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在岗有为演讲稿
在岗有为演讲稿（1）
尊敬的各位领导和
同志们：
我叫xx，来自局机关人事处，今天我演讲的题目是《实干才有为，有为才有位》
邓xx同志曾经说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。没有实干，就谈不上国家繁荣、民族富强;没有实干，就谈不上全局的乘势而上、突破发展;没有实干、就更谈不上实现人生理想和奋斗目标。作为一名机关事务工作者来说，实干就是要做有益于全局发展的实事，做有利于单位团结的好事，做促进自己本职工作的具体事。我们只有扎扎实实把工作做好，把领导交办的任务落实到位，做到“有为”，领导才能更加放心的把工作交给我们，我们才能“有位”。我想，这正是我局开展“改革发展、干事创业、有为有位”主题实践活动的主旨和要义。
新一届领导班子成立以来，我局发展面临前所未有的新机遇。省领导对机关事务工作高度重视，倾注了大量精力，关心支持力度前所未有;省直有关部门大力支持，在政策、财力等方面给予极大帮助;《机关事务管理条例》的颁布实施，为机关事务工作提供了法制保障。同时，局领导班子充实调整，职能工作深入发展，多年没有进展的工作正在破题推进，全局一体化工作格局逐步形成。“改革发展、干事创业、有为有位”已经内化于心外化于行，成为我们日常工作的一杆标尺。
作为机关事务大家庭一份子的我，切切实实感受到了这些可喜的变化，也坚定了我做好本职工作的信念。此时此刻，我深深意识到：在这样一个好的环境里，在这样一个好的施展才华的机遇面前，唯有实干才能有为，唯有有为才能有位。
实干有为就要拥有目标和信念，争当理想信念的坚定者。目标是心头的一盏明灯，信念是鼓舞你向着目标迈进的力量源泉。聋哑人舞出美丽的千手观音，盲人登上珠穆朗玛峰，双腿截肢者驾驶飞机重返蓝天……他们的成功正是因为有着坚定的信念，朝着目标，永不放弃。“改革发展、干事创业”是我们的工作目标，“有为有位”就是我们的坚定地信念。无论在什么岗位，我们都要保持踏实肯干的工作作风，都要对工作充满激情，保持干劲，时刻做到“有为”;面对困难和压力，不争论、不推诿，想干会干，苦干实干。只有这样，我们才能取得实实在在的成绩，才会有成长的机会和发展空间。
实干有为，就要拥有知识和技能，争当勤于学习的追求者。古人云：“玉不琢，不成器;人不学，不知‘道’”。人非生而知之，知识、才干和经验都要在刻苦学习和工作实践中获得。学习是我们的立身之本、工作之基、进步之要。我们想要在工作中有所作为，就要不断学习机关事务工作的新知识、了解机关事务发展的新形势，掌握机关事务工作的新规律。同时，我们还要善于思考，在学习中多问几个“为什么”;在工作中多想几个“怎么办”，把知识学深学透，把工作做细做实。
实干有为就要有不断超越的精神，争当勇于创新的开拓者。创新必须基于实干的基础之上，而实干也必须以创新作为动力。实干和创新是我们做好工作、推进事业的两个基本点。我们的机关事务工作不仅需要脚踏实地更需要开拓创新。当前，既是我局发展机遇期，也是发展攻坚期，许多新旧难题躲不开，也绕不过。面对这些问题我们不能墨守成规，要用发展的眼光去看待，用创新的思路去解决。只有积极争取支持，寻找出路，实现共赢，才能把好的巩固好，把困难解决掉。
实干有为就要有强烈的责任意识，争做勇于担当的践行者。责任是一种使命，更是一种态度。小而言之，在一个家庭里，我们要尽到做父母、做儿女的责任。同样，在单位里，我们也要尽到作为一名机关工作者的责任。面对纷繁的机关事务工作，我们应该时刻牢记工作无小事，细小的事情也要做好做到位。要树立全局“一盘棋”的思想，平时多一点比较，少一点计较，多比吃苦奉献，少比阔气享乐，多比工作绩效，少比地位待遇。有了这样的责任意识，我们才能勤于做事，敢于担当，才能做到对自己负责、对岗位负责、对事业负责。
各位同事，面对发展的新机遇，实干，全局发展普新篇;空谈，停滞不前事业坚。让我们用信念诠释对工作的热爱，用知识点燃梦想的火种，用责任担当起发展的重任，用实干书写全局美好的明天。
在岗有为演讲稿（2）
xx提出好干部“五项标准”之一的敢于担当，是对所有领导干部政治品质的普遍要求。敢于担当，在“三严三实”专题教育活动中是一个重要达标项。夺取全面深化改革的胜利，实现中华民族的伟大复兴，需要无数敢于担当的领导干部。
“敢于担当”分多个层次。一是有所作为，即在其位谋其政、尽其责，这是基本要求。那些只当官不干事、只揽权不担责、只图虚名不出力的人，缺乏担当的资格;二是“敢”字当头，不当“太平官”，遇难题敢闯敢试、敢为人先，遇矛盾和危机挺身而出，对歪风邪气坚决抵制，对失误敢承担责任;三是能够担当，具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。
有所作为、敢字当头、能够担当这三者统一不可分，而“能够担当”处于关键位置，它是“敢于担当”的基础条件。“能”者一般为“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革发展大业中，有无数的新问题、新矛盾，需要破常规、动真格、啃“硬骨头”，这对思想智慧、行动智慧提出了更高要求。心无主见、遇事无策者，谈不上担当;思想平庸、不敢创新者，担当的效果差;懵懵懂懂、浑浑噩噩者，盲目“担当”，只会逞匹夫之勇，把事情办坏。
具有好品质、好身手的政治家和先进模范，是敢于担当的榜样。毛xx、邓xx等领袖人物之所以能担当历史大任，做出惊天动地的伟业，源于他们高超的理论水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才华和坚强的意志品质。以xx为xx的新一届中央领导集体，以巨大的政治勇气治党、治国、治军，在党的建设、反腐倡廉、深化改革等多方面攻坚克难，神州大地出现许多新气象，这源于xx等领导人立党为公的政治本色、“打铁还需自身硬”的高尚觉悟、卓越的战略眼光、亲民爱民的情怀。焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模，也是因为“担当”的品质过硬：对党和人民忠诚，视名利淡如水，看事业重如山。
担当者需要厚实的底气。胸怀决定担当的高度，领导干部具备心忧天下、心中有梦、心中有“道”、视人民利益大于天这样的宽阔胸怀和气度，其担当就自然有高度、深度、广度;眼界决定担当的方向，担当者既要提高系统思维、综合决策、驾驭全局的本领，也要跳出本部门本单位圈子，善于从更广范围、更高层次看问题，增强识大局的能力;实干决定担当的分量，实干贵在持之以恒，一抓到底，励精图治的实干有着沉甸甸的分量，才能为担当者谱写精彩华章;正气决定担当的境界，正气是担当者的精神之“钙”，“钙”质充足，既廉又勤，既干净又干事，担当就有了聚集传播正能量、以廉树威、凝聚人心、指挥千军万马向着共同目标奋进的全新境界。
在“三严三实”专题教育活动中，我们要力争做合格的担当者，提升思想、提升业务、提升境界，有了应对“本领恐慌”的紧迫感，练就了“能够担当”、“敢于担当”的素养，我们的改革发展事业就一定能够顺利达到目标。
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