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XX年公司五四青年节主题座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事：
大家好。我是xx，今天很荣幸能作为青年员工的代表，在本次五四青年节主题座谈会上发言。
近日，我们参加了2020年工作会议及2020年党建暨党风廉政建设工作会议，会上党委书记、董事长吴建文，党委副书记、副董事长、总经理杨红星的讲话以及党委委员、纪委书记霍亦琳等领导的发言中的精神令我深受启发。时值公司针对新冠肺炎复产复工、国内整体经济发展百废待兴之际，作为公司的一份子，我们理应为公司发展献策，下面，我将发表一下自己的拙见。
一、抓好人才强企
对于企业来说，人才十分重要，所以企业应当大力推动人才强企。具体的，应当制定完善的人力资源战略规划，打通员工职业生涯通道。此外，完善集团人才评价激励、服务保障机制，让员工的每一份付出与努力都能有与之对应的回报与福利，充分调动员工的积极性，从而让一大批优秀人才成为推动企业改革发展的重要力量。此外，推行全员绩效考核，对每位员工做出正确的评价，最终留下对企业最优秀的员工，避免尸位素餐，对企业造成浪费。再者，应当大力推动企业员工的全员分层分类培训，实现培训全覆盖，认真组织开展外派锻炼、内部轮岗、竞争上岗，从而使员工能力素质不断提高。
二、做好企业文化建设
文化建设是一个企业的灵魂，任何优秀的企业，都有出色的文化建设。具体的，我认为可以在企业组建企业文化讲师团，在企业内部、或者各个分部定期巡回的开展文化专题宣讲，不断强化全体干部职工对四川能投电力开发有限公司的认知、认同。此外，可以面向基层广泛挖掘为集团组建和改革发展做出贡献的一线职工和普通干部，宣扬员工扎根基层、敬业奉献、实干创业、开拓奋进的先进人物和团队，让他们为所有的员工做出榜样，从而让企业文化文化凝聚人心、激励进取的作用得到切实发挥，将企业打造形成文化品牌。
三、严打作风建设
无论对于任何组织和团队，作风建设都十分重要，一旦员工出现作风问题，必定会对企业造成不好的影响。所以，莺歌把严格纪律、加强作风建设作为企业推进健康有序改革、成功转型升级、实现行稳致远的根本前提和重要保证，常抓不懈、持续推进，严格执行中央八项规定，切实整治;四风”。具体的，应对公务用车、办公用房和干部职工执行财经纪律情况等，进行专项清理和检查，严禁超出预算或无预算安排的费用。总之，让员工作风明白作风问题的重要性，加强自身道德建设，在企业形成良好的风气氛围。
以上是我的全部观点，如果有不足之处，欢迎大家指正提出建议，从而让我们的企业更好的发展、进步。
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