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领导干部激励队伍演讲稿
自**大以后，随着党中央反腐力度不断加大及党的**的深入开展，许多官员的工作作风有了明显改变，大手大脚的少了，勤俭节约的多了，公款吃喝的少了，食堂就餐的多了，台上讲话的少了，基层调研的多了……制度的笼子越织越密，许多党员领导干部都深感现在“为官不易”，甚至部分党员干部出现了“为官不为”倾向，具体表现为是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗，究其原因还是党性、作风、责任、担当出现了问题。
付出才有回报。史泰龙被拒1849次。在美国，有一位穷困潦倒的年轻人，即使当他身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服的时候，仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，拍电影，当明星。
当时，好莱坞共有500家电影公司，他再清楚不过了。他根据自己认真画定的路线与排列好的名单顺序，带着为自己量身订做的剧本前去一一拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，他复又从第一家开始，继续他的第二轮拜访与自我推荐。
在第二轮的拜访中，拒绝他的仍是500家。
第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。这位年轻人咬牙开始他的第四轮拜访，当拜访完第349家后，第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。
几天后，年轻人获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。这部电影名叫《洛奇》。
这位年轻人的名字就叫史泰龙。现在翻开电影史，这部叫《洛奇》的电影与这个日后红遍全世界的巨星皆榜上有名。
有付出才有回报的名人事例很多，诸如。身残志坚、拼搏进取的女青年张海迪，她以残疾之躯，完成了许多健全人都无法做到的事情，因此她成为一代中国青年的楷模，被誉为“中国的‘保尔’”；海伦凯勒，克服自身又聋又哑坚持学习，最终成为教育学家。
“付出才有回报”有人将此定为职场法则。无论企事业单位还是政府机关，看贡献看水平定职位将成为常态，国家正在严格制度的笼子，“岗位责任制”“一岗双责”“主体责任”“终身追究”等渐为大家所熟知，成为热词，各种责任追究制度初步形成，倒逼、退出机制初步显现。混子日会越来越混不下去。
有为才能有位。“有为才有位”指的是只要有作为，就会在单位和社会上取得较理想的待遇与地位；“有位才有为”指的是只有得到了适合的工作环境才能发挥自己的作用，有所作为。这两句话，只是看待问题的角度有所不同。
首先，“有为才有位”是相对于个体而言的，强调的是个体主观方面的因素，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，尽力地施展自身的才华，才能获得别人和社会的承认，才能具有一定的社会地位。从一定的意义上说，这种说法有利于引导和激励人们奋发图强，为谋得一定的地位而不断向上，有利于激发人们的工作积极性。当然这个说法也有一定的片面性。一方面，有为才有位，从选拔人才的角度来讲，先有相应作为才去为这个作为配备职位，会造成大量人才流失和浪费；另一方面，也不利于不在其位不谋其职，也不利于各部门的合作。
其次，有位才有为是相对于社会而言的，即只有社会为每个人提供了一定的地位和条件，每个人才能人尽其才，人尽其力，充分发挥自己的潜能，有所作为，强调的是社会因素。从这个角度来说，社会应该尽力为有才能的人提供发挥的条件，使人尽其才，促进整个社会的发展。这句话对于目前的就业难也有一定的积极意义。这句话也有其片面性，片面地强调社会条件的重要性而忽视人的主观能动性，将不利于个人素质的培养和能力的提高。
当然“有为”与“无为”、“有位”与“无位”都是相对而言的，这两句话并不是那么绝对的。一个成熟的社会必须追求两者的和谐统一，既强调有为才有位又强调有位才有为，这样我们的社会才能人才辈出，生机勃勃。
作为一个领到者，要努力在工作、生活中做到这两方面的统一，既重视培养人才的自身素质，使他们“有为才有位”，不断积极向上，以谋求适合的职位；也会重视外部环境的作用，努力为他们提供各种地位和条件，使他们能在合适的岗位上充分发挥自己的才能。
担当才堪重任。领导岗位不是一般的工作岗位，肩负着党和人民的重托。做领导干部理所当然意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲。敢于担当是领导干部的基本素质，没有担当，何谈领导，何以率下。习近平总书记特别强调领导干部要敢于担当，具有很强的现实针对性。
各级政府直接掌管地方发展方方面面，做出的决策直接影响百姓生活，做事的风格方法也被百姓看在眼里。“火车跑得快，全凭车头带”，坦荡敢当的政府肯定会给百姓带来福祉，同理，失信的政府也注定不会有大的成就和作为。
政府的权利是人民赋予的，对人民负责天经地义。政府工作的最终目的就是为人民谋幸福，本不应有不能公开的秘密。唯唯诺诺不敢正视百姓的眼神，支支吾吾不能理直气壮的回答百姓质问，当然会被百姓所怀疑，也自然无法塑造强大的公信力。
只要全心全意为民服务，本本分分的尽职尽着，政府公信力自然产生。只要心中装着百姓，一心为公代表人民，就算遇到百姓暂时不能理解的事情，也可以坦坦荡荡的去面对，也可以鼓足底气去解释。如果有心存邪念的人来污蔑，那就是站在了人民的对立面，政府有权利也有理由去维护自身的尊严与权威。
政府与群众产生矛盾，要通过转变思维，完善制度来化解。有基层工作经验的人会知道，许多基层政府与百姓或多或少都有矛盾，很多群众并不知道政府的财政资金都花在哪里，就算有公开信息也难以让人相信。这些问题的出现是长期的隐瞒，一次又一次的搪塞造成的。
扭转局面就要做出改变，首先，正其身，坚持秉公办事，不留有私心；其次，勇于面对，对群众的误会要及时化解，占领舆论阵地；再次，对违反纪律和法律的行为，绝不姑息，敢于承担责任；最后，要做透明政府，完善相关制度，及时公开信息，全力维护政府公信。
政府如做人，个人的美誉源于突出的人格魅力和办事能力，同样，政府的公信源于视群众如亲人的执政风格。只有对待百姓像对待家人一样，真诚相待不留私心，坦坦荡荡没有秘密，才能团结百姓，才能得到百姓的拥护与支持，也才能聚集最强大的力量，以万众一心的姿态，披荆执锐精神促进一方发展。
公心才得人心。我们常说公道自在人心，但在干部选拔任用问题上，只有做到公道才能赢得人心。守住了公道，干部也才有带领群众这个资格。
仅仅过了11年左右时间，中央就对《党政领导干部选拔任用工作条例》作出重大修订。显然，时代发展对干部选拔任用提出了新的要求，也是干部在选拔任用过程中出现了诸多新问题。干部选拔和任免要直面这些要求和问题，回应了干部群众和社会的关切。
现在公众关切的雾霾、水土污染等问题，我们可以追溯到是干部的政绩观出了问题，都是片面追求gdp惹的祸。但政绩观出了问题，归根到底还是干部选拔任用的指挥棒有偏差。从中央修订一些列党纪条规就是为了防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。
“裸官”现象一直为社会公众所诟病，对干部而言，这是信仰信念出了问题。你对这个国家都不信，都不愿与她荣辱与共，随时准备开溜，你拿什么让群众跟你走。中央对此类干部作出极为严格的规约，以前是规定不得担任正职，现在则是不得列入考察对象。这就堵住了裸官的漏洞。
“火箭”干部一度让人莫衷一是，说明“火箭升官”缺少法度，新条例则严格了破格提升的约束。破格不是出格，够破格，就必须有响当当、硬邦邦的成绩，经得起晾晒和检验。
以前一说干部提拔，就必须公选、竞聘。机械执行的结果，使会干不会说的老实人吃亏，由此形成一种不重实干的歪风。确认公选竞聘为干部选拔任用方式之一，只是规定在本地区本部门没有合适人选时可公选，符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的可竞岗，防止简单以票取人、以分取人。这就为老实肯干的干部留出了一条制度通道。
事实上，**大以来修订出台的一些列新条例的新亮点远不止这些，所直面和回应的问题也远不止这些。在某种意义上，新条例是对旧条例的一个全面校正和纠偏，也是对锻造新时期的好干部定制了科学轨道。其定制的核心理念，一言以蔽之就是公道。
给干部以公道，在选人用人上公正、公平、公心，干部心齐气顺了，干事才有合力。干部选拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票贿选的不正之风，那些带病提拔的腐败分子，就会被整肃，就不会成为失去民心人心的“滑铁卢”。
我们常说公道自在人心，但在干部选拔任用问题上，只有做到公道才能赢得人心。守住了公道，干部也才有带领群众这个资格。
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