广州市简易的劳动合同范本.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
广州市简易的劳动合同范本
??务;
　　(二)根据有关规定，对乙方在聘任期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
　　(三)根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或者解除与乙方签订的聘任合同;
　　(四)乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等知识产权归甲方所有;
　　(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第九条 甲方应当履行下列义务：
　　(一)按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应当享有的福利待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;
　　(二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
　　第十条 乙方享有下列权利：
　　(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
　　(二)非因法定或者本合同约定的事由，在聘任期内不被解聘;
　　(三)享有本合同约定的工资福利和社会保障;
　　(四)参加甲方根据工作需要提供的培训;
　　(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
　　(六)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第十一条 乙方应当履行下列义务：
　　(一)遵守法律、法规、规章、有关规范性文件及甲方的规章制度和工作纪律;
　　(二)认真履行有关工作职责(工作任务);
　　(三)在本合同期限内以及本合同解除或终止后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或者工作中的涉密信息;
　　(四)在本合同解除或终止后，原系领导成员公务员的在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动;
　　(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他公务员义务。
　　第四章 工作条件和纪律
　　第十二条 甲方为乙方提供以下工作条件:
　　(一)甲方为乙方提供履行工作职责(工作任务)所必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施;
　　(二)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训;
　　(三)根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：
　　第十三条 乙方应当遵守以下纪律：
　　(一)法律、法规、规章和规范性文件规定的公务员应当遵守的各项纪律;
　　(二)甲方规定的适用于其全体工作人员的各项纪律;
　　(三)本合同或者甲乙双方另行约定的其他各项纪律。
　　第五章 工作时间和休息休假
　　第十四条 甲方应当执行国家规定的公务员工时制度。
　　第十五条 乙方享有休假的权利，具体按照国家有关公务员休假的规定执行。
　　第六章 工资福利和社会保障
　　第十六条 乙方的入职薪级为 级。
　　第十七条 乙方的工资结构、标准和调整、试用期工资以及特殊情况下的工资支付等，均按照我市有关规定执行。
　　第十八条 乙方应当依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资中代扣个人所得税，并向税务机关缴纳。
　　第十九条 乙方在本合同期限内因病或非因公负伤医疗期间、因病或非因公死亡，依法享受国家规定的相关待遇。
　　第二十条 乙方的住房保障、医疗保障、保健等福利待遇，
　　按照我市有关规定执行。第二十一条 甲方应当按照有关规定为乙方办理社会基本养老保险、地方补充养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，按照本市公务员医疗保险的有关规定为乙方办理医疗保险，按照本市聘任制公务员职业年金制度的有关规定为乙方缴纳职业年金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。
　　第七章 聘任合同的变更、解除和终止
　　第二十二条 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除。
　　第二十三条 本合同需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘任合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)乙方依法服兵役的;
　　(三)乙方考入全日制普通高等院校的;
　　(四)甲方未履行本合同主要义务的。
　　乙方在试用期内解除本合同的，应当提前5日以书面形式通知甲方。乙方因前款第(二)、(三)、(四)项情形之一解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可解除本合同。
　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)聘任期内年度考核不称职或有2年为基本称职的;
　　(二)因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;
　　(三)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;
　　(四)未经甲方同意在其他单位兼职的;
　　(五)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同约定的工作任务或目标，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(六)因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
　　合同无法继续履行，经与甲方协商，未能就变更本合同内容达成协议的;
　　(七)法律、法规、规章规定的其他情形。甲方因前款第(五)、(六)项情形之一解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方本人。
　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方应当解除本合同：
　　(一)在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的;
　　(二)聘任期内年度考核连续2年被确定为不称职的;
　　(三)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
　　(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的;
　　(五)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
　　(六)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的;
　　(七)因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊造成严重后果，或者有其他严重违法行为的;
　　(八)被给予开除处分的。
　　第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的;
　　(二)女性在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(三)患职业病或者因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的;
　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十八条 有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
　　(一)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
　　(二)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十九条 本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘任合同证明书，并在3个月内为乙方办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
　　第三十条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)本合同期满的;
　　(二)双方约定的合同终止条件出现的;
　　(三)乙方按照有关规定退休的;
　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。本合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘任合同证明书，并按照本合同第二十九条的约定办理相关手续。
　　第三十一条 本合同期满，有本合同第二十七条第(三)
　　项约定情形的，按照工伤保险的有关规定执行;有本合同第二十七条约定的其他情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。
　　第三十二条 本合同期满，甲乙双方愿意续聘的，可通过签订《聘任合同续签书》续签聘任合同，续签的聘任合同期限按聘任制公务员管理的有关规定执行。乙方在聘任期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，甲方应与其续签聘任合同，但本合同另有约定的除外。甲乙双方是否续签聘任合同，应当在本合同期满30日前确定。
　　第八章 违约责任
　　第三十三条 甲乙双方在履行本合同过程中违反法律、法规、规章和规范性文件规定或者本合同约定的，应当按照有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
　　第三十四条 甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
　　第三十五条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行订立协议，约定服务期及违约金，违约金标准不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　第九章 其他
　　第三十六条 乙方的职务任免与职务(职级)升降、考核、奖励、惩戒、培训、回避、交流、申诉控告等，按照其所在职位类别公务员管理的有关规定执行。
　　第三十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第三十八条 甲乙双方约定的其他事项或本合同需要增加的附件：
　　第十章 附则
　　第三十九条 本合同首部所记载的乙方经常居住地将被甲方作为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址履行有关送达义务。乙方在经常居住地发生变更后应当立即书面通知甲方，否则乙方应当承担相应的不利后果。
　　第四十条 本合同之任何附件一经甲乙双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。
　　第四十一条 本合同未尽事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行;国家、省、市没有规定的，由甲乙双方另行商定。
　　第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章) 乙方(签字)
　　主要负责人(签字)
　　年 月 日 年 月 日