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全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：用生态考核倒逼追赶超越
从环保角度看组织工作如何更好助推追赶超越，关键在于破解合力不强的问题，而解决这个问题的根本在于机制约束、责任传导和用人导向共同发力。环保厅党组始终坚持“跳出环保看环保、钻进环保抓环保”，坚决服从服务于全省追赶超越大局，及时研究制定了环保服务追赶超越25条实施意见和环保支持稳增长促发展10条措施。及时研究出台3个实施办法，同步配套设立“环境保护特殊贡献奖”、建立奖励基金、实施处级后备干部库等8项配套制度，并与目标责任考核、干部选拔任用等直接挂钩，催生了干部职工干事创业的内生动力。把好选人、用人、管人三大环节，果断使用一批有朝气、有锐气、有才气的干部，在厅直系统鲜明树立了干事创业“你追我赶、竞相超越”的良好导向。
我们要深入贯彻落实党政领导干部生态环境损害责任追究制度，以责任促环保合力形成。目前我省实施办法虽已实施，但追责的高压态势、舆论氛围尚未完全形成，震慑作用未得到充分发挥，希望我省迅速行动起来，短期内追究一批干部的责任并向社会公布，彰显动真碰硬、铁面追责的决心，压实各级各部门领导干部生态环境保护责任，层层传导责任压力，形成抓环保的广泛合力。进一步强化生态环保考核，用考核这个“无形的手”倒逼转变发展方式，推动经济提质增效，促进生态质量改善，加快实现经济效益、社会效益、生态效益和人民福祉的多赢共赢。把履行生态环境职责与干部选拔任用直接挂钩，以用人促进形成环保合力。
目前，追赶超越已在全省上下形成了广泛共识，组织工作必须以“三项机制”为总抓手，着力在机制保障、人才支撑上出实招、用实劲。要加快出台相关配套措施，提出本部门本系统落实“三项机制”的具体举措。注重因地制宜、分类指导，使广大干部看到实实在在的变化，并自觉转化为实际行动。要抓紧研究建立基于追赶超越要求的选人用人和考核评价机制，给能于善于敢于追赶超越的人才提供最适合发展的沃土，最大限度激发人才活力。要更加重视培训教育工作，加快整合聚合多种教育资源，为追赶超越提供源源不断的能量。
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