机关党建工作发言材料.docx

机关党建工作发言材料
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的机关党建工作发言材料供大家参阅。
各位领导，各位同仁：
根据会议安排，现将xxxx开发区机关党建工作作一个简单介绍，请大家批评指正。
一、主要工作
过去一年来，在党中央、省委、市委一系列政策措施的指引下，我们结合开发区实际，精心部署，着力树特色、正导向、建制度、抓考评，以服务型党组织建设为核心，将开发区机关党建工作提升到了一个新的台阶。其中最为突出的就是开发区实施的“第一助理”服务责任制。这里重点给大家介绍一下相关情况。
（一）推进工作重心下移，人人都当“服务员”。开发区的特点是项目多，同时人员精简。人少事多的情况下，在对企服务方面，我们的工作存在较大的缺陷，服务不主动、不到位给企业造成了一定的负担。尤其是开发区新成立，很多干部还没有适应角色转换，习惯性的坐等上门，被动式的开展工作。xxxx3年，党工委、管委会决定实施第一助理服务责任制后，我们很快看到了积极变化。去年，党工委、管委会继续深化和拓展“第一助理”服务范围，规范服务管理，将120余名机关工作人员全部下派到项目和企业一线，让干部“无缝对接”企业负责人，要求“第一助理”每周到企业和驻点村社区至少1次，了解情况和解决问题，在推进项目建设、基础设施建设、帮扶企业生产经营和办理为民实事方面取得了非常好的效果，同时干部在一线也得到了很大锻炼，工作能力和素质提升较为明显，也获得了很好的社会反响。事实证明，在区级行政机关，将工作重心直接下沉至一线，将服务直接带到工地和厂房、田间地头，让干部实现由“裁判员”向“服务员”转变的同时，也能极大促进工作，是一举多得的好事。
（二）建立制度规范管理，着眼形成长效机制。要保证“第一助理”服务责任制落到实处，并且能长期坚持，我们为之建立了一系列的配套性制度。一是制定了《区直部门及“第一助理”联系服务辖区企业考核办法》，对服务质量实行双重考核：既考核干部所在的局办，也对干部个体进行考核评价，考核结果与局办年度考核挂钩，与干部个人绩效与职务晋升挂钩，既有压力也有动力，很好地推进了“第一助理”服务责任制的落实。二是完善了《干部实绩综合考核办法》，将“第一助理”服务责任制作为重点测评内容，纳入机关各局办负责人的季度述职测评中，并请村社区和企业代表现场评分，测评结果每季度进行公示，形成了比学赶超的氛围。三是建立了第一助理月度例会机制。每月召开一次碰头会，邀请被服务企业参加，梳理服务过程中存在的具体问题和困难。是共性问题的，党工委、管委会集中力量解决；是个性问题的，交由分管领导或区直相关部门具体承办。这项机制的意义在于：及时回应群众、企业和“第一助理”服务过程中的难点问题，加快问题解决的同时，可以更进一步促进“第一助理”和企业推进工作，虽然不是所有的问题都能很快解决，但能做到相互理解和支持，对构建和谐的党群关系、政企关系有积极作用。
（三）持续深入改进作风，坚决整治“四风”恶习。“第一助理”服务责任制实施以来，开发区机关干部作风转变明显，但仍有不作为、慢作为的现象存在。针对干部身上遗留的“四风”恶习，我们严格落实市委部署，进行了重点整治。一是抓班子建设。党工委带头制定了工委班子成员主体责任清单，进一步明确了各自职责，班子成员带头落实两个主体责任，带头遵守八项规定。在党工委的带头下，各单位负责人自觉履行第一责任人职责，大力加强党风廉政建设。二是抓监督检查。对干部上班迟到、早退问题采取定期不定期的检查，对不遵守纪律的干部，在全区通报批评，对干部上班玩网的问题，开发区请专业人员安装软件，已经对一些购物、游戏网站进行了屏蔽。三是抓专项整治。开展侵害群众利益、“四难”、信访秩序、人财物管理等6大类23项专项整治行动，对行动中发现的违纪违规问题进行了严肃惩戒。xxxx4年开发区立案查处6件次，同比增长50%，涉案12名党员干部均受到党纪处分。四是抓制度约束。先后制定《“三公”经费预算制度》、《干部婚丧嫁娶管理办法》、《公务用车管理制度》、《公务接待管理办法》等29项制度，堵塞了“四风”的漏风口，剜掉了“病根”。
二、存在的困难和问题
一是抓机关党建的方式方法还有待加强。开发区人少事多，尤其是业务部门的主要负责人，对党建工作的重视程度不够，对建立党建工作和业务工作相互促进的机制办法不多，支部组织生活方式方法呆板、单一，创新能力不强，大大降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力；思想政治工作的针对性不强，效果不佳；少数单位党建工作搞花架子，应付检查，不太重视实际效果。
二是党建工作队伍还有待加强。一些机关直属下的支部，支部书记和党务工作者全部是兼职干部，缺乏党务工作的经验，接受的党务专业培训不够，党务工作者的党建业务知识不足，工作能力不强，党务干部队伍整体素质有待进一步提高。
三、下步工作打算
一是严格落实党建工作责任制。进一步完善和严格落实党建工作责任制，让各机关支部党建工作人员清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责。建立激励和约束机制，把机关党建工作在年度考核考评中的比例提升到30%，作为评选先进集体和先进个人的重要依据。
二是重点推进机关支部建设。选准配强支部班子，加大对支部书记和支部委员的培训力度，提高支部领导干部的政治待遇。建立健全各项制度，落实“三会一课”，规范组织生活。同时努力改进支部工作方法，创新活动方式，增强组织活动的吸引力。
三是深化作风建设。继续改进学风、文风、会风，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办事，反对奢侈浪费。从各项具体工作入手，抓好队伍的廉洁自律，纠正机关不良作风，推进干部作风继续好转。
四是树立和引导党建特色。继续深入完善“第一助理”服务责任制，将党建指导工作加入“第一助理”服务范围，完善相关考评制度，形成开发区的党建特色品牌。
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