建设忠诚干净担当干部队伍方面的交流发言材料.docx

建设忠诚干净担当干部队伍方面的交流发言材料
着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
省司法厅党委
省司法厅党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断改进完善干部选育用管措施，持续提升干部的政治素质、业务素质和纪律作风。
一是着眼于政治过硬的核心要求，把绝对忠诚的用人导向立起来。开展以学新思想、比政治素质、比履职能力、比纪律作风为主题的一学三比活动，构建学、比、练、教、干一体化机制。注重对领导班子和领导干部统领全局、融入业务、靶向治疗、制度执行、责任担当等五种能力的考察，使绝对忠诚的用人导向更加鲜明、具体。
二是着眼于本领高强的专业要求，把人尽其才的发展前景亮起来。用好考核指挥棒，推行机关纪实考核和民警月绩效考评制度，建立个人成长账户，与评先评优、选拔任用等直接挂钩。彰显选人明规则，规范动议人选实名推荐办法，比选择优确定考察对象，在省直机关率先试行科级职务量化选拔、调动办法，倾斜基层、鼓励实干。打造基层练兵场，聚焦基层基础基本功，分级分类抓好干部教育培训和实践带教，促进干部队伍成长成才。
三是着眼于严管厚爱的保障要求，把担当作为的精气神强起来。抓好清风工程，建立健全30多项廉政风险防控制度，出台干警八小时外行为八不准禁酒令。抓好暖心工程，出台关心关爱基层干部30条措施，落实50个具体关爱项目，推行民警职业荣誉制度，打造警情沟通平台，大力弘扬司法行政干警核心价值观。抓好激励工程，在全国司法行政系统率先制定《监狱人民警察依法履职保护实施办法》，开展最美监狱人民警察等评选活动，激励广大干警新时代新担当新作为。
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