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求职信与个人简历是一样重要的

与 个人简历 相比，求职信的使用率要低得多，人们对求职信的认识也有所偏颇：有的者认为求职信可有可无，有的认为求职信是履历的缩写，还有的觉得求职信仅仅是为了介绍履历。

事实上，求职信之于履历，好像个性特征之于个人。一份个性鲜明的履历让人爱不释手。求职信之于履历有如开始白之于正式发言：激发对方的兴趣，用你的优势和非履历材料吸引对方，击败竞争者，争取 面试 资历。 在确定 面试 人选的时候，雇方往往更看重求职信。只有在求职信中生动再现履历中的你，你才有时机得到面试;否那么，一切免谈。

据不完全统计，百分之六十的治理层人士认为，在选择应聘者时，自荐与履历同等重要，甚至更为关键。假设是你的求职信能够让雇方感兴趣，他就会详读你的履历以确认这种良好的第一印象。或者反之，一些直奔履历的雇主假设对你的材料满意，他就会回头到求职信中去搜寻有用信息。履历是客观情况的反映，你能够发挥能动性的空间不大;但，如何样去写求职信却完全由你掌握。

热销求职信是：针对一个职位空缺，有的放矢;吸引对方，使之百忙中抽出时间约你面试;个人推销的有利工具。

一个曾给迪斯尼公司发了两封 但均遭到回绝的年轻人给迪斯尼公司发的第三封 信 单词是由从报纸上剪下的字母拼成的，随信寄来的还有卡通鼠的一只耳朵。信是如此说的：“你搞明晰，耗子在我手里，用一份工作来换。”这回，这个年轻人终于得到了梦寐以求的工作;他别出心裁的创意吸引了迪斯尼。但是，假设你想去汇丰银行工作，千万别玩这类把戏。

求职信和履历相辅相成，与众不同的求职信凸显你的个性，说明你竞争这个位置的优势。