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深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会
开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，首先要解决思想认识问题。从2002年迎十六大争先创优活动开始，组织系统六年中连续搞了四次主题实践活动、一次先进性教育活动，有些同志疲沓了、厌倦了，激发不出新的热情，缺乏积极参与活动的愿望和动力。因此，到底该不该搞集中教育活动、其意义作用何在，应该作点深入分析。
视角之一：
为全面贯彻落实十七大精神提供坚强的政治和组织保证，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
党的十七大为高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利指明了方向，对我国经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署。这是当前和今后一个时期党和国家的大局，全党全社会的一切工作包括党的建设和组织工作必须紧紧围绕这个大局来思考、来谋划、来开展。在组织工作中贯彻落实十七大精神，一个重要保障，就是广大组工干部要进一步认清世界大势、国家大势，不断增强围绕中心、服务大局的自觉性，增强迎接新挑战、完成新任务的紧迫感，真正成为学习贯彻十七大精神的模范。这就要求我们进一步加强组织部门自身建设，通过开展树组工干部新形象活动，进一步把思想统一起来、意志凝聚起来，使广大组工干部在思想认识上紧跟大局，业务工作上服务大局，能力素质上适应大局；精神状态上符合大局。可以说，党和国家的大局是组织工作的根基，围绕大局开展工作是组织工作的灵魂，加强自身建设是做好组织工作的保证。开展学习实践活动的实质，就是把组织战线的全体同志动员起来，团结一心，为完成党的历史任务而奋斗。
视角之二。以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下的组织工作，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
十七大提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和战略任务，对党的建设作出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体部署，提出了很多新理念、新举措、新要求。这些重大任务，都与组织工作有着密切联系，有的需要我们去组织实施，有的需要我们配合完成。中办十七大任务分解列出的18项任务中，由组织部门牵头的就有14项，占78％，可见任务之繁重，压力之巨大。如果没有思想上和能力上的充分准备，没有顽强的作风和高昂的斗志，这些任务是难以完成的。这就对组工干部队伍的政治素质、业务能力、作风形象提出了新的更高的要求。只有深入开展学习实践活动，切实抓好组织部门自身建设，才能使广大组工干部把握总体部署，明确重点任务，积极投身改革创新；才能更好地做到公道正派、任人唯贤，推动干部工作民主化、科学化、制度化进程，顺应人民群众的新期待；才能砥砺意志品格，提高素质能力，转变工作作风，提高效率质量，使各项工作达到新的要求。反言之，组织部门自身建设的成果，最终都要体现和落实到完成十七大对党的建设和组织工作的部署上来。只有这样，组工干部的新形象才能真正树得起来、立得牢靠、经得起检验。
视角之三。落实带头“讲党性、重品行、作表率“的要求，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
“讲党性、重品行、作表率”，是十七大对全党同志特别是各级领导干部提出的新要求。组织部门承担着在党委领导下管理党员、管理干部的重要职能，要求广大党员、干部做到的事情，组工干部应当带头做到。这是组织部门的性质决定的，也是对组工干部做人做事的基本要求。所谓带头，就应当先行一步、走在前列，就应当标准更高、要求更严。要通过开展树组工干部新形象活动，使每一名组工干部理想信念更加坚定、宗旨意识更加牢固，在对党忠诚方面走在前列、作出表率；就是要对已清正、对人公正，坚持原则、廉洁守纪，在政治品格方面走在前列、作出表率；就是要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，知荣辱、重操守，在道德修养方面走在前列、作出表率；就是要勇于开拓、奋发有为，始终保持饱满的工作热情和强烈的进取精神，在创造一流工作业绩方面走在前列、作出表率；就是要甘于寂寞、埋头苦干，甘当人梯、默默奉献，在保持和发扬优良传统作风方面走在前列、作出表率。只有这样，才能真正树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的形象，赢得各级党委、各有关部门和人民群众的信任、尊重。提出“三最”要求的实质，就是组织部门、组工干部在保持和发展党的先进性这个根本问题上，要走在全党的前列。
视角之四。巩固和发展先进性教育活动、主题实践活动成果，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
2006年，全国组织系统集中开展了保持共产党员先进性教育活动。2002年以来，全国组织系统连续开展了迎十六大争先创优活动、以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动、加强组工干部队伍能力建设活动、“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动、迎十七大主题实践活动。算起来，这次活动已经是连续第六个主题实践活动了。之所以在几任部长的领导下连续不断地开展活动，说明组织部门素有注重自身建设的传统，说明形势的发展、环境的变化不断给组工干部队伍提出新的更高要求，也说明这些年的主题实践活动抓出了成效、尝到了甜头、积累了经验，需要长期坚持、常抓不懈。我体会，组织部门自身建设是一项常抓常新的工作，需要首尾衔接、环环紧扣地开展活动，需要不断根据新形势、新任务、新课题、新考验，及时调整和丰富其内容与形式，那种指望一蹴而就、一劳永逸，靠一两次活动就解决所有问题的想法是不切实际的。如果停滞下来，不仅跟不上时代的发展，而且过去已经取得的成绩和进展也很难保持。组织部门自身建设也是一项厚积薄发的工作，需要树立长远眼光，扎扎实实做好练内功、打基础的工作，通过日积月累、长期磨练，逐步提高组工干部队伍的职业素养。有些活动可能一时看不出明显效果，甚至似乎与工作实际离得比较远，但是从长远来看则善莫大焉，能够打下坚实的基础、提供持久的动力。需要指出的是，这次活动与以往各次活动既是联系着的、一脉相承的，又有着明显的区别：（1）这次活动以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容，其内涵更加丰富，要求更高；（2）以前活动中要求树立的是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的形象，这次明确提出的“四可”形象，涵盖更全面；（3）以往的活动都是年度活动，这次要搞三年，持续推进的力度更大。可见，这次活动不是以往活动的简单重复，而是新起点上的新要求、新实践，从内容到形式都是创新。正所谓“年年岁岁花相似，岁岁年年‘花’不同”。
视角之五。从解决当前组工干部队伍中存在的问题看，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
经过多年努力，组工干部队伍的政治素质、精神面貌和工作作风有了较大改进和提高，总体看，是一支政治合格、作风过硬、形象良好、富有战斗力的队伍。但是与完成十七大赋予的新任务相比，与人民群众的新期待相比，与带头“讲党性、重品行、作表率”的新要求相比，部分同志仍然存在着不少的和不小的差距与不足。比如，有的干部思想比较保守，创新意识不强，唯上、唯书、唯文件，死抠教条，但求无过，缺乏创造性思维的能力和创造性工作的勇气；有的视野不宽、思路狭窄，囿于具体事务，不能把本职工作放在组织工作全局、党和国家事业全局中去认识和思考，更谈不上具有世界眼光，导致境界不高、工作深度不够；有的“优越感”很强，错把广大党员干部群众对党组织和组织部门的尊重当作对他个人的敬畏，自视过高，唯我独尊，喜欢炫耀自己的光荣经历和重要作用；有的缺乏平等待入的态度和修养，对下级部门和基层干部缺乏尊重，居高临下，颐指气使，惯于以命令式的口气讲话，更谈不上心贴心地与干部群众交朋友；有的攀比心理严重，摆不正个人与组织、与他人的关系，总觉得组织上亏待了自己，看到别人进步心里就不平衡，心态不好导致状态不好，不能静下心来、坐稳板凳、踏实干事；有的在工作上缺少持续动力，一段时间里工作很努力，过一段就松懈下来，觉得自己应该歇歇了，甚至觉得有资格向组织上提出个人要求了，思想起伏明显，工作落差较大；有的存在自由主义倾向，喜欢不负责任地滥发议论，传递一些不健康的信息，迎合一些不健康的言论，甚至以世俗眼光和厚黑学观点来诠释身边事物；有的自律不严，社会交往复杂，奔走于吃吃喝喝，热衷于拉拉扯扯，以所谓的“脑子活”、“关系多”、“人脉广”自居，等等。这些问题虽不具有普遍性，但不能掉以轻心。如果放松自我要求、忽视自身建设，不良的东西是很容易滋长起来的。强调“讲党性、重品行、作表率”，对组工干部来说具有很强的现实针对性，必须通过深入开展组织部门自身建设活动，使广大组工干部不断增强改造主观世界的自觉性，做到“时时勤拂拭，不使染尘埃”。
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