运行培训管理制度.doc

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圣坤暖泉光伏电站运行培训管理制度

1 目的
规范运行培训工作，提高运行人员技术水平，做好运行岗位人员的储备，推进运行全能值班，保证安全、经济运行。
适用范围
2 适用范围
本制度适用于运行人员培训管理。
3 要求与程序
3.1要求
3.1.1岗位（资格）考试
3.1.1.1班组预考：岗位学习人员培训期满，本人提出申请，班组培训员组织预考，通过后由班组向部门提出岗位考试申请。
3.1.1.2专业笔试：按申报专业进行笔试。
3.1.1.3上岗会考：专业笔试合格者由部门领导，专责、培训员组成上岗会考小组进行面试。
3.1.1.4考试内容：运行规程、运行管理制度、运行专业通知、两票三制等。
3.1.1.5上岗考试申请程序：班组培训员填报《上岗考试申请表》，向部门提出，部门培训员受理后向归口专责提出并经认可后，由培训员安排考试事宜。
3.1.2正式上岗
3.1.2.1采用部门招聘预班组推荐结合方式，并应符合岗位定员职数。
3.1.3考试资格规定
3.1.3.1运维值班员、值长(班长)必须具备电气一、二种工作票许可人资格。
3.1.3.2通过本岗位一个专业考试并正式上岗后，一般需要三个月以上方可按上岗考试程序申请高岗位的考试；特殊情况下（因工作需要或人事变动），可由上岗会考小组更具实际情况决定间隔时间。
3.1.3.3连续两次未通过专业笔试或上岗会考者，必须间隔6个月后按上岗考试程序报考。
3.1.3.4部门每月对正式上岗人员进行抽考，每年第四季度组织运行规程年考，凡抽考或规程考试成绩不合格者，须限期补考；补考不合格者，取消正式上岗资格和相关待遇，接受培训。
3.1.3.5运行岗位应采用“年度综合评定、岗位动态考核”的方法。
3.1.3.6新进人员培训：新进的运行人员由部门培训员制定巡操阶段学习计划，明确学习内容和相关时间节点。一般先安排运维值班员岗位技能的学习。
3.2程序
3.2.1升岗序列
运维值班员→主值→值长（班长）。
3.2.2主值岗位
3.2.2.1根据工作需要，举行主值岗位的资格选拔排序考试。
3.2.2.2岗位资格选拔排序考试内容与上岗会考内容相同。
3.2.2.3对运行人员岗位资格选拔排序考试成绩及工作业绩的综合分析，选择其中优秀者学习相应岗位技能。
3.2.2.4学习上一级岗位技能的时间一般为3—6个月，特殊情况下（因工作需要或人事变动等）由上岗会考小组决定学习期限。学习期满，学习人员可按照上岗考试程序申请岗位资格考试。
3.2.2.5岗位资格考试合格者，可取得相应岗位资格。
3.2.3主值岗位
3.2.3.1根据需要安排主值岗位人员进行技能测试，选择综合测试成绩及工作业绩优秀者学习班长岗位技能。
3.2.3.2上岗会考小组对学习班长岗位技能人员进行面试，合格者即具有主值岗位资格。
3.2.4值长（班长）岗位
3.2.4.1根据需要，并参照工作业绩，选拔优秀的主值班员学习值长（班长）岗位技能。
3.2.4.2学习值长（班长）岗位技能人员应具有大专及以上学历。
3.2.4.3学习值长（班长）岗位人员应根据学习计划，通过相关岗位的培训，经值长（班长）岗位资格考试合格（包括电网调度系统运行值班资格）后放具有值长（班长）岗位资格。
3.2.5正式上岗前应经过1—3个月试值班。
3.3班组培训
3.3.1班组培训由值长（班长）负责，班组培训员按要求执行并做好班组培训记录。
3.3.2新进人员分配到班组后，由班组培训员制定培训计划，并指定师傅签半年师徒合同。
3.3.3班组培训员应在每季度第三个月底前将申请下季度上岗考试的人员名单报部门培训员，并组织班组预考。
3.3.4各专责每月应检查班组培训台帐并审阅签名。
3.4其他
3.4.1电站应举办专业培训班，各专责授课，各班相关人员参加，培训结束进行考试，考试成绩做为个人考核依据之一。
3.4.2根据工作需要、运行人员培训的需求及公司人力资源部的安排，组织相关人员参加班组建设培训、运行人员登记工培训及其它各种培训活动等。

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