员工奖惩制度.doc
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1、精品文档员工奖惩制度一、总则1、制定目的(1)以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循。(2)建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩,均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位(1)综合部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。(2)总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位综合部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列四种:(1)嘉奖(2)记功(3)记大功(4)晋升等级2、奖励标准(1)嘉奖有下列业绩之一者得予以
2、嘉奖:1)提出合理化建议,被采用有效者。2)一贯忠于职守,积极负责,可作表率,廉洁奉公者。3)有其他功绩者。(2)记功有下列业绩之一者得予以记功:1)建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行卓有成效者。2)节约物料或对废料利用,卓有成效者。3)遇有灾变,勇于负责、处理得宜者。4)检举他人违规或损害公司工厂利益者。5)有其他较大功绩者。6)曾记2次以上嘉奖者。(3)记大功在下列业绩之一者得予以记大功:1) 对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者。2)遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者。3)冒险执行任务,确有功绩者。4)维护公司工厂重大利益,避免重大损害者。5)有其他重大功绩者。
3、6)曾记二次以上功奖者。(4)晋级有下列业绩之一者得予以记晋级:1)对各项生产方法及品质的改进确有成效。2)对于业务有特殊贡献足为表扬者。3)曾记大功2次以上者。4)有其他特殊功绩者。三、惩罚规定1、处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种:(1)警告 (2)记过(3)记大过(4)开除(或违纪辞退、除名)2、惩罚标准(1)警告并处罚金20元(或赔偿损失):1)浪费公物,情节轻微者。2)在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者。3)因过失致发生工作错误,情节轻微者。4)检查或监督人员未认真执行职务者。5)未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。6)涂写墙壁、机器,有碍观瞻者。7)出入公司厂区不遵规定或携物品出
4、公司厂区,而拒绝警卫或管理人员查询者。8)上班时间穿拖鞋、背心或赤脚者。9)践踏草坪、随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。10)上班时间私自会客者。11)在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。12)在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。13)在工作时间听放、收录机、MP3者。14)长时间离开(20分钟以上)或下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。15)在工作时间睡觉工作影响较轻者。16)开会无故迟到者。17)进行入工地未戴安全帽,第一次被查到者。18)其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。(2)有下列情形之一者得予以记过并处罚金50元(或赔偿损失):1)对上级指示或有期限的命令
5、,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者。2)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。3)不经许可擅自越权做主,致公司工厂蒙受损失者。4)擅离职守,影响工作者。5)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有具体事实者。6)对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者。7)在工作时间内擅离工作岗位、躲卧休息工作影响较重或处理私事有具体事证者。8)办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者。9)私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣传照片者。10)管理人员对其下属,明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者。11)在工作时间内玩网络游戏者。12)不能保障责任区域清洁卫生者。13)进行入工地未戴安全帽,第二次被查到者。14)
6、其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。(3)有下列事件之一者得予以记大过并处罚金80100元(或赔偿损失):1)擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者。2)在工作中酗酒滋事,影响生产秩序有事证者。3)擅自变更工作流程,致使公司工厂蒙受重大损失者。4)拒绝服从主管人员的合理指挥监督,经劝导人仍不听从者。5)违反安全规定措施,致使公司工厂蒙受损失者。6)仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章者。7)进行入工地未戴安全帽,第三次被查到者。8)其他有重大违反规定事宜,经主管认为应予记大过惩者。(4)有下列情形之一者得予以开除(或违纪辞退、除名)并作经济处罚,严重的送交派出所处理:1
7、)利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。2)贪污挪用公款,证据确凿者。3)在公司工厂内互殴或殴人致重伤者。4)请假期间内往他处工作经查明属实者。5)三次以上不听各级主管人员的合理指挥,或对领导 “拍桌子”、语言恐吓、动手打人经查证属实者。6)故意破坏机件或损毁重要公物者。7)私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍,致发生事故者。8)记大过满两次,且经公司核定者。9)唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。10)罢工、怠工或鼓动他人怠工,情节严重者。11)调派工作,无故拒绝接受或有公然侮辱上级的行为者。12)结伙纠众,扰乱公司工厂秩序,具有事证者。13)受雇期
8、间填报虚假履历或使用虚假证件者。14)故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上秘密,使本公司蒙受巨大损害者。15)张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳动者感情者。16)偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。17)进行入工地未戴安全帽,第四次被查到者。18)有其他违反法律规定的行为,情节重大者。四、以上各项处罚中,情节严重或当事人态度恶劣的、可酌情从重处罚。所有处罚均以警告信(书面形式)形式,通知受罚人或予以通告。五、员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失;1) 造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿30;
9、2) 造成经济损失5万元以上的,由综合部报总经理或董事长决定责任人应赔偿的金额。六、若受罚人当月罚款总金额超过其工资的50%,罚款金额应分期逐月扣除;保证罚金每月不超过其工资的50%。七、受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。八、注意事项1、奖惩核定流程(1)公司领导发现本公司员工触犯本制度时,应及时向综合部进行书面报告并提出相关处理意见;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。(2)综合部接到报告、检举、揭发,立即进行调查处理。给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过讨论,征求有关部门意见,并允许受处分
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