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赤岗社区“我为创新”发言稿
各位同志，上午好。
根据开发区党工委的统一部署，和市委《关于“两学一座”学习教育常态化、制度化工作安排》，围绕“我为创新富民做什么”专题讨论，召开支部大会，也是我到赤岗任书记以来和各位党员的第一次见面会，在座的各位党员同志，有熟悉的老同志、老朋友，有我的前辈、有干部、老党员，也有第一次见面的新同志，在这里我向大家自报家门介绍一下个人情况：
我1968年出生，1986年参加工作，1992年入党，在乡镇企业任过会计；1987年进黄梅政府工作，历任工业公司统计员、财务科长、统计站站长、团委书记、企管站长、安监站长、劳保所长、集体资产管理办公室主任、农经中心主任、计生办主任；2010年到开发区工作，历任社会事业服务中心副主任、拆迁办副主任、残联理事长、综合执法办公室副主任；今年6月起，任综合执法办公室副主任，兼赤岗社区党总支书记。
工作30年，一直从事经济服务工作，基层工作是我的短板。来赤岗工作，我是带着诚惶诚恐的心情来的，我深感责任重大、压力很大，深恐由于我基层经验不足、能力有限，不能迅速进入角色，保一方稳定，谋一方福祉，上辜负领导的信任，下辜负群众的期盼。
来赤岗一个月，通过接触了解，我感到两委班子很团结、顾大局、能干事，群众识大体、明事理，从而更加坚定了我一定能打开局面，团结同志，带好队伍、班子，服务经济、服务群众的信心。
下面，我就围绕“我为创新、富民做什么”这一主题，和大家共同分享一下，创新富民的感悟。
作为一名基层组织的负责人，要以创新理念来思考工作，以创新的手段来推动工作。首先，要充分认识到自己的工作职责是什么，本地区、本部门的实际状况怎么样，结合实际，谋求创新，我认为农村支部书记的工作职责：
一是，以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本社区经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本社区实际的新农村建设规划和富民强村路子，推动全社区科学发展。
二是，落实上级党委、政府的各项政策，带领和引导群众抓好生产，带领群众致富。
三是，紧密联系群众，了解群众所思所想，组织党员干部为群众办实事、做好事，支持、保障村民依法开展自治活动。
四是，加强群众教育，抓好社会综合治理，疏导和化解矛盾纠纷，促进农村社会和谐稳定。
五是，执行好党的民主集中制原则，加强支部建设。
赤岗目前的现实状况是，自92年“台湾小镇”开始，经过15年的征地、拆迁，目前村庄已全部拆迁，土地除剩余约800余亩，预计1—2年将基本征完，基本实现了农村向城市过渡、农民向居民转移。同时，因征地拆迁也遗留了很多这样那样的问题和社会矛盾。
对于赤岗来说，创新很难，有价值的创新更难，那是不是因为难就不创新了。我说不是。从观念上，要实现从新农村建设到配合城市规划建设的创新转变，工作方式方法上要实现从管理到服务的转变。如何要更好的为辖区内企业、项目、城市功能配套服务。如何静下心来分析研究存在的问题和困难，了解当前群众的迫切需求，更好的服务居民群众。组织引导党员发挥模范带头作用，参与社区各项公益事业，带动居民群众齐心协力投身社区建设，构建完善社区自治服务体系，努力营造环境优良、风气文明、邻里和气的和谐社区，就是我们工作的最大创新。努力提高居民的安全感幸福感，让广大居民充分享受改革成果，就是“富民是什么”“我能为富民做什么”的最好体现。
第二篇：“我为创新、富民做什么”发言稿“我为创新、富民做什么”大讨论发言稿
今天的题目是“我为创新富民做什么”。联系到我自己的工作，我分三个小段落和大家说说自己的个人意见。
第二，对我来说，怎么理解创新。对于“创新”这个概念，首先我觉得，创新是一个很难的事情。古往今来，真正有价值的创新其实是非常之难的。往远了说，伽利略说太阳是宇宙的中心，被基督教的领导们用火给烧了；达尔文说人类是通过突变与选择从猿猴进化成人的，因为与《圣经》相悖被攻击直到今天；往外的元器件，而一直被质疑根本不是创新，而是简单的组装。地心说和进化论如今都写进了教科书，但当时捍卫他们的人们都付出了巨大的代价；国家建设过程中取得的成绩体现了我国工业集成能力的巨大飞跃，但仍然质疑不断。所以说，创新很难，有价值的创新更难。
那么是不是因为难，我们就不去创新了。我说不是，作为普通人，我更希望用“改进”这个词来代替工作中的“创新”。举个例子，单位从两三年前就在各类项目申报中放弃了纸质文件，改为全部使用电子版文件。这样既减轻了基层单位的工作负担，降低了行政成本，又提高了工作效率。这样一点小小的改进，达不到“创新”的高度，但却很实用，解决了过去存在的很多问题。类似的改进，我们还有很多，我们其实一直不断的在改进，在进行“微创新”，只是我们自己往往都意识不到。而当我们大刀阔斧的要去开展我们心目中的“创新”时，却往往发现创意枯竭，无从下手。为什么。因为我们没有从工作实际出发，是为了创新而创新，这样的创新只能是无源之水无本之木，根本延续不下去。创新是手段，成效才是目的，工作的中的创新必须从工作中来，再到工作中去；只有充分的调查和研究，从客观实际出发，才能实现真正的创新；脱离了工作实际，再华丽的创新也只是几句口号而已。第三，回到今天的主题上来，对于教育工作来说，如何创新富民。做教育工作的这几年里，我觉得教育工作接下来最重要的创新应该是把工作重心逐渐从知识教育转向为对科学精神的培养。这句话怎么理解。在国务院颁布实施的《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》中，对居民科学素质的定义是“了解必要的科学技术知识，掌握基本的科学方法，树立科学思想，崇尚科学精神，并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。”在这段话中，将“了解科学知识”放在了“掌握科学方法”之前。但在实践中，我认为，掌握科学方法，拥有解决现实问题的能力，比单纯的背几条科学常识要强得多。因为科学本身其实是不容易学习的，它不像吃饭睡觉，上班下班，日常生活中的经验往往与科学现实本身是相悖的。比如我们说“太阳升起了”而不是说“地球又自转了一圈”，隐含的就是“地心说”和“日心说”的区别。地心说被证伪尚且用了1400年时间，那光靠单向灌输科学常识又能对提升公众的科学素质起到多大作用。我认为，在对待学龄儿童的教育上，我们应该以教育常识的教授为主，毕竟10岁左右的儿童理解能力有限，必要的科学常识能培养他们的科学意识；而对待成年人，要以科学思想的传播与培养为主，具体科学知识的传授为辅。一个人听别人随口说了一句“科学证明，地球绕着太阳转”，就深信不疑，到处宣扬，而对其背后的道理不闻不问。
那么，他虽然得到的是一个正确的科学事实，但显然并无助于提高自身的科学素养。很容易想象，假如下次又有另一个人告诉他“科学证明，地球其实是绕着火星转”，他又有什么理由不予采信呢。而一个科学素养较高的人，他通过书籍、网络甚至是请教专家等途径，一样可以得到正确的结论，但两者的意义是完全不一样的。科给人一把把钥匙，一把钥匙开一道门，但遇到没有钥匙的门就无从下手了；而科学精神的传播好比是把开锁的方法教给了人，即使遇到开不了的门，也可以自己制造一把钥匙出来。一个是“授人以鱼”，一个是“授人以渔”，孰优孰劣，高下立判。
当然，这样的创新绝不是短时间内就能成就的，也不是我们一个部门，一个单位能独立做到的事情，这需要我们全体教育工作者经年累月的去努力，去奔走，去推动。而这也正是我们的职责所在，是我们能为创新富民做的小小的贡献。
第三篇：我为人社天光彩各位领导、
同志们：
大家好，我是医保局yy。我今天演讲的题目是《坚持原则、扎实工作、为人社梦扬帆》。
去年四月，我荣幸的来到医保局工作。进入人社这个集体，刚走出的校园的我茫然不知所措，是同事们的友好帮助，领导们的谆谆教导。让我飞快的进步，很好融入人社大家庭，很快适应了工作。
我在医保局最初从事的是稽查工作，稽查主要的工作地点在医院，工作的服务对象是医保病人。对工作中存在违规的病人，要坚决地取消报销资格。有特殊情况的要仔细调查后处理。有时候病人不理解，甚至会出现小的冲突，我们坚持原则的同时也要冷静处理。
记得一个中医院的男性患者，右小腿骨折，查房时候他本人说是在工厂里摔跤，但是在病房走廊碰到他老婆时候却说是在家里摔伤。我告诉他老婆，您丈夫说是在单位上班摔伤的，这种情况不属于我们医疗保险意外伤害的报销范围，应该找单位报工伤。回单位后我查了这位患者，他们单位并未缴工伤保险。第二天再次去医院，这位患者却说他是在家摔伤的。我询问情况，觉得患者前后矛盾，不能采信，所以在仔细判断后我准备取消了这位患者报销资格。就在我准备要离开医院时候，那名患者老婆跑过来，说他真的是在家摔的，之前说是厂里摔跤是想到工伤会全部报销。我想这个不是理由，拒绝了他的要求。这个时候，那个女人突然就拉着我的胳膊，尖叫的说，我老公在上面躺着的，几万元的钱，我们家条件差，你我无冤无仇，你为什么取消我的报销资格。然后开始大声哭闹。旁边聚集了很多围观的病人和病人家属。我扶起他，说，大姐，我们这也是按政策规定办事，您要理解我。刚站起来的她又伸手拉住我的衣服，不说话也不让我走。这个时候，我说您先上去照顾您的老公，我没有取消您的报销。只要您的情况属实，您就可以报销。我明天给你答复。这时候医院医保科科长
告诉我，楼上科室电话他们说是他老公授意要她跟我耍横。虽然有点气愤，但是我冷静的想到，这个事肯定会有原因。我汇报科长后，下午开始做调查。我们联系到患者的单位，联系到患者的村委会，然后联系到患者邻居，仔仔细细的了解了患者受伤前后情况。我想，不能让骗取医保基金的行为得逞，也不能让真实的可以报销的参保对象受到损失。
经调查，真正的情况是患者自己在家楼梯上摔伤，家里就老婆在，还是喊邻居家帮忙扶起来送医院的。了解到他确实无三方责任属于意外伤害后，我马上帮这位患者做了意外伤害调查表。我对他们说，我们不是为难你们，我们要为医保基金负责，也会对你们负责。你们以后可要实话实说啊。他老婆顿时流下了感激的泪水。
半年多的稽查工作，我体会到，作为人社局一员，从事基层工作，酸甜苦辣五味俱全。但作为年青人，我们具有坚韧的毅力，旺盛的精力，我们肩负着服务于群众的使命，肩负着党和人民的重托。习主席说过，我们要牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。所以我们就更当尽心尽责做好本职工作。
去年年底我调到了基金结算科。结算科是我医保基金的出口，他工作的好坏关系着我们医保基金能否稳定正常运行，关系着我们医保政策能不能实实在在地实施下去，关系到国家的惠民措施是否能切切实实的给到了老百姓身上。
责任重大，但是工作中我们依然脚踏实地，我主要做结账，审核病历，等事情。医院的目的是盈利，而我们病历审核扣款会触及了他们利益。他们会费劲心思和我们周旋。
记得一家医院，我扣款一万三千元违规金额，他们院长亲自到我的办公室，把病历往桌上一甩，就质问我，你怎么审的啊，我开医院这么多年，还没有这么被这样指点过。我微笑的给他搬椅子坐下，倒水。然后解释，我每一分钱的扣款都附带详细
的解释啊。您不会拿回去没给医生看吧。他哼了一声，说我们医生都是高年职医生，吃的盐比你吃的米还多。我微笑着说是是是，他们看病肯定比我厉害一万倍，但是病历规范，我不会差啊。接着我给他一张一张做了解释。他被我说的哑口无言。忽然，他站起来，满脸堆笑的说你讲的有理，但是钱能不能少点，我医院工资都发不出。我也跟着站起来，握住她的手说，我们不是要钱，我们只是希望通过这完善一下医院医疗行为，感谢您的反馈，希望您下个月的病历能做好。经过努力，我圆满完成科室任务，规范了医院医疗行为，降低了医疗成本，保住了医保基金，也减轻了病人负担。这一切，都是我人社人每天都在做的事情。我们就是服务着社会，服务着我们的人民。在这次党的群众路线教育中，习主席强调：我们要与人民心心相印，与人民同甘共苦。我们年轻，有活力，有奉献精神，在奉献中充实并快乐着。劳累一天，可得一夜的安眠；奉献青春，可得青春的无悔。同志们，让我们以党的群众路线教育实践活动为契机，坚持原则，扎实工作，为我人社事业增光添彩，为老有所依、病有所靠的人社梦扬帆远航。
第四篇：“我为改革创新做什么”交流会医院院长发言稿“我为改革创新做什么”交流会医院院长发言稿
“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，我院紧扣活动主题，通过对照检查，深入剖析，认真梳理出医院目前存在市场观念不浓，进取意识不强，没有真正构建起经营管理理念的突出问题。观念决定思路，思路决定出路，为此，医院的改革创新应从以下三方面做起：
一、绩效考核从细从严，提升医院管理水平。以绩效考核为推手，提升改革创新的勇气和决心，继续推进以目标管理、岗位职责、指标管理、任务考核为基础的考核办法，加快以工作量和公益性为指征体系的分配体系构成考核。坚持不懈，一以贯之，充分发挥绩效考核在促进医院发展中的推动作用。
二、引进推广应用新技术，提升医院诊疗水平。
（一）推广应用引进新技术，特色医院基本形成。持续推广mect、经颅磁和脑et等新项目、新技术，开通远程会诊和专家名医远程诊疗系统，打造晋东南地区精神专科物理治疗中心。
（二）加快联盟建设，提升技术水平。加强同XX省精神卫生专科联盟，中原城市群精神卫生专科联盟以及民政精神卫生专科联盟交流合作，实现医疗诊治深度融合，资源共享的医疗合作机制，进一步提升医疗服务水平。
三、建设一支过硬医疗队伍，提升并储蓄医院发展后劲。
（一）招聘一批人。积极参加医学院校的现场招聘，从医学院校充实人才。申请上级部门进行全额编制和部分自收自支编制人员招聘，从社会上招贤纳才。
（二）培训提升一批人。聘请同行业知名专家教授来院指导授课，形成专家集中讲学，主治医师班内传教，住院医师进修提升的教辅结构，选派年轻有为的医护人员到北大六院等国内知名的精神科医院观摩学习，从医院内部培养人才。
第五篇：我为华舞社管理制度“我为华舞”社管理制度
一、社员必须遵守学校的各项规章制度。社员之间要团结友爱，真诚相待，互相照顾，乐于助人。
二、社员应该尊重指导教师，尊重队友，搞好团结，认真完成各项活动。严格按照规定按时、按指定地点、项目参加活动，凡因特殊情况，应主动向指导老师或社长长说明原因。
三、社员在活动时，必须服从社长及有关负责人的安排，注重安全，认真完成任务。如果旷训累计达训练周期五分之一者或迟到累计达到活动周期的四分之一者，交由学校按有关规定处理。
四、社员要爱护公物和学校财产，对故意损坏公私财物的行为要严厉批评、教育，加倍处罚，对无故意的损坏照价赔偿。
五、社员要严格遵守校规校纪，并根据“义务教育法”规定，认真参加文化课学习，须努力学习科学文化、努力成为学业好、专业强的优秀社员。
2013年3月
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