资的实施过程中,我们坚持以人为本,坚持统筹兼顾,坚持与当前正在进行的学习实践科学发展观活动紧密结合起来,学校领导识大体、顾大局,身先士卒;我们坚持与日常教育教学这一中心工作紧密结合起来,努力提高课堂教学的有效性;我们坚持与加强师德建设、推进强师兴校工作紧密结合起来,不断提高教师的业务水平;我们紧紧掌握正确的舆论导向,各项工作得到稳定有序的开展。三、需要注意和加强的工作1、加大学校教职工的考核力度,不断完善各种方案及细则,尽量做到:公正、公平、透明。2、防止考核平均化。3、坚持多劳多得,少劳少得。XXXX 小学二0一一年三月二十九日-精品word文档 值得下载 值得拥有-
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