建筑企业职业危害防治措施-企业劳动防护用具采购、使用、检查、维修、报废等制度.doc

1、职业危害防治措施
一、目的
根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业持续、稳定发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，我公司除对员工加强职业危害常识教育外，特制定本安全预防措施。
公司为有效防止职业病对作业人员造成人身伤害，从管理上明确公司职能科室及施工现场管理人员多级责任制，分清在职业病预防上的岗位职责。同时加强对施工作业人员的职业病危害教育，定期组织培训教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。
从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，公司将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。
二、适用范围
公司所属各项目部从事接触粉尘、电气焊、房屋建筑防水、建筑现场施工、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本办法
三、防护措施
(一)防尘技术措施
1、水泥防尘措施
(1)流动搅拌机除尘。除尘设备必须考虑适合流动的特点。既要达到除尘目的，又做到拆装方便。流动搅拌机上有2个尘源点：一是向料斗上加料时飞起的粉尘；二是料斗向拌筒中倒料时，从进料口、出料口飞起的粉尘。 采用通风除尘系统。即在拌筒出料口安装活动胶皮护罩，挡住粉尘外扬；在拌筒上方安装吸尘罩，将拌筒进料口飞起的粉尘吸走；在地面料斗侧向安装吸尘罩，将加料时扬起的粉尘吸走，通过风机将空气粉尘送入旋风滤尘器，再通过器内水浴将粉尘降落，被水冲入蓄水池。
(2)水泥制品厂搅拌站。多用砼搅拌机自动化。由计算机控制砼搅拌，输送全系统，不仅提高了生产效率，减轻了工人劳动强度，同时在进料仓上方安装水泥，砂料粉尘器，就可使料斗作业点粉尘降为零，从而达到彻底改善职工劳动条件的目的。
(3)高压静电除尘。高压静电除尘是静电分离技术之一，已应用于水泥除尘回收。
2、木屑除尘措施可在每台加工机械尘源上方或侧向安装吸尘罩，通过风机作用，将粉尘吸入输送管道，再送到蓄仓内。
施工现场在进行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉尘作业时，应配备有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。在地下室等封闭的作业场所进行防水作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。
(二)防毒技术措施
1、在职业中毒的预防上，管理和生产部门应采用的措施：
(1)加强管理，要搞好防毒工作；
(2)严格执行劳动保护法规和卫生标准；
(3)对工程一定要做到主体工程和防毒设施同时设计，施工及投产；
(4)依靠科学技术，提高预防中毒的技术水平，其中包括：
改革工艺；
禁止使用危害严重的化工产品；
加强设备的密闭化；
加强通风。
2、对生产工人应采取的预防职业中毒的措施：
(1)认真执行操作规程，熟练掌握操作方法，严防错误操作；
(2)穿戴好个人防护用品。
(三)弧光辐射、红外线、紫外线的防护措施
夏季强烈的太阳光线中，含有红外线和紫外线，生产中的红外线和紫外线主要来源于火焰和加热的物体，气焊和气割等。为了保护眼睛不受电弧的伤害，焊接时必须使用镶有特制防护眼睛片的面罩。可根据焊接电流强度和个人眼睛情况，选择吸水式滤光片还是反射式防护镜片。为防止弧光灼伤皮肤，焊工必须穿好工作服，戴好手套和鞋盖等。
(四)防止噪声危害的技术措施
各施工现场应重视噪声的治理，主要应以三个方面着手：消除和减弱生产中噪声源；控制噪声的传播；加强个人防护。
(1)控制和减弱噪声源。以改革工艺入手，以无声的工具替有声的工具；
(2)控制噪声的传播。合理布局，控制噪声入手，消声、吸声、隔声、隔振、阻墙；
(3)做好个人防护。如及时戴耳塞、耳罩、头盔等防噪声用品；
(4)定期进行预防性体检。
如因进行强噪音作业导致头晕、耳鸣等症状，应立即停止作业并通知其他人员进行治疗，症状严重者报公司应急救援小组送至医疗机构进行治疗。每半年进行一次体检。
(五)防止振动危害的技术措施
(1)隔振，就是在振源与需要防振的设备之间，安装具有弹性性能的隔振装置，使得振源产生的大部分振动被隔振设置所吸收；
(2)改革生产工艺，是防止振动危害的治本措施；
(3)手持振动工具的手柄，包扎泡沫塑料隔振垫，工人操作时戴好专用的防振手套，也可减少振动的危害。
(六)防暑降温措施
对高温作业工人应进行体格检查，凡有心血管器质性疾病者不宜从事高温作业。炎热季节医务人员要到现场巡回医疗，发现中暑要立即抢救。
四、安全检查措施
公司施工部除进行经常的检查外，每年还定期组织其他部门进行联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由项目经理负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。
安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该定出计划，按期解决。

2、劳动防护用具采购制度

1、生产所用的所有劳动保护用品，一律由公司采购部门集中统一采购。
2、劳动保护用品的采购必须是符合正规的采购渠道，在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购。并办理正规合法的供购手续。
3、所采购的劳动保护用品，在采购前必须确认产品质量是否达到合格的标准，
采购人员不得采购品质不合格的劳动保护用品。
4、严禁有采购人员伙同经绡商徇私舞弊、以次充好的现象发生，一经查处，从严处罚，导致严重事故后果的，移交司法部门处理。

3、劳保用品的发放制度

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。
5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、辅料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量报采供部采购。
3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务部。
4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
5、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
6、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
7、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
8、公司质保部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

4、劳动防护用具使用制度

1、个人劳动保护用品由作用个人保管。
2、一次性使用的劳动保护用品各施工队和班组集中保管，各施工队和班组对
于公用的劳动保护用品要有保管制度和专人保管。
3、公用的劳动保护用品由各施工队和班组集中保管，各施工队和班组对于公
用的劳动保护用品要有保管制度和专人保管。
4、进入作业现场，必须按规定穿戴好劳动保护用品，如因未按规定穿戴而造
成事故者，后果由个人承担。
5、如故意损坏劳动保护用品者，要按价赔偿或本人自己出钱购买。
6、未经同意，不得使用他人的个人劳动保护用品。

5、劳动防护用具检查制度

1、劳动防护用具在使用前必须进行检查，看其是否有破损需用影响工作进行，造成没必要的伤害故事。
2、用劳动防护用具的使用人员在使用过程中也不要间断地对其进行检查，以防使用中有任何损坏造成一些伤害事故。
3、各劳动防护用具的使用人员要对其用具的使用安全有所保证，检查后要对该工具所造成一切事故负责。
4、检查人员若发现该防护用具有破坏之处，具自己无法解决的，必须马上通知维修部门进行重检并维修。
5、检查人员在检查各用具过程中，如发现有严重破坏的，经维修部门维修无效的，应及时通报上级报废该且具，并由上级通知采购部门及时重新采购，以防延误工作的进展，而造成没必要的损失。
6、防护用具在使用后，要对其进行全面检查，以防在工作过程中丢失零件等，并及时处理好。

6、劳动防护用具维修制度

为规范设备的维修管理，提高设备维修的透明度，严格设备维修审批一程序，特制订如下设备维修管理制度。
1、公司应设立专门的维修部门，其工作人员必须持证上岗。
2、维修部门对所修理的各防护用具人负责任。
3、劳动防护用具的维修必须及时，以防影响度作的进度。
4、维修人员对各防护用具修理后仍无法使用的，应报上级部门申请报废。

7、劳动防护用具报废制度

1、公司安全科平时应加强对劳动保护用品使用情况的检查和监督，对超期，
失效或不能继续使用的劳保用品，应当予以报废。
2、对报废的劳保用品应做报废登记，并应及时检查该品种的库存情况。对库存不足的，应及时报备相关部门进行采购。

劳动防护用品名称
有限安全期
工作服
半年
安全带
两年
安全帽
一年
劳保鞋
一年
绝缘鞋
一年
防护眼镜
十五天
劳保手套
七天
毛巾
三十天
防尘口罩
五天
防毒面具
两年

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落