XX年思想政治工作微+方案_.docx

20XX年思想政治工作微+实施方案
峰集新发“2018”号
中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会关于开展‘思想政治工作‘微+’工程'的
实
施
方
案
矿属各党支部：
为进一步贯彻党的十九大精神，全面加强党的思想建设，增强新时代思想政治工作的针对性和实效性，把‘思想政治工作‘微+’工程'做新、做细、做实，凝聚全矿干部职工团结奋斗致力‘五型矿井'建设的共同思想基础。经矿党委研究决定，在全矿深入开展‘思想政治工作‘微+’工程'建设。具体实施方案如下：
一、活动目的
继承发扬思想政治工作传统优势，对员工思想动态24小时掌控法进行延展深化，主动适应形势发展新变化、互联网时代新要求、数据文化新潮流，围绕‘企业稳定、职工幸福'目标，系统谋划，重点突破，增强思想政治工作时代感、吸引力，打造具有新三矿特色的新时代思想政治工作‘升级版'品牌，为建设‘五型矿井'提供强大动力和组织保证。
二、活动内容
（一）微政快通（由开掘区负责）
1.搭建‘微平台'。要通过微信、qq等通讯工具建立本单位的网络微政交流平台，实现职工全员覆盖，使其成为职工信息咨询、反映问题的直通车，矿情民意的‘晴雨表'，确保‘微平台'发挥‘大作用'。
2.实施‘微问政'。要通过网络微政交流平台及时倾听职工呼声，对涉及安全、质量、效益、罚款、工资、福利等职工关心的热点问题，要最大限度做到权威回复，做好网上正面宣传和引导。网下通过谈心谈话、走访慰问等方式，解开职工思想疙瘩，打开心灵窗户，确保‘微问政'解决‘大问题'。
3.征集‘微建议'。利用网络微政交流平台便利优势，围绕‘创新、安全、精细、高效、幸福'5个主题征集合理化建议，要组织专业人员对建议进行专业论证评估，对好建议进行嘉奖，并做好成果转化，让职工…、定下心、愿意干，确保‘微建议'发挥‘大效用'。
要求：
1.月度实施网络问政不少于2次；（有截图记录）2.谈心谈话不少于4次；（留有记录）3.月度上报有效合理化建议不少于2条。
（二）微闻视角（由采煤区负责）
1.建设‘微阵地'。要通过微信、qq等通讯媒体建设一个以深入学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和矿党政工作部署为主旋律的网络舆论阵地，建立平台发言人制度，要定期发布文件精神、工作部署、政策详解、形势宣传等内容，弘扬主旋律，传播正能量，真正掌握舆论导向的主动权和话语权，确保‘微阵地'引导‘大方向'。
2.解读‘微观点'。要通过网络舆论阵地及时推送十九大报告精神、新思想新观点、煤炭行业新动态、环保新政策、集团公司和矿党政新部署等各项信息，紧扣当前实际，聚焦热点、透析焦点、解析疑点、化解难点，全面加强干部职工“创新为要、安全第
一、管理制胜、效益优先、民生为本”五种意识，把职工思想、行为引导到建设‘五型矿井'这个新目标上来，确保‘微观点'拓宽‘大视野'。
3.弘扬‘微典型'。要紧密结合‘建设五型矿井，铸就强企梦想'主题教育实践活动，通过撰写微新闻，对学习十九大、技术攻关、创新创效、扶贫帮困、环境卫生等活动中争创一流的先进典型、巧招妙法、关键时刻以及感动瞬间进行广泛宣传，展示干部职工团结奋斗、积极向上的良好形象，确保‘微典型'带动‘大影响'。
要求：
1.每周至少推送2次集团公司和矿微信发布的系列信息；（截图留样）2.每月至少解读2个热点难点问题；（截图留样）3.每月撰写1篇图文并茂的高质量微新闻并上报到矿党委宣传部。
（三）微课在线（由通风区负责）
1.精备‘微课程'。要紧密结合‘‘6h+’员工安全素养攀升工程'活动，根据员工的专业方向、岗位需要与素质层级等实际情况进行仔细摸底，分门别类，划分层次，为员工量身定制培训方案、学习内容和培训方法，方案要详细，内容要严谨，方法要灵活，针对性要强，要环环相扣，螺旋式递进，确保‘微课程'夯实‘大基础'。
2.施教‘微课堂'。要根据各员工的‘微课程'方案以及时间、地点的不同进行灵活施教。线上发布学习内容和计划，侧重员工理论学习，线下通过实地操作和讲解，侧重员工动手实践，互联互动，逐步深入，确保‘微课堂'带动‘大提升'。
3.钻研‘微技能'。要成立‘创新攻坚工作室'，对各专业、各岗位中出现的创新难题、技术难点进行摸排收集，建立创新攻坚台账，安排专业技术员和经验丰富的技术工匠进行一对一钻研攻坚，摸清研透。攻坚后要对广大员工进行全面推广，现场讲解示范，掌握关键要领，为建设‘创新型'矿井提供发展动力，确保‘微技能'解决‘大难题'。
要求：
1.每月制定培训计划和教材；
2.每月至少施教2期微课堂；
3.每月至少钻研1项‘微技能'，视频记录现场施教过程，并上报至矿党委宣传部。
（四）微家关怀（由机运区负责）
1.细致‘微疏导'。要根据心理疏导‘四室八法'经验，通过‘望、闻、问、切'准确拿捏职工思想症结，特别是对‘十种'安全‘薄弱人'，要有针对性的开展心理疏导，缓解职工思想压力，帮助职工转变正确的工作态度，提高职工安全意识，确保‘微疏导'消除思想‘大隐患'。
2.倾情‘微帮扶'。要通过微信、qq以及班前摸排等线上线下各种渠道，主动了解职工思想动态，特别是在11个关键时刻，准确把握职工合理需求，对有现实困难的职工，及时采取有针对性的帮扶措施，把简单的说教转变为实实在在排忧解难，确保‘微帮扶'解决‘大困难'。
3.关爱‘微亲情'。要通过线上线下多种渠道密切联系群众，为职工开展“生日送祝福、节日送祝愿，生病送问候”的‘三送'亲情活动，以真情换真心，增强广大职工对党组织、对企业的亲切感和归属感。为建设‘幸福型'矿井提供强大亲情合力，确保‘微亲情'凝聚‘大力量'。
要求：
1.为有思想包袱的职工建档立册，每月疏导不少于2人次；
2.每月关怀帮扶不少于2人次；
3.每月开展‘三送'活动不少于1次。以图片、视频等资料考核。
（五）微暖服务（由生产服务部负责）
1.完善‘微档案'。要通过线上线下多种渠道及时建立完善‘微+'职工思想信息档案，全面掌握职工思想状况、身体状况、家庭情况、兴趣爱好、联系方式、上下班交通工具、祈盼诉求等重要信息，如有变动、及时更新，确保‘微档案'记录‘大数据'。
2.落实‘微项目'。要根据职工特点，特别是困难党员、年老体衰职工，贫困家庭，准确掌握他们所需所求所盼，按照日常服务、定期服务和临时服务等项目内容进行立体式细化分类部署，建立党员志愿服务制度，项目服务内容要周全，服务方法要灵活，责任落实要到位，确保‘微项目'满足‘大需求'。
3.暖心‘微行动'。要通过线上‘键对键'交流、电话询问，线下采取走访入户、座谈会、班前摸排等形式，详细了解职工所面临的困难，‘零距离'接触，‘快行动'帮扶，组织党员志愿者通过线上线下各种渠道、采取各种方式，及时开展心理疏导、化解怨言、扶贫帮困、手续跑办、医疗救助、环境卫生等志愿服务，要竭尽所能为职工办实事、办好事，不断提升职工的获得感、满足感，增进职工福祉，确保‘微行动'展现‘大作为'。
要求：
1.建立‘微档案'，完善职工信息数据，每月至少开展2次微行动服务；
2.每月至少上报2条满足职工群众对美好生活需求的有效建议；
3.每月开展2次党员义务劳动。以图片、视频等资料考核。
（六）微艺园地（由运销科负责）
1.弘扬‘微文化'。要通过微信、qq等载体建设一个具有正能量的‘微文化'阵地，按时发布职工所喜所爱的文化生活信息，如：好书、小说、电影、养生堂、厨艺秀、心灵鸡汤、自驾游路线等内容，丰富职工精神文明生活，释放职工身心压力，营造浓厚‘微文化'快乐氛围，确保‘微文化'发挥‘大效能'。
2.倡导‘微生活'。要将线上活动与线下活动相结合，利用‘微文化'阵地提前发布活动信息，要围绕‘讲、唱、展、赛、演'5大板块定期组织开展‘微讲堂'、‘微见闻'、歌唱表演、摄影比赛、有奖知识问答和闯关游戏等文体活动，丰富职工精神文明生活，激发职工思想活力和创造力，打造干部职工文化生活的‘栖息地'和‘新乐园'，确保‘微生活'凝聚‘大家庭'。
3.展示‘微作品'。要鼓励职工发现平凡生活工作中的美和感动瞬间，通过唱吧、k歌、抖音等新时代手机app的特色功能进行创作‘微作品'，勇于展现自身才华。微乐园地要对各项活动中产生的好创意、好作品进行广泛展示，同时要给予物质和精神奖励，点燃职工创作热情，活跃职工文化生活，丰富职工精神家园，确保‘微作品'活跃‘大氛围'。
要求：
1.每周至少推送1次文化生活信息；（截图留样）2.结合线上线下每月举办1次文体活动；（截图或照片）3.每月上报1个微作品。
六、几点要求
1.强化组织管理。各单位支部书记是本单位‘微+'项目的第一责任人，要对所负责的‘微+'项目进行认真梳理，结合本单位实际，遵循‘定人、定事、定责'的‘三定'原则，制定具有本单位特色的实施方案，要突出特色、找准定位，主动探索、全面谋划，做到有计划、有安排、有步骤、有内容、有闭环，强力推进所负责‘微+'项目的全面实施。各单位‘微+'项目实施方案要在xx日前上报宣传部xxx处。
2.完善机制建设。各单位要在实施员工思想动态24小时掌控法基础之上，建立完善‘网上'‘网下'协同机制，将‘微+'项目实行“项目化、清单化、责任化”的‘三化'闭环管理，即：活动内容项目化，问题解决清单化、服务落实责任化。活动资料要严密切合‘三化'闭环管理要求。推行项目时既要充分发挥优势，坚持行之有效的思路举措，又要充分看到矛盾和问题，着力平衡解决，实现网上网下优势互补、融为一体、同频共振，不断增强思想政治教育的活力。
3.严格考核奖惩。矿党委将对各单位‘微+'项目活动的开展情况进行严格的全程督导检查，并成立考核小组，建立月度一考核、季度一观摩、半年一评比考核制度。月度考核。采取座谈了解、现场查看、翻阅资料、效果评估等方式进行，考核结果纳入矿当月绩效体系；季度观摩。组织各‘微+'项目负责人到各单位进行相互观摩，学习交流经验、查找不足、及时整改，达到共同提升的目的；半年评比。对各单位‘微+'项目的推进情况进行综合展示评比，对评比中的前两名单位分别奖励1000元、500元。同时以特色、创新、高效等亮点为加分项，纳入党政一体化考核。对展示评比最后一名单位进行通报批评，并对单位党政领导进行约谈。各单位要在每月25日前将活动开展情况上报到矿‘微+'工作室，在每月支部例会上，要对各单位的‘微+'项目进度、工作亮点进行通报点评。
4.课题认定总结。各单位要在年初为所负责的‘微+'项目确定课题，题目自拟。实施过程中要认真解决存在的问题和困难，及时总结经验，不断提升思想政治工作新水平。年底，各单位要将课题调研论文上报到矿党委宣传部，内容要特色鲜明、亮点突出、机制完善、运作顺畅、效果理想，从而成为企业科学管理的‘思想库'和‘经验库'。
中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会
2018年1月日
中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会2018年1月日印发
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